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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Grundsätzlich spannende Arbeitsaufgaben, das ist aber auch schon das einzige. Sehr schade, dass das schlechte Umfeld, die nicht mehr zeitgemäßen Vorgehensweisen (Kommunikation, Tools und Systeme, Mitarbeiterführung, Mitarbeiter-Benefits) und das schlechte Klima diese komplett in den Hintergrund rücken lassen.
Geld kommt immer pünktlich. Die Arbeit ist nicht langweilig
Die Geschäftsführung. Sehr menschlich. Großes Lob
Familiäre Atmosphäre; guter Zusammenhalt unter den Kollegen; abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsklima, Vorgesetztenverhalten, nicht vorhandene Transparenz, fehlende Kommunikation, fehlende Mitarbeiterwertschätzung, fehlende Fairness was Gehälter, Weihnachtsgeld, Home-Office, Arbeitsaufgaben etc. angeht, schlechte Bezahlung, Unflexibel, keine Work-Life-Balance, Vereinbarkeit Beruf mit Familie interessiert den Arbeitgeber rein gar nicht etc. etc.
Nahezu alles...
Unhygienische Zustände, Unprofessionalität der Frührungskräfte
Das Versprechen oft nicht gehalten werden
Gerade keine
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness! Was man verspricht, sollte man auch einhalten und nicht leere Versprechungen als Lockmittel bei der Einstellung verwenden. Transparenz ggü. Gewinn-, Umsatzzahlen, Unternehmenszielen damit die Mitarbeiter auch ansatzweise wissen, wofür Sie arbeiten. Bessere Kommunikation, da nur der Flurfunk existiert. Klare Transparenz zur Unternehmensstruktur und Verantwortlichkeiten. Faire Gehälterstruktur, gebunden an Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht gebunden an Verwandschafts- oder Bekanntheitsgrades zu den Freitags. Schulung von Führungskräften im Umgang mit den Mitarbeitern. Schulung der Führungsebene zu aktuellen Standards der ...
einen Betriebsrat zulassen und nicht blockieren
Den Mitarbeiten keine leere Versprechungen machen. Sonderzahlungen auch mal auszahlen. Führungskräfte besser ausbilden und im Umgang schulen.
Mehr hinter den Arbeitnehmern stehen und vielleicht schwächere unterstützen
Feste Mitarbeitergespräche führen. Hören was die Mitarbeiter sagen. Zu seinem Wort stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Freitag Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Unternehmenstreue wird durch Prämien belohnt
Schwer zu beurteilen.
Das ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freitag Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Bis auf den Flurfunk wird man nicht über Neuerungen informiert.
Quasi nicht vorhanden und bewusst so intransparent wie möglich
Gänzlich nicht vorhandenen, abgesehen von der umfangreichen Gerüchteküche
in Ordnung. Firmenübergreifend noch ausbaufähig
Ist i.O., allerdings noch ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu teuer für die Firma, da die Mitarbeiter hier scheinbar nichts wert sind, außer sie gehören zum Bekannten-/ Verwanden-Kreis der Chefs, dann hat man Narrenfreiheit.
Nicht gewüscht
Bei Weiterbildungsbedarf setzten sich die Vorgesetzten auch dafür ein
Jeder der sich Ziele setzt, kann es hier ereichen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freitag Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Freitag Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freitag Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freitag Gruppe als eher traditionell.
Puls
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