Tolles Team, aber teilweise belastendes Arbeitsumfeld durch Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Zusammenhalt im Team
- Die abwechslungsreichen Aufgaben
- Das Mitbringen eines Hundes war erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Die schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Eine transparente und respektvolle Kommunikationskultur etablieren
- Mitarbeitende wertschätzend und fair behandeln
- Bessere Planungsprozesse
- Investition in modernes Equipment
- Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Das Team war motiviert und unterstützend, allerdings wurde die Atmosphäre stark durch das Verhalten eines der beiden Geschäftsführer beeinträchtigt. Mitarbeiter*innen fühlten sich oft unsicher und unter Druck gesetzt. Lob und Kritik waren unberechenbar und abhängig von der Tageslaune des Vorgesetzten.
Image
Nach außen hin versuchte das Unternehmen, sich modern und stilbewusst zu präsentieren. Intern sah die Realität jedoch anders aus.
Work-Life-Balance
Aufgrund der zu kleinen Teamgröße und des hohen Arbeitsaufwands waren Überstunden unvermeidlich. Besonders in stressigen Phasen vor den Kollektionen war eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die Taschen in China und Indien produziert wurden, spielte Nachhaltigkeit anscheinend keine große Rolle. Es gab wenig Transparenz zu sozialen oder umweltfreundlichen Standards.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war das Highlight des Unternehmens. Die Mitarbeitenden unterstützten sich gegenseitig, was angesichts der teilweise schwierigen Arbeitsbedingungen oft wichtig war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen gab es kaum, sodass sich der Umgang schwer bewerten lässt. Der Fokus lag eher auf jüngeren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war teilweise von unberechenbarem Verhalten geprägt. Mitarbeitende wurden je nach Laune entweder gelobt oder schlecht gemacht, was zu Unsicherheit führte. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Führungskultur gab es definitiv nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wurde an Equipment gespart, was die Arbeit teilweise erschwerte. Die technische Ausstattung war nicht auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Eine offene, transparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden gab es selten. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder per Kollegen weitergetragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unterdurchschnittlich und stand nicht im Verhältnis zu den Anforderungen und dem Stresslevel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Einblicke in den gesamten Produktionsprozess.