8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts ist mehr so, wie es einmal war: Vorstand, aufwachen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Moormerland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles. Vor allen Dingen ist es ganz schlecht, dass Kritik nicht gewollt ist und jeder "eingenordet" wird, der es wagt, den Mund aufzumachen.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich mal hin, was das Kollegium zu sagen hat.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Kollegium, doch "Spitzel" (Angehörige der Schulleitungsmitglieder) wurden immer mehr und hörten mit.
Image
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Man lebt noch vom Ruf der "Heffter-Ära"
Work-Life-Balance
Darauf wird keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, es wird immer noch mehr Unsinn verlangt. Das Gute ist, dass viele Projekte der Schulleitung nach einem Jahr schon wieder einschlafen, rödeln durfte man aber vorher trotzdem.
Karriere/Weiterbildung
s.o.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zu gering; müsste dringend mal deutlich erhöht werden. Aber man baut lieber einen weiteren Standort aus, obwohl kein ausgebildetetes Personal vorhanden ist. Zu viele Quereinsteiger*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennen die gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wurde immer schlechter; viele alte Häsinnen und Hasen machen "Dienst nach Vorschrift"
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, aber immer "scheißenfreundlich", Kritik, auch wenn sie sachlich und begründet ist, wird nicht gewollt.
Arbeitsbedingungen
Die sind wirklich gut.
Kommunikation
Schlecht: Was ich (Schulleiter) sage gilt. Und ich sage viel und dabei ist viel Unwichtiges. Egal!
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen nicht nach Qualität möglich.
Interessante Aufgaben
Nur für die, die sich "andienen" oder das richtige Gesangbuch haben.
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Mehrfachbewertung
Vorstand sollte geschlossen zurücktreten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Moormerland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Aufsichtrat ausstauschen und Leuten überlassen, die nicht Ihre Machtkonzentration im Blick haben, sondern sich dem Auftrag der Schule verpflichtet fühlen.
Image
War früher gut. Heute hat die Schule dank des Vorstandes sich einen schlechten Ruf erarbeitet. Wer die Zustände deutlich verschlechtert, braucht sich über einen entsprechenden Ruf nicht zu wundern.
Gehalt/Benefits
Bei Gehaltserhöhungen wird regelmäßig getrickst oder sie kommt mit einem Jahr Verspätung. Hr Plagge sei Dank. Wertschätzung sieht anders aus!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt leider immer mehr unter Familienmitgliedern des Vorstandes oder Konrads Whistleblower, welche von besonderen Privilegien profitieren.
Bei jedem gesprochenem Wort muss man immer damit rechnen, dass es direkt an den Vorstand weitergeleitet wird.
Vorgesetztenverhalten
arrogant, erhaben, keine Wertschätzung, verkauft seine Belgeschaft regelmäßig ein A für ein U
Kommunikation
Schlechte Weitergabe von Info's an die Mitarbeiter. Vieles erfährt man aus der Zeitung. Bei Kritik wird Vieles abgetan, nicht ernst genommen und überargumentiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher guter Arbeitgeber, heute nicht mehr. Seit 2014 wird die Situation stetig schlechter. Viele Mitarbeiter frustriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Moormerland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich wieder erstrangig als Schule definieren anstatt als Wirtschaftsunternehmen. Zudem sollten die Mitarbeiter deutlich mehr wertgeschätzt werden, was sich auch in Entscheidungen widerspiegeln sollte. Die Verwaltung sollte nicht zu sehr das Geld im Blick haben, sondern auch in die Mitarbeiter investieren (sowohl geldlich als auch zeitlich). Mitarbeiter stellen auch Kapital dar !!!
Work-Life-Balance
immer wieder neue Aufgaben. Stress nimmt stetig zu. Arbeitgeber plant stetig mehr Veranstaltungen in die unterrichtsfrei Zeit hinein. Dadurch arbeitet man oft bis in die Nacht hinein. Eltern-Interessen (zahlende Kundschaft) sowie Interessen von Spendern bekommen deutlich zu viel Aufmerksamkeit und stehen häufig im Konflikt mit der Pädagogik.
Vorgesetztenverhalten
Schließe mich der voherigen Bewertung an. Vorstand nicht an Mitarbeiter-Belange interessiert. Führungsstil von oben herab. Schule definiert sich vorrangig als Unternehmen anstatt als Schule. Dies wurde öfters vom Vorstand artikuliert.
Interessante Aufgaben
Bin gerne Lehrer, aber bei der zusätzlichen Aufgabenfülle kommt der Unterricht oft zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Stimmung immer schlechter. Entwicklung der letzten Jahre sehr negativ.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moormerland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Früher war es gut. Aber aufgrund der Arbeitsbedingungen und der Unzufriedenheit leidet das Image erheblich. NOCH lebt die Schule vom Ruf vergangener Tage.
Work-Life-Balance
Man wird vom AG sehr ausgenutzt und mit vielen Randthemen, ständigen Zusatzveranstaltungen (auch an Wochenenden und in den Ferien) sowie immer wieder neuen Ideen/Projekten des Schulleiters konfontiert. Viele Mitarbeiter arbeiten am Limit und einige sind mit Burn-Out ausgeschieden. Kritiker werden abgewiegelt oder entlassen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu staatlichen Schulen erheblich weniger. Zudem kein Beamtenstatus und keinen Anspruch auf Pension.
Kollegenzusammenhalt
War früher spitze. Noch ist der Zusammenhalt ok, hat aber sehr gelitten. Mit wachsender Unzufriedenheit wird der Zusammenhalt immer schwächer.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang in den vergangenen Jahren mit Älteren und kranken Kollegen leider nicht wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von herab regiert nach dem Motto: "Kritik und Anregungen der Mitarbeiter unerwünscht. Wem es nicht passt, der darf gehen."
Nach Außen gibt sich der Vorstand sehr empatisch und vertrauensvoll. Davon sollte man sich keineswegs blenden lassen.
Arbeitsbedingungen
Stress, Stress und nochmal Stress...
Permanente Mehrbelastungen interessiert den Vorstand nicht.
Kommunikation
AG informiert Belegschaft oft nur sehr dürftig. Belegschaft hat neue Informationen zum Projekt Moordorf nur aus der Zeitung erfahren.
Zudem sind Abstimmungsprozesse oft unüberlegt oder spontan. Das führt nicht selten zu Mehrbelastung in der Mitarbeiterschaft. Dem AG ist das völlig egal.
Gleichberechtigung
Gibt viel Gemauschel. Bei Stellenbesetzungen gibt es oft viel Verwunderung. Familienmitglieder aller 3 Vorstandsmitglieder werden bevorzugt eingestellt. Was ebenfalls auffällt ist, dass MA mit einer gewissen Konfession auffällig schnell in der Hierarchie steigen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Warmherzigkeit tut gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moormerland gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist ernsthaft und erfolgreich bemüht, arbeitsbedingten Streß zu reduzieren.
Auf familiäre Probleme wird, wenn möglich, Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Einer trägt des anderen Lasten mit.
Viel Hilfsbereitschaft.
Weitestgehend warmherziger, freundlicher Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professioneller Umgang miteinander.
Modernes Management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Kollegium, nette Atmosphäre, Führungsstil teils bedenklich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moormerland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moormerland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber weit und breit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Moormerland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freie Christliche Schule Ostfriesland durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freie Christliche Schule Ostfriesland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.