Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freitag Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden und bewusst so intransparent wie möglich
In manchen Abteilungen gegeben, zum Großteil allerdings fehlender Teamgedanke und -zusammenhalt, Großteil denkt egoistisch und möchte nur sich positiv in den Vordergrund rücken, auch wenn Arbeit der Abteilung darunter leidet, was sehr schade ist
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten nach außen geworben, intern jedoch ganz anders gelebt und jeder hat zwischen 7 und 16 Uhr anwesend zu sein, ansonsten wird einem Misstrauen entgegen gebracht. Am besten sollte man sich komplett für den Arbeitgeber aufopfern und Überstunden nicht aufschreiben, denn diese würden den Arbeitgeber ja nur was "kosten". Definitiv ist hier Work > Life das Motto und die Anforderung an einen guten Mitarbeiter. Burnout bei Mitarbeitern wird hier gerne riskiert.
Vorne rum nett, hintenrum wird einem das Messer im Zweifelsfall in den Rücken gerammt und einem keinerlei Rückhalt als Mitarbeiter gegeben. Schuldzuweisung alleine dem Mitarbeiter - Hauptsache die Führungskraft steht in keinem schlechten Licht ggü. den Freitags. Als Mitarbeiter hast du dann die Wahl - nicht widersetzen und bleiben oder ehrliche Meinung kund tuen und gehen. Eingeleitete Maßnahmen bei ehrlicher Meinungsäußerung sind hier rigoros.
Grundsätzlich interessante Aufgaben, jedoch keinerlei Weiterentwicklung der Bereiche durch motivierte Mitarbeiter gewünscht, welche mit den geringsten Kosten verbunden ist. Firma lebt noch in einem anderen Zeitalter und wird den hohen Rückstand meiner Meinung nach auch bald spüren müssen, da die Konkurrenz schon lange an der Firma vorbeigezogen ist.
Angespannt, Unkollegial, Misstrauisch, Demotivierend, Unkommunikativ