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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freie Planungsgemeinschaft Dipl. Ing. Goertz & Windeck die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freie Planungsgemeinschaft Dipl. Ing. Goertz & Windeck
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freie Planungsgemeinschaft Dipl. Ing. Goertz & Windeck
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute, produktive Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleg*innen und einem tollen Ausblick auf Wiesen und Kopfweiden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Projekt-Abgabe Phasen können zeitweise Überstunden anfallen. Diese halten sich jedoch in einem guten Rahmen und werden ausgeglichen bzw. voll vergütet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kolleg*innen mit verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilen gerne Wissen und Erfahrungen - das ist in Bauprojekten oft viel wert. Es wird sich Zeit genommen Aufgaben verständlich zu erklären. Teilweise sind die Vorgesetzen viel auf Baustellen unterwegs - nicht jede Frage kann deshalb immer direkt beantwortet werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Team und direkte und freundliche Kommunikation.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Projekte können vom Wettbewerb bis zur Ausführung/ Baustelle begleitet werden. Es werden verschiedene Gebäudetypen: Einfamilienhäuser, öffentliche Gebäude und landwirtschaftliche Nutzgebäude bearbeitet. Da auch viele Nutzungsänderungen und Umnutzungen von Bestandsgebäude bearbeitet werden, ist man herausgefordert, sich bei jedem Projekt neu Gedanken zu machen.

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