12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Firma mit Top Make , Internationale Connections
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Flörsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neue moderne Raüme
Image
Top Marke
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
offen und freundlich
Kommunikation
schnell und offen
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
Internationale Kontakte
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flörsheim am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachie
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima und zuverlässigen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Flörsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Arbeitsklima, den respektvollen Umgang und die zuverlässige Zusammenarbeit im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Alltag gibt es gelegentlich kleinere organisatorische Reibungen, die jedoch nicht stark ins Gewicht fallen.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse könnten teilweise noch weiter digitalisiert und optimiert werden, um Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und respektvoll. Ich fühle mich im Team wohl und gut eingebunden.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes und stabiles Image.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeitszeiten sind in der Regel planbar und ermöglichen ein gutes Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird zuverlässig gezahlt. Sozialleistungen sind solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet grundsätzlich auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Altersgruppen ist respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektvoll und überwiegend unterstützend. Anliegen werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und ermöglichen ein effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist meist klar und direkt. Wichtige Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten genug Herausforderung im Arbeitsalltag.
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Management ohne Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flörsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee hinter dem Unternehmen ist super, die Umsetzung…
Zum Teil die Produkte / hier gibt es leider auch einige Qualitätsprobleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern sowie die Kommunikationsweise
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte den Umgang mit seinen Mitarbeitern verbessern und an seiner Führungskompetenz arbeiten. Die interne Kommunikation auf ein dokumentierbares Medium umstellen, WhatsApp Sprachnachrichten sind ungeeignet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer fortlaufenden Unzufriedenheit und Frustration der Kollegen geprägt, die diese verbal tagtäglich äußern. Vor allem kommt dies durch die immense Arbeitsbelastung und die oft nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Managements. Dies überträgt sich natürlich auf die eigene Stimmung.
Zudem ist ein konzentriertes Arbeiten so gut wie unmöglich, da einerseits der Geräuschpegel sowie der Verkehr im Büro sehr hoch ist und andererseits ständige ad-hoc Aufgaben durch das Management übertragen werden, die sofort umgesetzt werden müssen. Oft geht es darum entstandene Lücken behelfsmäßig kurzfristig abzufangen, gerne auch in Bereichen, die eigentlich nicht zum Tätigkeitsfeld gehören.
Die Mitglieder des Managements sind sich oft nicht einig und treffen widersprüchliche Aussagen, was häufig zu Verwirrung bei den Mitarbeitern führt und dem Betriebsklima zusätzlich schadet.
Lob der Vorgesetzten gibt es fast nicht, ganz im Gegenteil, negative Kritik wird in einer sehr fragwürdigen Art und Weise gegeben.
Image
In der Außenwirkung scheint das Unternehmen ganz gut anzukommen, guckt man hinter die Kulissen, hört man von den Kollegen überwiegend schlechtes, vor allem was das Management anbelangt. Es besteht eine sehr große Unzufriedenheit und das Thema Jobwechsel ist allgegenwärtig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance aufgrund des starken Personalmangels und dem damit verbundenen Arbeitsaufkommen nicht gut. Es werden grundsätzlich Überstunden verlangt, die nicht ausgezahlt werden, sondern abgefeiert werden sollen, was bei dem Workload nur schwer zu realisieren ist.
Es wird verlangt, dass proaktiv aus dem Urlaub sowie an Wochenenden gearbeitet wird. Eine ständige Erreichbarkeit wünscht sich das Management. Antwortet man auf WhatsApp Nachrichten erst am Montag wird das bei der nächsten Gelegenheit thematisiert.
Flexible Arbeitszeiten werden ständig propagiert, geht man freitags dann mal eine Stunde früher wird das umgehend kritisiert.
Homeoffice wird ebenfalls vom Management propagiert ist jedoch nicht gerne gesehen, selbst bei extremem Unwetter, hier fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter. Selbst macht das Management jedoch regelmäßig Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet hier nicht statt.
Karriere-Perspektiven sind leider auch nicht vorhanden, da hier das Management die Übertragung von Verantwortung nicht zulässt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht verhältnismäßig, stellt man die Erwartungen an den Mitarbeiter dem gegenüber, was das Unternehmen finanziell wie auch darüber hinaus bietet.
Was mir besonders negativ aufgefallen ist, sind die extremen Gehaltsdifferenzen, die Personen mit gleichen Tätigkeitsbeschreibungen erhalten haben, vor dem AGG unerklärlich und nicht gerechtfertigt.
Zudem wurde hier nicht Leistungsbezogen entlohnt, sondern zum Teil auf das Alter des Mitarbeiters verwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob in diesem Unternehmen ein Umwelt-/Sozialbewusstsein vorhanden ist habe ich nicht erkennen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist in Ordnung, es wird sich gut ausgetauscht. Die allgegenwärtige Unzufriedenheit ist jedoch sehr nervig. Zum Teil werden Wetten abgeschlossen wer wie lange noch durchhält bevor es zur Kündigung kommt. Bei einer Fluktuation jenseits von Gut und Böse auch kein Wunder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer gibt es nicht. Langdienende Kollegen werden klein gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr stark abhängig von der Tagesform dieser. Oft werden nicht realistische Deadlines gesetzt. Vorgesetzte wechseln häufig die Marschrichtung, was letzte Woche noch gesetzt war, ist heute Schnee von gestern. In der Kundenkommunikation ist das sehr schwierig.
Vorgesetzte sind nicht in der Lage Aufgaben zu priorisieren, hier heißt es: alles hat Priorität 1, mach es parallel.
Ernst zu nehmende Kundenprobleme werden zum Teil müde belächelt.
Es wird zudem ein sehr starkes Micromanagement der Vorgesetzten gelebt. In jeden noch so kleinen Vorgang ist das Management involviert, das macht ein selbstständiges Arbeiten fast unmöglich.
Entscheidungen werden fast ausschließlich im Kreise des Managements getroffen und anschließend zur Umsetzung verkündet. Ideen von Mitarbeitern werden angehört, was jedoch nicht den Vorstellungen des Managements entspricht wird umgehend verworfen, selbst wenn die Idee eine Optimierung darstellt.
Vorgesetzte vergleichen oft ihre eigene Arbeitsleistung mit denen der Mitarbeiter und vergessen dabei, dass diese nicht annähernd auf dem gleichen Gehaltsniveau agieren.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist eine Katastrophe, es gibt lediglich alte Desktop-PCs, die keine Windows Updates mehr erhalten, da zu alt.
Die Büros sind zwar neu, doch hallt es sehr stark, es können also nie zwei Personen gleichzeitig in einem Raum telefonieren oder Video-Calls durchführen. Auf den Gesprächspartner (Kunde) macht das den Eindruck man säße im Treppenhaus, das wurde mir tatsächlich mitgeteilt.
Für den Außendienst stehen keine Laptops oder Tablets zur Verfügung, was die Präsentation und Dokumentation vor Ort schwierig gestaltet.
Autos für den Außendienst sind zwar vorhanden, aber sehr häufig nicht verfügbar, da diese auch privat vom Management genutzt werden. Der Zustand der Autos lässt leider auch zu wünschen übrig. Besonders der Gestank nach nassem Hund, der sich nach einer mehrstündigen Fahrt in der Kleidung absetzt, wirkt sich eher schlecht auf Kundentermine aus. Sehr unangenehm.
Kommunikation
Es besteht intern eine oft intransparente sowie unstrukturierte Kommunikation. Es wird seitens des Managements fast ausschließlich über WhatsApp Sprachnachrichten kommuniziert. Da es sehr viele WhatsApp Gruppen gibt, müssen diese Sprachnachrichten von allen Kollegen umgehend abgehört werden, da eine Zuordnung wer angesprochen ist nicht gegeben ist. Dazu kommt, dass diese Art der Kommunikation keine Dokumentation sowie Nachverfolgbarkeit zulässt und die eigene Arbeit sehr erschweren. Ständige Unterbrechungen und häufig wiederholte Aufgaben des Managements. Alleine mit dem Abhören von Sprachnachrichten, die nichts mit meiner Arbeit zu tun hatten, habe ich oft 30-40 Minuten pro Tag verbringen müssen.
Regelmäßige Meetings werden von den Vorgesetzten angesetzt, so gut wie immer jedoch kurz vorher wieder abgesagt. So ist ein gesunder Austausch leider nicht möglich. Das Resultat ist nicht selten, dass Informationen über Aktionen im Markt durch verärgerte externe Partner zurückgespielt werden. So wird der Aufbau von vertrauensvollen Kundenbeziehungen vom eigenen Management erheblich erschwert.
Gleichberechtigung
Frauen werden so gut wie keine beschäftigt. Zwischenzeitlich gab es ein paar weibliche Aushilfen. Sehe ich allerdings bei dem herrschenden Führingstil auch schwierig.
Interessante Aufgaben
An sich viele verschiedene Aufgabenbereiche, aufgrund der unrealistischen Deadlines fallen jedoch viele Themen hinten runter. Diese sollen laut Management gerne noch spät abends oder am Wochenende bearbeitet werden.
Mitarbeiter erhalten keine Einarbeitung, hier heißt es seitens des Managements schlicht immer wieder, dass es eine Holschuld des Mitarbeiters wäre sich das Wissen anzueignen.
Was recht störend ist, ist die stupide täglich Prüfung der Online-Preise bei den Partnern sowie das ständige Nachhalten, bei nicht Einhaltung. Alleine hierbei wird wertvolle Arbeitszeit aufgewendet.
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Hat Spass gemacht - danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Flörsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team - guter Zusammenhalt
Image
Super Feedback
Work-Life-Balance
Eigenverantwortlich
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein , ist aber im oberen Bereich für meine Stelle gewesen
Kollegenzusammenhalt
Findet statt
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie
Kommunikation
Offen und direkt
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte & Branche Motorrad
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mangelnde Wertschätzung & keine Aufstiegchancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flörsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter teilhaben lassen , Führungspositionen konkret führen und Schulen lassen, mehr Gehalt für Mitarbeiter bereitstellen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen teilweise ein Disaster, gerade ältere Kollegen haben Mitarbeiter herabwürdig behandelt und waren für keine anderen Meinungen offen.
Image
Außendarstellung durchaus gut, auch wenn es oft zu Fehlern kommt.
Work-Life-Balance
45std/Woche, ist okay aber oft war keine Pause möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Grottig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Produzieren gute Ware, achten auf Umwelt
-Soziales wird eher klein geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus nette Kollegen , jedoch auch genauso viele Kollegen, die einem das Leben zur Hölle machen und keinerlei Anstand besitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie ein Heiligtum behandelt, jüngere Mitarbeiter haben immer die schlechtere Meinung und Karte.
Vorgesetztenverhalten
Abgrundtief schlecht
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung, jedoch oftmals keine Pause machen können, da man alleine war
Kommunikation
Durch sehr schlechte Kommunikation kam es durchaus zu Konflikten.
Gleichberechtigung
Da es gefühlt keine Frauen gibt, kann man dazu schlecht Aussage treffen. Jedoch gibts es einige “Mansplainer”, welche sich nicht unbedingt benehmen können, gerade am Standort Köln.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, keine Möglichkeit neue Aufgabenbereiche zu erlernen.
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Abwechslungsreicher, spannender Beruf in der Motorradbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flörsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Klasse (ALLE einbegriffen)
- Abwechslungsreich
- Viel Kontakt mit Menschen
- Es macht Spaß
- Bei Problemen finden wir gemeinsam eine Lösung
- Man macht Fehler und das ist OK!
- Man lernt sehr viel neues
- Unternehmen ist bereit neues auszuprobieren
- Man kommt raus und sitzt nicht immer nur im Büro
- Kommunikation stark, hohe Frequenz
- Kontinuierliches Feedback zur Verbesserung für sich selbst
- Homeoffice bei Bedarf ohne Probleme (Arzt, etc.)
- Bei privaten Terminen kein Problem zwischendurch zu gehen -> Vertrauen das die Arbeit nicht liegen bleibt, ist vorhanden
- Sehr tolerant in der Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise fehlende Einarbeitung für neue MA's (wird gerade verbessert)
- In manchen Bereichen fehlt noch Struktur (Wird ebenfalls gerade aufgebaut)
- Manchmal (nicht oft) sind sich nicht alle über Lösungsmöglichkeiten einig -> Verursacht ggf Verwirrung bei MA's.
- Fehlende Möglichkeit für feste Home Office Tage
- Jobrad/Gympass o.ä. wären ein guter Pluspunkt :)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein klarer Prozess für z.B.: Urlaubsübergabe oder o.ä. zwingend vorgegeben/vorgelebt werden. Was vorgelebt wird, wird meistens auch so umgesetzt. Ist schon so begonnen, wird weiterhin verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Atmosphäre unter allen Kollegen. In Hochzeiten ist es mal etwas turbulenter, was ich jedoch nicht schlimm finde. Wenn viel zu tun ist, ist das dann halt so. Empfinde die Atmosphäre aber als sehr angenehm und kollegial.
Image
Ich empfinde das so, dass das Image gut ist. Bin erst seit 6 Monaten da, daher kann ich nicht viel mehr sagen.
Work-Life-Balance
Bin ich sehr happy mit. Es wird einem definitiv nicht langweilig, was ich sehr gut finde. Bei Überstunden entweder direkte Ausgleichsvergütung oder nimmst dir halt frei. Motiviert mich nochmal zusätzlich sehr um ehrlich zu sein. Zeit ist kostbar daher sollte unsere Lebenszeit von allen Seiten gewertschätzt werden.
Das Gefühl habe ich hier, daher 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind auf Anfrage möglich. Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter im Tätigkeitsbereich wären noch top.
Kollegenzusammenhalt
Hammer Team, ich merke, wie alle zusammenhalten. Arbeit macht nicht nur wegen der Tätigkeit Spaß sondern auch wegen der Kollegen! Danke euch bisher!
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde meine Vorgesetzten in der Kommunikation eher als Teamkollegen als als Chefs. Klar, sie entscheiden am Ende, aber ich habe das Gefühl ich kann mit jedem Thema zu ihnen gehen.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich wohl und bin nicht durch irgendwelche Arbeitsbedingungen an irgendetwas gehindert. Input wird entgegen genommen und daran gearbeitet, dieses umzusetzen, sofern sinnvoll.
Kommunikation
Ebenfalls insgesamt gut, punktuell könnte die Kommunikation von ein paar Kollegen besser sein. Vorher informieren bei Abwesenheit, Prozesse für Vertretung kommunizieren (schließe mich selbst da ein) etc. Sind nur wenige, daher sonst eine kontinuierliche, produktive Kommunikation auf Augenhöhe.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden mit meinem Gehalt. Gehalt immer pünktlich!
Interessante Aufgaben
Absolut 5/5. Einblicke in jeden Bereich, wer Interesse, Initiative und Motivation zeigt, kann sich auch dort hin entwickeln.
Ich habe immer wieder neue Themen auf dem Tisch, es wird nicht langweilig und ich habe nicht das Gefühl eines klassischen langweiligem 9 - 5 Jobs. Die Motorradbranche ist auch einfach sehr vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Kraft hier investieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flörsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er überwiegend nette Kollegen eingestellt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalführung einsetzten welche die Arbeitsleistung der Mitarbeiter objektiv bewertet.
Mitarbeitergespräche einführen.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge.
Mehr Mitarbeiter einstellen um chronische Unterbesetzungen wie bspw bei Urlaubsvertretungen zu ermöglichen.
Urlaubsanträge schneller genehmigen und nicht erst nach 3 Monaten und mehrmaligen nachfragen.
Meetings nicht länger als 30min halten und nicht nur Monologe dort halten, sondern auch andere (Mitarbeiter) zu Wort kommen lassen (ohne diese zu unterbrechen).
Konstruktive Kritik zulassen und nicht als persönlichen Angriff werten.
Insgesamt eine bessere Kommunikations.-und Firmenkultur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Auftritt sieht professionell aus, jedoch war es das schon
Work-Life-Balance
Nur möglich, wenn man außerhalb der Firma kein Leben hat
Karriere/Weiterbildung
One man shows in allen Bereichen und Weiterbildungen sind nur aus eigenen privaten Mitteln zu erreichen.
Fachlich bleibt man auf der Stelle stehen und Hoffnung auf Besserungen sind vergeblich.
Gehalt/Benefits
Ist nicht schlecht, jedoch muss man dafür fast schon für 2 Prs arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet nicht einmal Mülltrennung statt, sodass auf andere Punkte erst Recht nicht eingegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ein Traum bis auf wirklich wenige Einzelfälle da alle Leidensgenossen sind
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit neuen, sodass hier die einzige Konstante zu sehen ist.
Vorgesetztenverhalten
Grenzt oft an mobbing und wenn man kontert wird alles nur schlimmer
Arbeitsbedingungen
Großraum Büros
Kommunikation
Vorgesetzte verlangen fast schon 24/7 Erreichbarkeit. Output wird kaum umgesetzt
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Alles standard nach nur kurzer Zeit
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Gut sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Flörsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Flörsheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freeway durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Freeway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freeway als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.