8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freilichtmuseum Hessenpark Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Freilichtmuseum
Hessenpark
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Neu-Anspach
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Führung, Jeder gegen jeden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht keinen Spaß, da jeder gegen jeden arbeitet. Insbesondere Hungen gegen Bauhof.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt nur jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts kommuniziert. Jeder arbeitet für sich.
Kommunikation
Die gibt es leider nicht.
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessantes Umfeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schöner Arbeitsplatz mit teils netten Kollegen. Atmosphäre manchmal etwas angespannt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man spontan Urlaub nehmen kann. Schönes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Dinge benötigen sehr viel Zeit und Rücksprache
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Angestellte könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Bewertung ist zu wenig . Zulange da gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verschlechtert
Kollegenzusammenhalt
war früher intensiver
Arbeitsbedingungen
Eben Geschmackssache
Kommunikation
im lauf der Jahre immer weniger
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsplatz, traurige Politik hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die schöne Umgebung im Museum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die hierarchischen komplizierten Konstrukte zwischen den Menschen, die grundsätzlich erst mal schlechtes von einem erwarten
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsführer wechseln, hin zu mehr Offenheit und Zusammenhalt untereinander
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung wollte mich haben, die Mitarbeiter zunächst nicht, habe mir dann meinen Platz erkämpft, als klar war, dass ich nur auf Zeit bleibe.
Work-Life-Balance
nach Absprache konnten wir uns gut einigen, wer wann arbeitet, damit es auch im Lifekalender passt
Kollegenzusammenhalt
Da ich überqualifiziert war, wurde ich kritisch beäugt, ob ich auch keinem den Platz streitig mache (was nicht meine Intention war)
Vorgesetztenverhalten
zerstreut, unfähig, nicht akzeptiert von den untergebenen
Kommunikation
Fachbereichsleiter sagt Hü, Gruppenleiter Hott
Gleichberechtigung
Mitarbeiter: lokalstämmige Männer aus praktischer Landwirtschaft, ich: studiert, weiblich, nicht aus Praxis, wurde mittelgern gesehen
Interessante Aufgaben
vielfältige aufgaben, die die arbeit trotz allem Theater mit den interna so reizvoll machte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ausbildung im Freilichtmuseum
Ex-Auszubildende:rHat 2015 eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Anspach abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er ein außergewöhnlicher Ausbildungsbetrieb ist.
Die Ausbildung erfolgt grundsätzlich in einem angenehmen Betriebsklima. Gerade der Besuch in der Buchhaltung hat seiner Zeit auch in der Berufsschule sehr geholfen (nicht jeder bekommt in der Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann soviel kaufmännisches Wissen mit).
Die Kollegen kümmern sich um einen und es können auch sehr freundschaftliche Beziehungen entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider gilt das oben genannte nicht für das ganze Museum.
Gerade in den höheren Positionen wird die Luft knapper.
Teilweise wirken Projekte sehr blauäugig angegangen.
Das Verhältnis zwischen der Museumsleitung und den Mitarbeitern ist teilweise sehr angespannt und belastend.
Mitarbeiterveranstaltungen werden von bestimmten Mitarbeitergruppen konsequent gemieden (hier kommen Altlasten deutlich zum tragen)
Verbesserungsvorschläge
Offener, ungezwunger Austausch der Mitarbeiter auf Augenhöhe mit der Museumsleitung
"Mitarbeiter leiten das Museum", ähnlich einem bestehenden "Worschtele-Tag" die Mitarbeiter ihre Ideen im Museum umsetzen lassen (oder wenigstens ein offenes Ohr haben)
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, das Unternehmen teilt sich in zwei Lager (Handwerker/ Bauhof und Museumsleitung/ Marketing)
Karrierechancen
- keine Übernahme nach der Ausbildung (evtl. übergangsweise/ zur Überbrückung)
Arbeitszeiten
40 Studen Woche, Wochenendarbeit soll über Gleitzeit unter der Woche abgebaut werden (wird nicht immer kontrolliert), während der Ausbildung wird ein Auge auf die Überstuden des Azubis geworfen
Ausbildungsvergütung
Es findet ein Tarif-V anwendung, im Klassenvergleich überdurchschnittliche Vergütung
Variation
Vor der eigendlichen Veranstaltungsorganisation durchläuft man den Besucherservice, die Buchhaltung, die Personalabteilung sowie die Museumsinformation
= kaufmännische Ausbildung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Zwiegespalten Für Außenstehende/Besucher...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwiegespalten
Für Außenstehende/Besucher entwickelt sich das Museum positiv, es passiert viel.
Bauliche Maßnahmen werden nach jahrzehntelangem Stillstand endlich abgeschlossen, das Konzept des Museums entwickelt sich weiter.
Für langjährige Mitarbeiter ist das inzwischen ein schwieriger Arbeitgeber, der mehr auf Masse als auf Klasse setzt. Es werden zu viele Projekte zeitgleich angeschoben, was – ob der personellen Aufstellung – zu stressbedingten Ausfällen führt. Offene Kommunikation ist nicht wirklich erwünscht, da diese naturgemäß auch Kritik beinhaltet. Alles wird "zerredet", man beschäftigt sich nicht mit dem eigentlichen Problem, sondern meint die Wahrnehmung der Mitarbeiter manipulieren zu müssen. Seit dem GF-Wechsel vor 5 Jahren ist 1/3 der Belegschaft inkl. aller Führungspositionen ausgewechselt worden.
Für neue Mitarbeiter besteht aber die Chance unbelastet davon zu starten - wenn nicht mehr versprochen wird als hinterher gehalten werden kann!
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathischer Arbeitgeber in historischer Kulisse mit guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Freilichtmuseum Hessenpark durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Freilichtmuseum Hessenpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Freilichtmuseum Hessenpark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.