Arbeitgeber des Grauens
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die flexible Arbeitszeitregelung ermöglicht gewisse Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung.
-Das freundliche Dozententeam schafft eine positive Atmosphäre unter den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Praxis der 2-jährigen Befristung schafft Unsicherheit und instabile berufliche Perspektiven für die Mitarbeiter, was langfristige Planungen erschwert.
Image
Der Unterricht in überfüllten Klassen mit veralteter Technik wird als exklusives Angebot verkauft
Work-Life-Balance
Die begrenzte Anzahl von nur 20 Urlaubstagen pro Jahr stellt eine erhebliche Einschränkung dar, die die Work-Life-Balance stark belastet.
Der Druck, so viele Stunden wie möglich zu unterrichten, führt zu Überlastung und beeinträchtigt die Qualität der Lehre sowie die Arbeitszufriedenheit der Dozenten.
Karriere/Weiterbildung
Die Tatsache, dass Weiterbildungen ausschließlich in der Freizeit stattfinden müssen und nicht vergütet werden, zeigt mangelndes Interesse des Arbeitgebers an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die unfreundliche Atmosphäre im Büroteam trägt negativ zur allgemeinen Stimmung im Unternehmen bei und erschwert die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Büroatmosphäre ist geprägt von Intrigen und Klatsch, was von der Führungsebene noch unterstützt wird. Die Rangordnung, in der Büroangestellte über den Dozenten stehen, sowie das unfreundliche Verhalten der Büroangestellten gegenüber den Dozenten tragen zur negativen Kommunikationskultur bei.
Interessante Aufgaben
Die Forderung, dass Dozenten gleichzeitig in mehreren Kursen unterrichten müssen, belastet die Qualität der Lehre und führt zu Überlastung.