Gästeführer
Verbesserungsvorschläge
Bitte im digitalen Zeitalter ankommen und der PR Abteilung beibringen, wie man eine Facebook-Veranstaltung erstellt. Tipp: man fotografiert nicht das dazugehörige Plakat und postet es in der Timeline.
Arbeitsatmosphäre
Sehr auf Hierarchien bedacht, Fehler von oben werden nach unten weitergegeben. Generell unprofessionelles Verhalten, da Mitarbeiter nicht nach Leistung, sondern nach persönlichen Sympathien beurteilt werden.
Kommunikation
Bei Kritik wird nicht miteinander kommuniziert, sondern man geht direkt zum Vorgesetzten und beschwert sich dort über andere Kollegen. Mediation gibt es nicht. Wichtige Mitteilungen (zB über den Arbeitsvertrag) erhält man in allerletzter Minute. Einzelne Abteilungen kommunizieren nicht oder schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter wird man nicht integriert und bekommt keine richtige Einarbeitung. Jeder arbeitet für sich, kein Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Teilzeitmodelle. Z.B. für Mütter nur vormittags oder nur 3 Tage in der Woche oder jeden Tag flexible Zeiten. Hier wird einem sehr entgegen gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht offen angesprochen. Denunzieren von anderen Kollegen wird hingenommen und nicht unterbunden. Teilweise wird eine Konkurrenz unter Kollegen noch von oben gefördert bzw. Neid wird gestreut. Was die Mitarbeiter wollen, ist nicht von Bedeutung, wenn die obere Etage eine Entscheidung gefällt hat, rückt sie nicht von dieser ab; auch nicht, wenn die Mitarbeiter anders darüber denken. Insgesamt ein sehr autoritärer Führungsstil gemischt mit einer Unfähigkeit, Aufgaben zu deligieren oder neue Strukturen zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Wenn man gemocht wird, bekommt man mehr Aufgabenbereiche. Leistung zählt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Viel Wissen wird verlangt, wenig Weiterbildung wird geboten.