Mangelnde Wertschätzung, 20 Urlaubstage, schlechte Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden seitens der Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Mindestens 28 Urlaubstage bedingungslos ab Entfristung, um die Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten. Die Konditionen sind bei jedem anderen Arbeitgeber besser!
Bessere Bezahlung!
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden bei 20 Urlaubstagen. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte geschaut werden, wie man die Angestellten im Unternehmen halten kann. 20 Urlaubstage sind da definitiv abschreckend und zeigen Null Wertschätzung und Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Sachsen ist mit 27,5 Urlaubstagen schon das Schlusslicht an durchschnittlichen Urlaubstagen in der BRD. Die FSS geht da mit schlechtestem Beispiel voran und beutet die Mitarbeitenden aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die sowohl für die Angestellten als auch für das Unternehmen Voraussetzung für das Unterrichten sind, gelten nicht als Arbeitszeit, sondern müssen überher besucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Kein Miteinander mit den Angestellten.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung