Leider gilt das Nasenprinzip! Menschen mit eigener Meinung sind selten gefragt. Die Erledigung der Arbeit ist oft nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadtverwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich und in verabredeter Höhe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden alibi mäßig gefördert! Das Peterprinzip ist allgegenwärtig
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Ausbildung von Führungskräften. Bessere Überprüfung von Führungskräften. Genügend Mitarbeiter zur Erledigung der Arbeit einstellen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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