Frenzelit 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r FRENZ,
man spürt in deinen Zeilen deutlich, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist – vor allem mit Kollegenzusammenhalt, Work‑Life‑Balance und den Arbeitsbedingungen – und das nehmen wir sehr ernst.
Zur Du‑Kultur: Uns ist völlig klar, dass das „Du“ allein noch keine echte Kultur ausmacht. Unser Anspruch dahinter ist Zusammenarbeit auf Augenhöhe und niedrigere Hürden für ehrliches Feedback – deine Wahrnehmung zeigt uns, dass wir das im Alltag noch besser mit Leben füllen müssen.
Besonders nachdenklich macht uns deine Aussage „Jeder ist sich der Nächste“. Gerade in der Produktion ist guter Teamgeist enorm wichtig. Hier sind wir als Führung und auch wir als ganzes Team gefragt, die Entwicklung der Teams zu stärken und Konflikte anzusprechen, statt sie laufen zu lassen.
Deine Einschätzung „Work‑Life‑Balance: Null“ ist ein klares Alarmzeichen. Schichtarbeit ist herausfordernd, das wissen wir – trotzdem wollen wir Modelle, die planbar sind und Privatleben zulassen. Hilfreich wäre für uns, wenn du konkret machst, was für dich am stärksten belastet (z. B. Einspringen, kurzfristige Änderungen).
Positiv ist, dass du das Vorgesetztenverhalten als „passt“ beschreibst – das freut uns, denn über deine Führungskraft können wir viele Themen im Alltag am besten anpacken.
Bei den Arbeitsbedingungen schreibst du „keine Worte dafür“. Damit wir nicht an dir vorbeireagieren, brauchen wir Beispiele: Geht es eher um Ergonomie, Lärm, Klima, Ausstattung oder Arbeitsorganisation? Nur dann können wir gezielt verbessern.
Dass du Gehalt/Sozialleistungen als „normal“ bewertest und Gleichberechtigung „bestimmt vorhanden“ siehst, zeigt uns, dass hier zumindest keine gravierenden Probleme wahrgenommen werden – auch wenn „normal“ nicht unser Anspruch bleiben soll.
Ich möchte dich ausdrücklich einladen, mit uns in den direkten Austausch zu gehen – über deine Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung. Im persönlichen Gespräch können wir besser verstehen, was hinter „Null Work‑Life‑Balance“ und „keine Worte“ konkret steckt.
Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir hoffen, gemeinsam mit dir die Situation in der Produktion so weiterzuentwickeln, dass du Atmosphäre, Zusammenarbeit und Bedingungen künftig deutlich positiver wahrnimmst.
Viele Grüße
Johannes

Liebe/r FRENZ,

es ist wunderbar zu lesen, dass du Spaß an deiner Arbeit bei uns findest! Außerdem bestätigt dein Kommentar, dass wir gemeinsam in die richtige Richtung gehen. Das wir aber nach wie vor besser werden wollen und auch müssen, sprichst Du auch an. An dieser Stelle würden wir dich gerne auch auf das Ideenmanagement verweisen und dich als FRENZ gleich mit in die Verantwortung nehmen: Hier kannst Du sowohl Impulse zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen als auch zur Prozessoptimierung in deinem Bereich geben und sollte deine Idee sich als gut herausstellen, bekommst Du sogar noch eine Prämie.
Dass die Arbeitsbedingungen der schwächste Punkt sind, ist allerdings bedenkenswert. Es wäre schön, wenn Du uns deine Kritik hierzu ausführlicher zukommen lassen könntest – sehr gerne auch in einem persönlichen Gespräch. Denn natürlich versuchen wir zusammen mit dem Betriebsrat ein flexibles und angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Vielleicht können wir gemeinsam eine Möglichkeit finden, auf deine Anregung hin die Arbeitsbedingungen für alle FRENZ noch besser zu gestalten.

Viele Grüße
Johannes

Liebe/r FRENZ,

vielen lieben Dank dir, für diese gute Bewertung. Es freut uns als HR Abteilung sehr, dass Frenzelit dich als Arbeitgeber begeistern kann und wir dir ein positives Arbeitsumfeld bieten. Ja, die Thematik der Klimaanlagen ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Dauerbrenner und ein vieldiskutierter Punkt, der auch der Geschäftsleitung bekannt ist und je nach Möglichkeiten in Umsetzung ist.
Bezüglich der Kommunikationsproblematik kannst Du dich auch gerne an deinen Ansprechpartner im HR-Team, bzw. offen an deine/n Teamleiter/in wenden. Das ist ein Punkt, der in deinem Team sicherlich nicht nur von dir so wahrgenommen wird und der dringend verbessert werden sollte. Wenn Du uns die Chance dazu gibst, können wir euch diesbezüglich vielleicht weiterhelfen.

Viele Grüße
Johannes

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zu erst möchten wir uns aufrichtig für das differenzierte und ehrliche Feedback bedanken. Sei versichert, dass wir intern zu deinem Feedback bereits im Austausch stehen, da Du auf Trends hinweist, die wir um jeden Preis verhindern möchten. Besonders die Überstundenzahl ist etwas, was nicht unsere Betriebsvereinbarungen widerspiegelt, da diese in Absprache mit unserem Betriebsrat keinesfalls die festgelegte Grenze überschreiten sollte und bereits vor Erreichen der Grenze ein Austausch mit deiner Führungskraft dazu stattfinden muss. Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden ist uns wichtig! Tritt hier bitte unverzüglich mit deiner/m Ansprechpartner/in in der Personalabteilung oder deiner Führungskraft in Kontakt, damit zügig eine Lösung gefunden werden kann – selbstverständlich kannst Du dazu auch eine Vertrauensperson aus dem Betriebsrat mit hinzuziehen. In genau diesem Sinne wurde nach der letzten Mitarbeiterbefragung 2024 auch der Zukunftstarifvertrag 2.0 auf Initiative des Arbeitgebers hin beschlossen, der schrittweise eine Reduktion der Stunden zum Ziel hat, um die Belastung zu reduzieren und die Work-Life Balance zu verbessern – ein häufig geäußerter Wunsch. An dieser Stelle möchten wir auch auf unsere Zeitwertkonten für unsere FRENZ hinweisen, auf dem du Wertguthaben ansparen und eigenverantwortlich z.B. für eine reduzierte Wochenarbeitszeit oder ein Sabbatical abrufen kannst. Ausführlichere Informationen dazu findest Du dazu auch bei uns im Intranet.

Das wir noch Unterschiede in der Arbeitskultur in den verschiedenen Abteilungen haben ist uns bewusst, weshalb wir auch gezielt daran Arbeiten eine einheitliche Arbeitskultur zu etablieren – ganz im Sinne unserer Kultur & Werte. Darum schicken wir z.B. auch unternehmensweit unsere Führungskräfte auf einen mehrwöchigen Workshop oder versuchen mit Teamevents für ein familiäres Klima zu werben. Die Änderungen müssen schließlich gemeinsam gelebt werden, ganz im Sinne unseres Wertes: „Wir leben Veränderung!“

Zögere also bitte nicht auf einen Ansprechpartner deines Vertrauens oder direkt auf die Personalabteilung zuzugehen, damit wir in einem offenen und ehrlichen Austausch Lösungen für deine Anmerkungen finden und handeln können.

Viele Grüße
Johannes

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist sehr schade zu hören, dass deine Erfahrung bei uns so stark von unseren gemeinsamen Zielen als FRENZ abweicht. Gerade die Investitionen in den Nachwuchs liegen uns als regional verwurzelter Familienbetrieb besonders am Herzen. Deshalb haben wir das Feedback der Mitarbeitenden aufgenommen, um die Ausbildung in starker Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Jugend- und Auszubildendenvertretung grundlegend neu aufbauen. Deswegen starten wir zum Beispiel jetzt nicht nur in die Ausbildung mit einem gemeinsamen Begrüßungsabend für Eltern und Azubis, sondern fördern unsere Auszubildenden bei Bedarf auch jederzeit mit Nachhilfe, investieren in neue Lehr- und Lernmaterialien und organisieren jährlich ein Auszubildendencamp mit einem externen Dienstleister zur Persönlichkeitsentwicklung. Besser geht aber immer! Wir würden uns darum sehr freuen, wenn du mit Verbesserungsvorschlägen zur Ausbildung persönlich an deine Führungskraft, die Personalabteilung oder auch gerne anonym an den Betriebsrat herantrittst, damit wir Frenzelit weiter nach vorne bringen können.

Dass wir im Bereich der Weiterbildung eine höhere Transparenz schaffen müssen, ist uns bewusst. Wir versuchen hier bereits mit unseren FRENZship/ Karrierekompass - Beiträgen im Intranet gegenzusteuern, die Du auch auf LinkedIn verfolgen kannst. Wir investieren kontinuierlich in Fort- Weiterbildungen und diskutieren hier momentan auch bereits über zusätzliche Ideen. Die Geschichte von der Ausbildung zur Geschäftsleitung ist bei uns eine gelebte Realität, auf die wir sehr stolz sind. Deswegen fördern und fordern wir gezielt unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte – unter anderem auch durch persönlichkeitsentwickelnde Maßnahmen für einen moderne Führungsstil – und versuchen hier unsere FRENZ Kultur & Werte kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dass Du schlechte Erfahrungen im Kolleg*innenzusammenhalt machen musstest, ist bestürzend zu lesen und bestärkt uns nur umso mehr unseren Weg, der durch die Belegschaft entwickelten Kultur & Werte als FRENZ, vehement weiterzugehen. „Als Familie halten wir zusammen“ sind für uns nicht nur leere Worte! Hier gilt genauso wie für alle weiteren Punkte unsere Leitlinie: „Ich suche den Dialog.“ Wir würden uns also sehr freuen, wenn wir uns persönlich zu deinen Erfahrungen, Ideen und Vorschlägen austauschen können. Deine aktuellen Erfahrungen spiegeln leider nicht den Anspruch wieder, den wir an uns selbst stellen. Bitte nimm dieses Angebot zu einem offenen Austausch ernst und suche den Dialog mit einem Ansprechpartner deines Vertrauens oder direkt in der Personalabteilung.

Viele Grüße
Johannes