Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineDie Arbeitszeiten sind 100% flexibel gestaltbar. Die meisten Kollegen sind nett. Das Privatleben lässt sich hervorragend mit dem Beruf vereinen, da kein Leistungsdruck herrscht und Deadlines nicht eingehalten werden müssen.
Die hohe Flexibilität und moderne, agile Arbeitsstruktur. Auch die Motivation, bewährte und innovative Versicherungsprodukte möglichst nahbar (unkompliziert und veständlich) an den Kunden zu bringen.
Weiterbildung wird gefördert und individuell möglich gemacht, jederzeit offen für Feedback
Es bleibt definitiv nicht langweilig. - Gehalt, Benefits wie Home-Office sind Top.
Work Life Balance
Intransparente und nicht integere Kommunikation. Keine Dokumentation von wichtigen kurzfristigen "Entscheidungs-Mitteilungs-Meetings", wenig Klarheit über die Vision, wenig Klarheit, wie lange der Job noch sicher ist.
Derzeit befindet sich die Firma in einer Wachstumsphase. Diese Schmerzen sind an einigen Stellen (s. Kommunikation) hier und da spürbar. Allerdings wird dieser Umstand erkannt und bewusst gegengesteuert.
Geschäftsführung
Unternehmen kurz vor dem Kollaps
Jüngste Entwicklung haben einen Zweifel am Fortbestand des Unternehmnes gesäht. Die Planlosigkeit der Führung wirft die Frage auf, wie lange das Unternehmen noch existieren wird.
Bisher Nichts!
Entscheidungen mit nachvollziehbaren Begründungen zeitnah transparenz machen. VOR Entscheidungen Fachmeinungen einholen auf Machbarkeit.
Geschäftsführung austauschen
Ggf. die Wiedereinführung für ein betrieblich vergünstigtes Sportangebot. Wobei man auch sagen muss, dass es zahlreiche andere Benefits und Extras gibt, von denen Arbeitnehmer in anderen Unternehmen nur träumen.
- Wir vergessen manchmal nach draußen zu schauen
bessere technische Ausstattung im Büro
Der am besten bewertete Faktor von freeyou ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Deadlines müssen nicht eingehalten werden, gearbeitet werden kann wann man möchte, Termine dürfen wegen privaten Gründen abgesagt werden, Urlaub ist sehr kurzfristig (1 Tag vorher) möglich, es herrscht kein Leistungsdruck, da auch keine Erwartungen an das Produkt gestellt werden.
Flexible Arbeitszeiten, kein Überstundenzwang, Verständnis und Unterstützung für Kollegen mit Verpflichtungen. Top!
Flexible Arbeitszeiten- und Orte, kein Zwang zu Überstunden oder Mehrarbeit, kurzfristigen privaten Termine wird unbürokratisch Zeit eingeräumt.
Da wir derzeit keinerlei Maßnahmen fahren um Geschäft einzusammeln, sind private Termine während der Arbeitszeit bei allen die Regel.
Dadurch, dass es momentan sowieso keine Aufgaben gibt, kann man machen was man will. Von daher, sehr gut mit dem Leben vereinbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freeyou ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Monatelange Intransparenz ggü. wichtigen Entscheidungen, Aussagen die getroffen werden, werden zwei Tage später wieder revidiert. Meetings mit wichtigen Informationen werden gerne einen Tag bis ein paar Stunden vorher eingestellt, eine schriftliche Dokumentation der Inhalte erfolgt nicht.
Ohne Plan und roten Faden. Man hat permanent das Gefühl, dass es eine hidden Agenda gibt. Es wird selten kommuniziert und wenn dann schlecht.
Im letzten spontanen Meeting wurde informiert, dass ein Drittel des Kollegiums gehen müssen.
Wie bereits erwähnt, werden Entscheidungen von oben herab getroffen und diese auch nicht diskutiert, sondern nur mitgeteilt. DAs war auch mal anders - schade, dass es in diese Richtung geht.
Entscheidungen werden mittlerweile nur noch schnell kommuniziert ohne Nachfragen. Den Austausch mit anderen Bereichen wurde mir von meinem Geschäftsführer untersagt.
Elfenbeinturm und dann Top-Down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dank flacher Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt das Angebot auf Weiterbildung, allerdings ohne Effekte (Karriere, Gehalt) im Unternehmen selbst.
Keine Ausrichtung und entsprechend auch keine Option zur Weiterentwicklung. Fortbildungen wurden mal gefördert, aber auch das ist Schnee von gestern
Es wird auf jeden individuell eingegangen, um Karrierewege zu finden und möglich zu machen
bei Thema Weiterbildung werden die Mitarbeitenden ermutigt externe Maßnahmen mitzumachen (Schulungen, Workshops, Konferenzen)
Individuelle Weiterbildungen werden in Absprache übernommen oder zumindest bezuschusst. Interne Karrierewege werden gemeinsam entwickelt und gefördert.
Zahlreiche Weiterbildungen werden bezuschusst oder sogar übernommen, in jedem Fall aber unterstützt!
