katastrophale Führung in untergehendem Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
absoluter Stillstand oder Chaos. Die Stimmung ist so schlecht, dass es kaum zu ertragen ist
Kommunikation
Ohne Plan und roten Faden. Man hat permanent das Gefühl, dass es eine hidden Agenda gibt. Es wird selten kommuniziert und wenn dann schlecht.
Im letzten spontanen Meeting wurde informiert, dass ein Drittel des Kollegiums gehen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen und toller Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Aufgrund des Stillstands und des Chaos kann man praktisch nicht arbeiten, sodass man zwar viel freie Zeit hat, das Thema aber über den Feierabend belastend ist
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung besteht aus den schlechtesten Führungskräften, von denen ich bisher gehört habe und die ich selbst erlebt habe
Interessante Aufgaben
Theoretisch interessante Aufgaben, die aber wegen der fehlenden Vision und Ausrichtung nicht mehr gemacht werden können
Karriere/Weiterbildung
Keine Ausrichtung und entsprechend auch keine Option zur Weiterentwicklung. Fortbildungen wurden mal gefördert, aber auch das ist Schnee von gestern
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und möchten konstruktiv darauf eingehen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Wir bedauern, dass Du keine klare Ausrichtung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung siehst. Wir werden das Thema Weiterbildung überprüfen und sicherstellen, dass es wieder einen Schwerpunkt auf die Förderung von Fortbildungen legt. Darüber hinaus möchten wir individuelle Entwicklungspläne erstellen, um Dir Perspektiven für Deine berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Verhalten unserer Führungskräfte unzufrieden bist. Wir werden Deine Rückmeldung ernsthaft prüfen und Maßnahmen ergreifen.
Wir bedauern, dass Du Dich unzureichend informiert fühlst und das Gefühl hast, dass es eine versteckte Agenda gibt. Man wird zukünftig sicherstellen, dass wichtige Informationen transparent und zeitnah mitgeteilt werden. Zudem werden wir dafür sorgen, dass spontane Meetings besser vorbereitet und strukturiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Es ist bedauerlich, dass Du aufgrund der fehlenden Vision und Ausrichtung keine interessanten Aufgaben mehr wahrnummst. Es wird daran gearbeitet, klare Ziele und eine klare strategische Ausrichtung zu definieren, um Dir wieder ansprechende Aufgaben zu bieten, die Deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die genannten Punkte zu verbessern, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bitte zögere nicht, weitere Anregungen oder Bedenken mit uns zu teilen.