Starre Bewerbungsprozesse, respektloser Umgang mit Zeit des Bewerbers.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ich direkt nach Hamburg eingeladen, dann sollte ich plötzlich doch ein Telefoninterview machen. In diesen sollte ich dann vorher noch ein Codingtest online machen. Wirklich?
Ich habe das Gefühl es werden Drohnen gesucht. Wenig Interesse an der Persönlichkeit und an anderen Fertigkeiten außerhalb der Softwareentwicklung. Keinerlei Fragen bezüglich persönlicher Ziele.
Sehr wenig Infos über die Stelle oder der möglichen Tätigkeit. Dazu ein sehr starrer Bewerbungsprozess: Es existiert nur eine mögliche Rolle und es wird nicht auf den inviduellen Hintergrund eingegangen. Nach fast keinen Informationen sollte ich auf einer Seite 2h Zeit investieren um online Codingaufgaben alleine zu lösen. Das ist grundsätzlich in Ordnung, aber wenn man eh nochmal on side gecodet wird, dann auch unnötig. Vor allem wenn evident ist, dass der Filter in diesen Fall unangemessen ist.
Bewerbungsfragen
- Was hast du so als Jugendlicher gemacht?
- Wieso hast du deine letzte Stelle verlassen?
- Wieso hast du Physik nur im Grundstudium als Nebenfach gehabt?
- Wie findest du konkrete Programmiersprache xyz?
- Wieso habt ihr keine statischen Codeanalysen bei abc benutzt?