FremdSprachenSchule 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider keine positiven Aspekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits geschrieben :)

Verbesserungsvorschläge

Eine deutsche und erfahrene Geschäftsführung einsetzen, die Ahnung von der Teamarbeit und Zusammenhalt hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war relativ verspannt, die Kolleginnen, die angestellt waren wurden mehr priorisiert als die die auf einer selbstständigen Basis gearbeitet haben. Die Geschäftsführung war sehr fördernd und sehr persönlich, was die Arbeit beschwert hat.

Image

Nach vorne hui und hinten fui

Work-Life-Balance

Sehr wenig Urlaub, Weiterbildung nur wenn du es selber zahlst. Bedingungen waren sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht

Gehalt/Benefits

Wurde relativ gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit keinen war ein guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Davon kann ich nur die Lieder schreiben. Nach diesem Arbeitsgeber konnte ich keine Arbeit mehr finden, weil sie mich überall schlecht empfohlen haben. Sie haben auch mein Leben ruiniert und mich belogen. Krasse Erfahrung, aber dadurch bin ich gewachsen.

Arbeitsbedingungen

Verspannt

Kommunikation

Kommuniziert wurde sehr schlecht, keine Einarbeitung, keine klare Unterstützung obwohl du erst neu angefangen hast.

Gleichberechtigung

Nicht stattgefunden

Interessante Aufgaben

Fast keine nur wenn du die selber für dich finden kannst

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die flexible Arbeitszeitregelung ermöglicht gewisse Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung.
-Das freundliche Dozententeam schafft eine positive Atmosphäre unter den Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Praxis der 2-jährigen Befristung schafft Unsicherheit und instabile berufliche Perspektiven für die Mitarbeiter, was langfristige Planungen erschwert.

Image

Der Unterricht in überfüllten Klassen mit veralteter Technik wird als exklusives Angebot verkauft

Work-Life-Balance

Die begrenzte Anzahl von nur 20 Urlaubstagen pro Jahr stellt eine erhebliche Einschränkung dar, die die Work-Life-Balance stark belastet.

Der Druck, so viele Stunden wie möglich zu unterrichten, führt zu Überlastung und beeinträchtigt die Qualität der Lehre sowie die Arbeitszufriedenheit der Dozenten.

Karriere/Weiterbildung

Die Tatsache, dass Weiterbildungen ausschließlich in der Freizeit stattfinden müssen und nicht vergütet werden, zeigt mangelndes Interesse des Arbeitgebers an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Büroatmosphäre ist geprägt von Intrigen und Klatsch, was von der Führungsebene noch unterstützt wird. Die Rangordnung, in der Büroangestellte über den Dozenten stehen, sowie das unfreundliche Verhalten der Büroangestellten gegenüber den Dozenten tragen zur negativen Kommunikationskultur bei.

Interessante Aufgaben

Die Forderung, dass Dozenten gleichzeitig in mehreren Kursen unterrichten müssen, belastet die Qualität der Lehre und führt zu Überlastung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkür. Kontrollwahn. Geringschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Der autoritäre Führungsstil der Leitungsebene verleidet einem alles weitere.

Image

Die Führungsebene hat einen schlechten Ruf, der sich zunehmend verbreitet.

Work-Life-Balance

Wer hier arbeitet, hat nie frei im Kopf.

Karriere/Weiterbildung

In der Freizeit. Dann aber Pflicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektfrei.

Arbeitsbedingungen

Für kein Geld der Welt würde ich hier noch einmal arbeiten.

Kommunikation

Man wird nicht gehört oder nicht ernst genommen.

Gehalt/Benefits

Sehr ungerechte Verteilung.

Gleichberechtigung

Es gibt die da oben und die da unten.

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden seitens der Führungsetage

Verbesserungsvorschläge

Mindestens 28 Urlaubstage bedingungslos ab Entfristung, um die Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten. Die Konditionen sind bei jedem anderen Arbeitgeber besser!
Bessere Bezahlung!

Work-Life-Balance

Praktisch nicht vorhanden bei 20 Urlaubstagen. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte geschaut werden, wie man die Angestellten im Unternehmen halten kann. 20 Urlaubstage sind da definitiv abschreckend und zeigen Null Wertschätzung und Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Sachsen ist mit 27,5 Urlaubstagen schon das Schlusslicht an durchschnittlichen Urlaubstagen in der BRD. Die FSS geht da mit schlechtestem Beispiel voran und beutet die Mitarbeitenden aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, die sowohl für die Angestellten als auch für das Unternehmen Voraussetzung für das Unterrichten sind, gelten nicht als Arbeitszeit, sondern müssen überher besucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Miteinander mit den Angestellten.

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsstil und den Umgang mit den Angestellten
- der Profit steht an oberster Stelle, es wird überall gespart

Verbesserungsvorschläge

Die Schule sollte sich hinter ihre Mitarbeiter stellen, mehr Wertschätzung zeigen, Supervision anbieten, gleiche Löhne zahlen und verhindern, dass Kollegen aufgrund von hoher Belastung psychische Probleme bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verträge wurden nicht verlängert, weil Kollegen zu oft "kindkrank" waren oder einfach nur unsympathisch oder zuviel Kritik äußerten, absolute Linientreue ist Voraussetzung für eine Verlängerung der Verträge

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden und finden natürlich außerhalb der Arbeitszeit statt, sind aber Voraussetzung für eine Weiterbeschäftigung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ein Pluspunkt, auch älteren Kollegen wurde der Einstieg ermöglicht, aber wohl auch, weil sie als Seiteneinsteiger billiger sind.

Vorgesetztenverhalten

wenig durchsichtiger und autoritärer Führungsstil; mittlere Hierarchieebene hat kaum Mitspracherecht oder Einflussmöglichkeiten auf Betriebsablauf, sondern ist nur Befehlsempfänger

Arbeitsbedingungen

Es geht nur ums Geld, das Wohl der Mitarbeiter kommt ganz zuletzt. Selbst Stifte sind Mangelware und das, obwohl das die Mindestausstattung für Lehrer ist!! Überall wird geknausert.
Es gibt keine Supervision, obwohl dies bei dem schwierigem Klientel mehr als notwendig wäre.

Gehalt/Benefits

Zu niedrige Löhne, mit der Zeit sind die Löhne immer niedriger geworden, Mitarbeiter mit den gleichen Qualifikationen wurden unterschiedlich bezahlt, das schafft Neid und Unfrieden.
Dienstsitzungen finden außerhalb der Arbeitszeit und in der Mittagspause statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Liebe Kollegen, super schöne international Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Hier habe ich mein aller erstes Praktikum absolviert, so dass ich damals kaum Deutsch gesprochen habe.. ich habe aber sehr viel gelernt ! :)

Aufgaben:
- Pflege der Kundendatenbanken
- Auswertung der Einstufungstests und Erstellung der Zertifikate
- Terminplanung für die Kunden und Lehrkräfte