Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frenzel Nord die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je mehr gearbeitet wird, desto besser.
Mitarbeiter werden teilweise vom Chef gegeneinander aufgehetzt.
Die Vorgesetzten sind unverschämt und verhalten sich Mitarbeitern gegenüber respektlos. Wertschätzung existiert in diesem Unternehmen nicht.
Die Führungskräfte erzählen jedem Mitarbeiter was anderes und machen leere Versprechungen.
Die Aufgaben waren interessant und haben Spaß gemacht, solange man effizient genug gearbeitet hat.
Man wird nur unter Druck gesetzt und so etwas wie Wertschätzung gibt es nicht.