Frenzelit 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zu erst möchten wir uns aufrichtig für das differenzierte und ehrliche Feedback bedanken. Sei versichert, dass wir intern zu deinem Feedback bereits im Austausch stehen, da Du auf Trends hinweist, die wir um jeden Preis verhindern möchten. Besonders die Überstundenzahl ist etwas, was nicht unsere Betriebsvereinbarungen widerspiegelt, da diese in Absprache mit unserem Betriebsrat keinesfalls die festgelegte Grenze überschreiten sollte und bereits vor Erreichen der Grenze ein Austausch mit deiner Führungskraft dazu stattfinden muss. Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden ist uns wichtig! Tritt hier bitte unverzüglich mit deiner/m Ansprechpartner/in in der Personalabteilung oder deiner Führungskraft in Kontakt, damit zügig eine Lösung gefunden werden kann – selbstverständlich kannst Du dazu auch eine Vertrauensperson aus dem Betriebsrat mit hinzuziehen. In genau diesem Sinne wurde nach der letzten Mitarbeiterbefragung 2024 auch der Zukunftstarifvertrag 2.0 auf Initiative des Arbeitgebers hin beschlossen, der schrittweise eine Reduktion der Stunden zum Ziel hat, um die Belastung zu reduzieren und die Work-Life Balance zu verbessern – ein häufig geäußerter Wunsch. An dieser Stelle möchten wir auch auf unsere Zeitwertkonten für unsere FRENZ hinweisen, auf dem du Wertguthaben ansparen und eigenverantwortlich z.B. für eine reduzierte Wochenarbeitszeit oder ein Sabbatical abrufen kannst. Ausführlichere Informationen dazu findest Du dazu auch bei uns im Intranet.

Das wir noch Unterschiede in der Arbeitskultur in den verschiedenen Abteilungen haben ist uns bewusst, weshalb wir auch gezielt daran Arbeiten eine einheitliche Arbeitskultur zu etablieren – ganz im Sinne unserer Kultur & Werte. Darum schicken wir z.B. auch unternehmensweit unsere Führungskräfte auf einen mehrwöchigen Workshop oder versuchen mit Teamevents für ein familiäres Klima zu werben. Die Änderungen müssen schließlich gemeinsam gelebt werden, ganz im Sinne unseres Wertes: „Wir leben Veränderung!“

Zögere also bitte nicht auf einen Ansprechpartner deines Vertrauens oder direkt auf die Personalabteilung zuzugehen, damit wir in einem offenen und ehrlichen Austausch Lösungen für deine Anmerkungen finden und handeln können.

Viele Grüße
Johannes