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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Zusammenhalt im Team
- Die abwechslungsreichen Aufgaben
- Das Mitbringen eines Hundes war erlaubt
- Hunde am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Spannende Aufgaben
- toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und bieten viel Freiraum für Ideen und Optimierungen
- Team Building wird gefördert durch Events und Team Abende
- flache Hierarchien
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslung durch Events, Work-Trips, Team Abende & Co.
- tolles Team
- Office Dogs
- Ein tolles Team und guter Zusammenhalt
- Sehr wertschätzend
- Office Dogs
- Coole Events und Team Abende werden den Mitarbeitern geboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Die schlechte Kommunikation
Zu wenige Kontakte unter den Abteilungen. Muss Geschäftsführung fördern.
Verstehe aber nicht die ganzen Bewertungen hier, die nur meckern. Sind wohl fast alles Mitarbeiter aus den Läden gewesen, in denen es nicht mehr gut lief und in denen sich auch viele Mitarbeiter unmöglich auch uns gegenüber verhalten haben
Hierarchie, Absprachen, Feedbackgespräche (wenn vorhanden)
Vorgesetztenverhalten, Unprofessionalität, Hinterhältigkeit, psychischen Druck
Gehaltsspiegel, Kommunikation von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Eine transparente und respektvolle Kommunikationskultur etablieren
- Mitarbeitende wertschätzend und fair behandeln
- Bessere Planungsprozesse
- Investition in modernes Equipment
- Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Noch regelmäßigere Feedbackgespräche, um Probleme schneller zu erkennen und zu verbessern.
Das eigene Verhalten hinterfragen, im Hinblick darauf, dass Mitarbeiter regelmäßig wechseln
Durch Corona sind die Gespräche nicht mehr so häufig und der Kontakt zu den anderen Abteilungen weniger geworden. Wider mehr Treffen und gemeinsame Aktivitäten.
Führungsschulungen für Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FREDSBRUDER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen gab es kaum, sodass sich der Umgang schwer bewerten lässt. Der Fokus lag eher auf jüngeren Mitarbeitenden.
werden besser behandelt als man selbst
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREDSBRUDER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Führungsstil war teilweise von unberechenbarem Verhalten geprägt. Mitarbeitende wurden je nach Laune entweder gelobt oder schlecht gemacht, was zu Unsicherheit führte. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Führungskultur gab es definitiv nicht.
Führungsposition ist definitiv fehlpositioniert. Keinerlei Erfahrung mit dem Umgang von Menschen. Weit weg von Empathie und Verständnis. Rücksichtloses Verhalten gegenüber anderen.
empathielos, nicht ausgebildet für den Umgang/ Führung von Personal, überfordert und launisch
Entscheidungen undurchsichtig, es findet keine nachvollziehbare Kommunikation statt, Vorgesetzte verhalten sich oft der jeweiligen Tageslaune entsprechend
unmöglich. Gar kein Rückhalt. Lästert mit am Meisten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung der Mitarbeitenden.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine Freistellung für Weiterbildungen, keine internen Schulungen
Wenig, muss man schon selbst sich drum kümmern.
Möglichkeiten sich weiterzubilden bestehen, wenn es zeitlich paßt und selbst bezahlt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREDSBRUDER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet FREDSBRUDER gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREDSBRUDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREDSBRUDER als eher traditionell.
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