Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineLohn ist immer pünktlich überwiesen
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Die Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und der Leitung ist einmalig und alles andere als selbstverständlich. Die Mitarbeitenden werden regelmäßig zum Stand im Unternehmen befragt, woraus sich neue Folgeprozesse entwickeln. Die Rückmeldung der Belegschaft wird also sehr ernst genommen und findet sich auch im neuen Tarifvertrag wieder.
Positiv ist aus meiner Sicht vor allem der Kollegenzusammenhalt in der Produktion. Viele Kolleg:innen leisten täglich sehr viel, halten Abläufe am Laufen und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn die Belastung hoch ist.
Die Mampfbox war‘n lustiges Konzept und wie gesagt, an den Arbeitsräumen und der Ausstattung an sich konnte ich nicht meckern.
Bemühen sich sichtbar! Es geht klar voran!
Kritisch sehe ich, dass wirtschaftlicher Druck aus meiner Sicht zu stark nach unten weitergegeben wird. In der Produktion wird viel geleistet, oft unter Zeitdruck, mit Überstunden und kurzfristiger Planung. Gleichzeitig kommen Anerkennung, Entlastung, faire Bezahlung und echte Perspektiven bei den Beschäftigten zu wenig an.
Besonders kritisch sehe ich, dass Weiterentwicklung in der Produktion aus meiner Sicht oft nicht wirklich stattfindet. Eine interne Bewerbung ist für mich eher ein Stellenwechsel und keine echte Entwicklung im bestehenden Arbeitsbereich. Auch das Lernen weiterer ...
Um‘s mal abzukürzen:
- Interne Firmenpolitik veraltet und eine Vollkatastrophe aus der Sicht von modernen Firmen.
- Keine doppelten Check-Ups bei Führungspositionen. Man hatte das Gefühl dass hier viel über Connections, Vetternwirtschaft und Ähnlichem erfolgte.
- relativ niedriges Einstiegsgehalt für Werkstudenten (steigt mit Betriebszugehörigkeit)
- schlechte Anbindung an Nahverkehr
- keine Kantine, vorhandene Essenangebote sind relativ teuer
Einfach zu viel
Die Entwicklung der aktuellen wirtschaftlichen Situation könnte klarer kommuniziert werden.
Öfter mal anonyme Umfragen zu euren Vorgesetzten machen, da könnte einiges zum Vorschein kommen was die Firma ausbremst.
Bei wirtschaftlich schwieriger Lage vielleicht erstmal bei den größeren Gehältern kürzen und nicht direkt allen Azubis die Übernahme verweigern und Werkstudenten im Akkord feuern, ist auf die Dauer denke ich nicht nachhaltig ;)
Schulungen machen für Entscheidungsträger, ihr Ego zurückzufahren. So oft wie ich mich an irgendwelche Kniggen und ungeschriebene Regeln halten musste um bloß niemandem auf die Füße zu treten hat ...
Mehr Wertschätzung an Kollegen die alles raus arbeiten müssen. Ein kleines „Danke“ würde ab und zu mal reichen um ein bisschen Motivation rein zu bringen!
Ich weiß nicht ob man von einer Kultur sprechen kann wenn eine Du Kultur herrscht:-)
Der Arbeitgeber sollte stärker aus Sicht der Beschäftigten planen: mehr Personal statt dauerhafter Mehrbelastung, realistischere Arbeitspläne, bessere Kommunikation mit der Produktion, mehr Anerkennung im Alltag und echte Entwicklungsmöglichkeiten im bestehenden Arbeitsbereich.
Wer mehr kann, mehr Verantwortung übernimmt oder Kolleg:innen einarbeitet, braucht klare Perspektiven, Qualifizierung, Feedback und eine Bezahlung, die Verantwortung und Belastung auch wirklich widerspiegelt. Wer die Arbeit macht, sollte nicht nur den Druck tragen, sondern auch spürbar von Verbesserungen profitieren – bei Arbeitsbedingungen, Planbarkeit, Entwicklung und Gehalt.
Die Kommunikation könnte in manchen Punkten noch verbessert werden, Klimaanlage (oder andere Maßnahmen) für manche Büros erwünscht
Der am besten bewertete Faktor von Frenzelit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im allgemeinen sehr gut. Es gibt ein paar Ausnahmen aber im Großen und Ganzen unterstützt man sich gegenseitig.
Wirklich super Kollegen, auf die man sich verlassen kann
Abteilungsabhängig, aber für viele Angestellte ein Grund an der Firma festzuhalten
Auch hier, wie jedem klar sein sollte, von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich - es kommt aber auch auf einen selbst an. Ich bin überaus zufrieden. Keiner wird auf der Strecke gelassen. Wir sind eher Freunde den Arbeitskollegen.
Ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frenzelit ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gatekeeping, gegensätzliche Aussagen, das volle Programm. Ich konnte praktisch nichts eigenständig anfangen, weil es immer irgendeiner internen Unternehmenspolitik nicht in den Kram gepasst hat. Gleichzeitig wurde erwartet, dass ich irgendwann nicht mehr fragen muss, sondern eigenständig handeln soll. Das ging aber wie gesagt nicht aus dem davor genannten Grund.
In der Firma gibt es einige Mitarbeiter, die offenbar bevorzugt werden und jederzeit rauchen können. Außerdem gibt es dort viele langjährige Mitarbeiter, die glauben, ihre Kollegen anschreien und kritisieren zu dürfen. Meiner Erfahrung nach lässt das Arbeitsklima zu wünschen übrig. Ich kann diese Firma nicht empfehlen.
Sehr schlechte Kommunikation, könnte wesentlich besser sein, wodurch man viele Probleme vermeiden könnte!
Könnte innerhalb meines Teams besser sein. In Bezug auf das gesamte Unternehmen sind ausreichend Möglichkeiten gegeben, um sich zu informieren bzw. um informiert zu werden.
stark Abteilungsabhängig, innerhalb Abteilungen meist gut, zwischen den Abteilungen schlechter, der Ton wird rauer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Als normaler Arbeiter eher schwierig.
Offenheit für Weiterentwicklung ist von Frenzelit aus gegeben. Externe Schulungen wahrzunehmen ist erwünscht, sofern diese notwendig/ hilfreich für das Stellenprofil sind.
Bestimmt relativ gut
Gibt es nicht
Weiterbildung wird gefördert und gefordert, wenn man es möchte kann man wirklich was erreichen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kundenorientiert handeln.
