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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber sollte sich wieder erstrangig als Schule definieren anstatt als Wirtschaftsunternehmen. Zudem sollten die Mitarbeiter deutlich mehr wertgeschätzt werden, was sich auch in Entscheidungen widerspiegeln sollte. Die Verwaltung sollte nicht zu sehr das Geld im Blick haben, sondern auch in die Mitarbeiter investieren (sowohl geldlich als auch zeitlich). Mitarbeiter stellen auch Kapital dar !!!
immer wieder neue Aufgaben. Stress nimmt stetig zu. Arbeitgeber plant stetig mehr Veranstaltungen in die unterrichtsfrei Zeit hinein. Dadurch arbeitet man oft bis in die Nacht hinein. Eltern-Interessen (zahlende Kundschaft) sowie Interessen von Spendern bekommen deutlich zu viel Aufmerksamkeit und stehen häufig im Konflikt mit der Pädagogik.
Schließe mich der voherigen Bewertung an. Vorstand nicht an Mitarbeiter-Belange interessiert. Führungsstil von oben herab. Schule definiert sich vorrangig als Unternehmen anstatt als Schule. Dies wurde öfters vom Vorstand artikuliert.
Bin gerne Lehrer, aber bei der zusätzlichen Aufgabenfülle kommt der Unterricht oft zu kurz.
Früher war es gut. Aber aufgrund der Arbeitsbedingungen und der Unzufriedenheit leidet das Image erheblich. NOCH lebt die Schule vom Ruf vergangener Tage.
Man wird vom AG sehr ausgenutzt und mit vielen Randthemen, ständigen Zusatzveranstaltungen (auch an Wochenenden und in den Ferien) sowie immer wieder neuen Ideen/Projekten des Schulleiters konfontiert. Viele Mitarbeiter arbeiten am Limit und einige sind mit Burn-Out ausgeschieden. Kritiker werden abgewiegelt oder entlassen.
Im Vergleich zu staatlichen Schulen erheblich weniger. Zudem kein Beamtenstatus und keinen Anspruch auf Pension.
War früher spitze. Noch ist der Zusammenhalt ok, hat aber sehr gelitten. Mit wachsender Unzufriedenheit wird der Zusammenhalt immer schwächer.
Umgang in den vergangenen Jahren mit Älteren und kranken Kollegen leider nicht wertschätzend.
Es wird von herab regiert nach dem Motto: "Kritik und Anregungen der Mitarbeiter unerwünscht. Wem es nicht passt, der darf gehen."
Nach Außen gibt sich der Vorstand sehr empatisch und vertrauensvoll. Davon sollte man sich keineswegs blenden lassen.
Stress, Stress und nochmal Stress...
Permanente Mehrbelastungen interessiert den Vorstand nicht.
AG informiert Belegschaft oft nur sehr dürftig. Belegschaft hat neue Informationen zum Projekt Moordorf nur aus der Zeitung erfahren.
Zudem sind Abstimmungsprozesse oft unüberlegt oder spontan. Das führt nicht selten zu Mehrbelastung in der Mitarbeiterschaft. Dem AG ist das völlig egal.
Gibt viel Gemauschel. Bei Stellenbesetzungen gibt es oft viel Verwunderung. Familienmitglieder aller 3 Vorstandsmitglieder werden bevorzugt eingestellt. Was ebenfalls auffällt ist, dass MA mit einer gewissen Konfession auffällig schnell in der Hierarchie steigen.
Der Arbeitgeber ist ernsthaft und erfolgreich bemüht, arbeitsbedingten Streß zu reduzieren.
Auf familiäre Probleme wird, wenn möglich, Rücksicht genommen.
Einer trägt des anderen Lasten mit.
Viel Hilfsbereitschaft.
Weitestgehend warmherziger, freundlicher Umgang miteinander.
Sehr professioneller Umgang miteinander.
Modernes Management.