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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Idee hinter dem Unternehmen ist super, die Umsetzung…
Zum Teil die Produkte / hier gibt es leider auch einige Qualitätsprobleme
- Team Klasse (ALLE einbegriffen)
- Abwechslungsreich
- Viel Kontakt mit Menschen
- Es macht Spaß
- Bei Problemen finden wir gemeinsam eine Lösung
- Man macht Fehler und das ist OK!
- Man lernt sehr viel neues
- Unternehmen ist bereit neues auszuprobieren
- Man kommt raus und sitzt nicht immer nur im Büro
- Kommunikation stark, hohe Frequenz
- Kontinuierliches Feedback zur Verbesserung für sich selbst
- Homeoffice bei Bedarf ohne Probleme (Arzt, etc.)
- Bei privaten Terminen ...
Das gute Arbeitsklima, den respektvollen Umgang und die zuverlässige Zusammenarbeit im Team.
Das er überwiegend nette Kollegen eingestellt hat.
Gibt Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Alltag gibt es gelegentlich kleinere organisatorische Reibungen, die jedoch nicht stark ins Gewicht fallen.
Den Umgang mit Mitarbeitern sowie die Kommunikationsweise
- teilweise fehlende Einarbeitung für neue MA's (wird gerade verbessert)
- In manchen Bereichen fehlt noch Struktur (Wird ebenfalls gerade aufgebaut)
- Manchmal (nicht oft) sind sich nicht alle über Lösungsmöglichkeiten einig -> Verursacht ggf Verwirrung bei MA's.
- Fehlende Möglichkeit für feste Home Office Tage
- Jobrad/Gympass o.ä. wären ein guter Pluspunkt :)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte den Umgang mit seinen Mitarbeitern verbessern und an seiner Führungskompetenz arbeiten. Die interne Kommunikation auf ein dokumentierbares Medium umstellen, WhatsApp Sprachnachrichten sind ungeeignet.
Die internen Prozesse könnten teilweise noch weiter digitalisiert und optimiert werden, um Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Eine Personalführung einsetzten welche die Arbeitsleistung der Mitarbeiter objektiv bewertet.
Mitarbeitergespräche einführen.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge.
Mehr Mitarbeiter einstellen um chronische Unterbesetzungen wie bspw bei Urlaubsvertretungen zu ermöglichen.
Urlaubsanträge schneller genehmigen und nicht erst nach 3 Monaten und mehrmaligen nachfragen.
Meetings nicht länger als 30min halten und nicht nur Monologe dort halten, sondern auch andere (Mitarbeiter) zu Wort kommen lassen (ohne diese zu unterbrechen).
Konstruktive Kritik zulassen und nicht als persönlichen Angriff werten.
Insgesamt eine bessere Kommunikations.-und Firmenkultur schaffen.
Mitarbeiter teilhaben lassen , Führungspositionen konkret führen und Schulen lassen, mehr Gehalt für Mitarbeiter bereitstellen
Es sollte ein klarer Prozess für z.B.: Urlaubsübergabe oder o.ä. zwingend vorgegeben/vorgelebt werden. Was vorgelebt wird, wird meistens auch so umgesetzt. Ist schon so begonnen, wird weiterhin verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Freeway ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.
Findet statt
Hammer Team, ich merke, wie alle zusammenhalten. Arbeit macht nicht nur wegen der Tätigkeit Spaß sondern auch wegen der Kollegen! Danke euch bisher!
Ein Traum bis auf wirklich wenige Einzelfälle da alle Leidensgenossen sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeway ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung findet hier nicht statt.
Karriere-Perspektiven sind leider auch nicht vorhanden, da hier das Management die Übertragung von Verantwortung nicht zulässt.
One man shows in allen Bereichen und Weiterbildungen sind nur aus eigenen privaten Mitteln zu erreichen.
Fachlich bleibt man auf der Stelle stehen und Hoffnung auf Besserungen sind vergeblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freeway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Freeway schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freeway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freeway als eher modern.
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