Freiburger 

Verkehrs 

AG 

(VAG)

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst, dass Kommunikation sowie der Kollegenzusammenhalt ausbaufähig sind.

Es ist positiv, dass Sie unsere Bemühungen zur Work-Life-Balance wahrnehmen. Eine ausgewogene Balance von Arbeit und Privatleben ist uns wichtig, und wir entwickeln unsere Angebote hierzu Schritt für Schritt weiter. Besonders freut uns Ihre Einschätzung, dass im Umgang mit älteren Kollegen „alles getan wird, was machbar ist“ – das Thema Wertschätzung aller Altersgruppen ist ein fester Bestandteil unserer Personalarbeit.

Dass Sie das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und die Gehalts-/Sozialleistungen als ausbaufähig einstufen, ist ein wichtiges Signal für uns. Wir sind dabei, Führungsarbeit und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln und prüfen regelmäßig, wie wir unsere Angebote – auch im Hinblick auf Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten – verbessern können.

Wir freuen uns, dass Sie die Aufgaben als abwechslungsreich erleben, Toleranz und Gleichberechtigung positiv hervorheben und unser klimafreundliches Handeln wahrnehmen. Auch Ihre Bewertun zu Karriere und Weiterbildung, bestärkt uns in unserem Weg, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten weiter offen zu gestalten und transparent zu kommunizieren.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben. Solches Feedback hilft uns, Stärken zu bestätigen und gleichzeitig gezielt an den Punkten zu arbeiten, die Sie als verbesserungswürdig beschrieben haben.
Wenn Sie uns genauer Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mitteilen möchten, freue ich mich über einen Anruf unter 0761/4511-462.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft

Lieber Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei uns sehen – von der flexiblen Gleitzeit über Kantine und Mitarbeiterfeste bis hin zu unseren Gesundheits- und gemeinnützigen Aktionen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Gleichbehandlung der Abteilungen und fachlichen Schulungen sehr ernst. Wir verstehen, dass unklare Abläufe oder fehlende Informationen frustrierend sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern.
Besonders beim Thema Digitalisierung sind wir aktiv: In einigen Abteilungen setzen wir bereits Produkte der Künstlichen Intelligenz (KI) ein und testen neue Lösungen. Mit der flächendeckenden Einführung von Microsoft 365 gehen wir einen weiteren Schritt zu einer cloudbasierten, modernen Zusammenarbeit, von der alle Mitarbeitenden profitieren sollen. Hier sehen wir auch einen Fortschritt in der modernen Kommunikation miteinander.
Es freut uns auch, dass Sie unsere interne Bildungsreihe so positiv bewerten. Auch für externe Schulungen ist ein Budget vorgesehen, deswegen ist Ihre Kritik an dieser Stelle nicht nachvollziehbar für mich. Ich fände es schön, wenn wir uns hierzu persönlich austauschen könnten, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Ich freue mich über einen Anruf unter 0761/4511-462.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn Ihre Eindrücke sehr negativ waren. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und Ihre Erwartungen an Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nicht erfüllt wurden.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, auch wenn sie kritisch ausfällt, und betrachten sie als Chance, uns weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und ein gutes Miteinander entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu unterstützen und zu schulen, damit diese Aspekte stärker in den Fokus rücken. Unsere Mitarbeitenden können sich jederzeit an ihre Vorgesetzten oder Unternehmensbereichsleiter*innen wenden um Verbesserungsmöglichkeiten anzusprechen. Gerne unterstützen wir als Personalwirtschaft bei diesen Gesprächen, um gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Wenn Sie uns genauer Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mitteilen möchten, freue ich mich über einen Anruf unter 0761/4511-462.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus dem Fahrdienst heraus mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie das persönliche Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten als familiär empfinden – genau dieses wertschätzende Arbeitsklima ist uns ein großes Anliegen. Uns freut es uns auch zu sehen, dass Sie Fortschritte in der Kommunikation sehen - wir bemühen uns, diese noch weiter zu verbessern.

Besonders danken wir Ihnen auch für Ihre offene Kritik zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir wissen, dass Absagen bei Bewerbungen enttäuschend sein können. Wir nehmen daher Ihre Kritik zum Anlass, unsere internen Auswahlverfahren und Rückmeldungsprozesse zu hinterfragen, um Chancen klarer aufzuzeigen und Entscheidungen für unsere Bewerber*innne nachvollziehbarer zu machen.

Wenn Sie uns genauer Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mitteilen möchten, freue ich mich über einen Anruf unter 0761/4511-462.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie so gerne bei der VAG arbeiten.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und ehrliche Meinung zu Ihrer Zeit bei der Freiburger Verkehrs AG.
Es freut uns, dass Sie unsere Benefits als positiv wahrnehmen, wobei die anderen Bewertungspunkte uns zeigen, wo wir besser werden können.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist die Grundlage, um sich bei uns wohl zu fühlen. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Um eine transparente Kommunikation zu schaffen, werden regelmäßig Informationen aus den verschiedenen Abteilungen im Intranet bereitgestellt. Natürlich ersetzt dies nicht die persönliche Kommunikation, die im Team stattfinden sollte.
Unsere Mitarbeitenden können sich jederzeit an ihre Vorgesetzten oder Unternehmensbereichsleiter*innen wenden um Verbesserungsmöglichkeiten anzusprechen. Gerne unterstützen wir als Personalwirtschaft bei diesen Gesprächen, um gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Wir werden Ihre Kritikpunkte uns zu Herzen nehmen und prüfen, wie wir uns noch verbessern können. Wenn Sie uns genauer Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mitteilen möchten, freue ich mich über einen Anruf unter 0761/4511-462.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv bewerten.
Ihre kritische Rückmeldung ist für uns wichtig, damit wir uns verbessern können. Wir möchten gerne mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen Ihre Kritikpunkte besprechen und gemeinsam eine Lösung finden. Insbesondere möchten wir mit Ihnen herausfinden, wie wir die Kommunikation intern zwischen den Abteilungen verbessern können. Gerne können Sie sich direkt an den für Sie zuständige*n Personalreferent*in wenden.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Viele Grüße
Melissa Wiehler
Personalreferentin Personalwirtschaft