3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Freilichtmuseum Hessenpark Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Freilichtmuseum
Hessenpark
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Neu-Anspach
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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Schlechte Führung, Jeder gegen jeden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht keinen Spaß, da jeder gegen jeden arbeitet. Insbesondere Hungen gegen Bauhof.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt nur jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts kommuniziert. Jeder arbeitet für sich.
Kommunikation
Die gibt es leider nicht.
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessantes Umfeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Bewertung ist zu wenig . Zulange da gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Neu-Anspach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich verschlechtert
Kollegenzusammenhalt
war früher intensiver
Arbeitsbedingungen
Eben Geschmackssache
Kommunikation
im lauf der Jahre immer weniger
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitsplatz, traurige Politik hinter den Kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Anspach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die schöne Umgebung im Museum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die hierarchischen komplizierten Konstrukte zwischen den Menschen, die grundsätzlich erst mal schlechtes von einem erwarten
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsführer wechseln, hin zu mehr Offenheit und Zusammenhalt untereinander
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung wollte mich haben, die Mitarbeiter zunächst nicht, habe mir dann meinen Platz erkämpft, als klar war, dass ich nur auf Zeit bleibe.
Work-Life-Balance
nach Absprache konnten wir uns gut einigen, wer wann arbeitet, damit es auch im Lifekalender passt
Kollegenzusammenhalt
Da ich überqualifiziert war, wurde ich kritisch beäugt, ob ich auch keinem den Platz streitig mache (was nicht meine Intention war)
Vorgesetztenverhalten
zerstreut, unfähig, nicht akzeptiert von den untergebenen
Kommunikation
Fachbereichsleiter sagt Hü, Gruppenleiter Hott
Gleichberechtigung
Mitarbeiter: lokalstämmige Männer aus praktischer Landwirtschaft, ich: studiert, weiblich, nicht aus Praxis, wurde mittelgern gesehen
Interessante Aufgaben
vielfältige aufgaben, die die arbeit trotz allem Theater mit den interna so reizvoll machte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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