Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FREDSBRUDER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der zu kleinen Teamgröße und des hohen Arbeitsaufwands waren Überstunden unvermeidlich. Besonders in stressigen Phasen vor den Kollektionen war eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich.
Der Teamzusammenhalt war das Highlight des Unternehmens. Die Mitarbeitenden unterstützten sich gegenseitig, was angesichts der teilweise schwierigen Arbeitsbedingungen oft wichtig war.
Der Führungsstil war teilweise von unberechenbarem Verhalten geprägt. Mitarbeitende wurden je nach Laune entweder gelobt oder schlecht gemacht, was zu Unsicherheit führte. Konstruktives Feedback oder eine wertschätzende Führungskultur gab es definitiv nicht.
Eine offene, transparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden gab es selten. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder per Kollegen weitergetragen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viele Einblicke in den gesamten Produktionsprozess.
Das Team war motiviert und unterstützend, allerdings wurde die Atmosphäre stark durch das Verhalten eines der beiden Geschäftsführer beeinträchtigt. Mitarbeiter*innen fühlten sich oft unsicher und unter Druck gesetzt. Lob und Kritik waren unberechenbar und abhängig von der Tageslaune des Vorgesetzten.