Frenzelit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist immer pünktlich überwiesen
Urlaubs & Weihnachtsgeld

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung an Kollegen die alles raus arbeiten müssen. Ein kleines „Danke“ würde ab und zu mal reichen um ein bisschen Motivation rein zu bringen!

Image

Es gibt Kollegen die zufrieden sind, aber man hört immer mehr negatives.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Überstunden fallen gelegentlich an, bewegen sich jedoch im vertretbaren Rahmen. Positiv ist die Rückkehr zur 37,5 Stunden-Woche. In den vergangenen Jahren wurde allerdings über einen längeren Zeitraum eine erhöhte Wochenarbeitszeit ohne entsprechenden Lohnausgleich geleistet, was rückblickend kritisch zu sehen ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein Punkt, der meinen Blutdruck jedes Mal in die Höhe schießen lässt. Durch den Haus Tarif unter den Branchen Durchschnitt. Staffelung Unfair aufgeteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gut umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im allgemeinen sehr gut. Es gibt ein paar Ausnahmen aber im Großen und Ganzen unterstützt man sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen und fachliche Argumente werden häufig nicht ausreichend angehört oder berücksichtigt. Statt lösungsorientierter Gespräche entstehen oft langwierige, wenig zielführende Diskussionen, die unnötig Zeit kosten. Kritik und andere Meinungen stoßen nur begrenzt auf Offenheit, Fehler werden kaum eingestanden. Zudem wurden getätigte Aussagen im Nachhinein relativiert oder abgestritten, was das Vertrauen beeinträchtigt. Insgesamt wirkt der Führungsstil sehr sachlich-distanziert und wenig dialogorientiert.

Arbeitsbedingungen

Zum größten Teil sehr schmutzig und staubig, es wird aber langsam versucht drauf zu achten.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation, könnte wesentlich besser sein, wodurch man viele Probleme vermeiden könnte!

Gleichberechtigung

Es herrscht wenig Gleichberechtigung. Viele haben einen Freifahrtsschein den andere wieder rein arbeiten müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Du-Kultur, den Zusammenhalt in vielen Teams, das Image als "modernes Familienunternehmen", betriebliche Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte in manchen Punkten noch verbessert werden, Klimaanlage (oder andere Maßnahmen) für manche Büros erwünscht

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm durch die Du-Kultur!

Image

Das Image ist deutlich besser, als es bisherige Kommentare vermuten lassen. In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen ergriffen, um Verbesserungen in dieser Hinsicht zu erzielen. Das ist aus meiner Sicht auch gelungen, auch wenn es, wie immer, auch noch Luft nach oben gibt. Den Zusammenhalt in der Firma nehme ich als stark wahr.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist in meinem Team bisher immer möglich gewesen, auch die flexible Einteilung von Arbeitszeiten, wenn notwendig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist stark vorhanden und daran wird stetig gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation leicht ausbaufähig, ansonsten super. Vorgesetzter ist offen für Vorschläge, Ideen und Anliegen.

Arbeitsbedingungen

In einigen Büros/ Besprechungszimmern wäre eine Klimaanlage wünschenswert. Je nach Werk existieren diese bereits.

Kommunikation

Könnte innerhalb meines Teams besser sein. In Bezug auf das gesamte Unternehmen sind ausreichend Möglichkeiten gegeben, um sich zu informieren bzw. um informiert zu werden.

Gehalt/Benefits

Absolut faires Gehalts in Bezug auf meine Fähigkeiten und Abschlüsse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlort mit erstaunlich vielen Tierskulpturen

Image

Umweltbewusst und Atraktiv

Work-Life-Balance

Homeoffice ist kein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da Praktikant - kein Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen als umweltfreundlich eingestuft, also ja

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

k.A

Vorgesetztenverhalten

Bedient viele Aspekte eines "Mentors"

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Klar, direkt, freundlich

Gleichberechtigung

k.A

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

HO!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach zu viel

Verbesserungsvorschläge

Investiert in den Nachwuchs!

Arbeitsatmosphäre

Jeder zweite will weg

Work-Life-Balance

Unterirdisch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Innendienst Durchschnitt 3500€ monatlich...bitter

Kollegenzusammenhalt

Bitte was?

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnitt Mitte 20...

Vorgesetztenverhalten

Abteilung Abhängig

Arbeitsbedingungen

Alt...sehr alt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neu eingeführte Zeiterfassung (die Art und Weise, nicht dass es generell eine gibt)

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern, das Intranet noch ausbauen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich wird gute Arbeit belohnt, es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander und man geht gerne auf die Arbeit.

Image

Es gibt vllt. Firmen die in einigen Punkten etwas besser sind, aber es gibt auch viele weitaus schlechtere Arbeitgeber. Ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit, Urlaub kann nach Absprache immer genommen werden, Arbeitszeitreduzierung kommt in den nächsten Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich, es werden Sozialleistungen geboten.
Beim Gehalt ist aber noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich absolut spitze.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen könnten etwas mehr geschätzt werden, da diese ein großes Wissen mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils wird auch vorgelebt was auch von anderen verlangt wird.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Toiletten könnten moderner sein

Kommunikation

Könnte in manchen Bereichen etwas besser sein, hat sich aber in den letzten Monaten deutlich gebessert.

Gleichberechtigung

Ich habe keinerlei Benachteiligungen wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Keine langweilige Routine, Aufgaben variieren

Verbesserungsvorschläge

Auch mal alteingesessene Führungskräfte hinterfragen, wenn nötig. Beim Nachwuchs im Führungsteam ist man doch nicht auf die Nase gefallen- im Gegenteil, es haben sich einige verstecke Talente aufgetan.
Bei den vielen richtigen und wichtigen Projekten auch einmal prüfen, ob die Umsetzung in der Praxis wirklich so leicht von der Hand geht, wie geplant.
Das Verbesserungsvorschlagswesen endlich in die Praxis umsetzen - nein, es funktioniert größtenteils nicht. Oft bleibt Geld für beide Seiten auf der Straße liegen.
Das sind alles aber wirklich Feinheiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark, unter welcher Führungskraft man arbeitet, ist aber mehrheitlich als gut zu bewerten; Frenzelit ist hier auf einem positiven Weg. Es wurden und werden junge Führungskräfte herangezogen und ein Kultur- und Wertebild vermittelt. Dieses auch zu Leben ist natürlich abhängig von der Person, wird aber gefordert und gefördert. Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Durch meinen Job habe in der Technik habe ich in viele Bereiche indirekt Einblick - darauf beruht meine Bewertung

Image

Das Image könnte und sollte besser sein. Aber für das eher durchschnittliche Image sind vor allem die sehr lauten und dauerunzufriedenen unter den Mitarbeitern schuld. Man kann alles schlecht reden. Hier ist es aber definitiv nicht so. Ich bin mit dem Gesamtpaket Frenzelit glücklich

Work-Life-Balance

Ist durch Einführung der 40 Stunden Woche etwas schlechter geworden, ist aber im Rahmen. Ein sicher Arbeitsplatz ist mir da wichtiger. Vertrauensarbeitszeit mit ihren Vor- und Nachteilen; Urlaubsplanung als auch Überstunden Auf- und Abbau sind auf kurzem Dienstweg in meiner Abteilung zum Vorteil beider Seiten unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist guter Durchschnitt, war früher Überdurchschnittlich. Aber wenn das Geschäft gut läuft, wird auch immer wieder die Belegschaft am Gewinn beteiligt. Ich bin durchweg zufrieden. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altervorsorge und eine Förderung für Gesundheitsmaßnahmen durch die igb Karte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier habe ich nicht den Einblick in die Tiefe. Noch fällt viel Abfall an und es kann auch effizienter laufen, aber wie Überall ist das Problem erkannt und wird angegangen. Eine stete Verbesserung ist erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, wie jedem klar sein sollte, von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich - es kommt aber auch auf einen selbst an. Ich bin überaus zufrieden. Keiner wird auf der Strecke gelassen. Wir sind eher Freunde den Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur bedingt einschätzen - es wird aber einiges ermöglicht um auch hier gute Wege zu finden. Arbeitsplatzwechsel, Schichtwechsel, Altersteil- und -freizeit.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist ein positiver Trend erkennbar; vor allem durch ein siche verjüngendes Team, welches flexibel denkt und handelt. An unserem Standort war es ein aufrichtiges Miteinander, das Spaß und Stark macht

Arbeitsbedingungen

Zwischen Altbacken und Modern ist alles dabei. Es wird aber ständig reinvestiert um sich zu bessern. Auch hier gilt eben, nur Geld das erwirtschaftet wurde kann auch ausgegeben werden. Der Stand ist okay, der Weg ist der Richtige.

Kommunikation

Auch bei der Kommunikation ist Frenzelit nicht perfekt - aber wer ist das? Der richtige Weg wurde auch hier eingeschlagen und es ist eine stete Verbesserung erkennbar und das ist das Wichtigste.

Interessante Aufgaben

In der Abteilung eben bedingt möglich. Man ist eben nah an der Produktion.
Zukunftsgerichtete und interessante Projekte werden, wo möglich, unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGB Karte, es wird in die Standorte investiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, 40 Stunden Woche

Früher ein gelebtes Familienunternehmen, heute immer mehr Ellenbogen Gesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation.
Die Leute öfter zusammen bringen (nicht immer nur digitale Meetings)
Die Mitarbeiter in den Produktionen besser einarbeiten und auf Qualität achten. Die Stimmung in diesen Bereichen verbessern, Teamwork fördern.
Nicht nur die "Ober- und Mittelklasse" fördern, sondern auch die Leute in den Produktionsbereichen.

Arbeitsatmosphäre

Es differiert sehr, je nach Abteilung. In den Produktionen teilweise katastrophal. Ständig neue Mitarbeiter, die schlecht angelernt werden und meist einfach unmotiviert sind. Dies schürt schlechte Stimmung in den Teams, teilweise arbeiten die Schichten gegeneinander. Man freut sich, wenn andere Fehler machen. Diese werden, wenn es geht vertuscht. Die Qualität der Produkte leidet extrem. Es wird immer schlechter. Die Teamleiter sind überfordert.

Image

Nach außen stimmt es noch

Aber wenn die Qualität in den Produktionen weiter leidet, wird sich das auch bald ändern

Work-Life-Balance

Gut: Home Office möglich, wenn es der Job erlaubt

Urlaub wird teilweise ohne gute Begründung abgelehnt.

Schlecht: 40 Stunden Woche
Ich verstehe bis heute noch nicht warum die Geschäftsleitung das durchgedrückt hat. Es wurde der Tarif umgestellt: von 37,5 Stunden auf 40 Stunden und schlechtere Bezahlung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird extrem an den Gehältern gespart. Früher einmal ein begehrter Arbeitgeber aufgrund guter Bezahlung, heute nur noch unterer Durchschnitt.

Tariflich vereinbarte Lohnerhöhung liegt bei 1,6 % pro Jahr - was ist das für eine Perspektive?

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. In den Produktionen teilweise katastrophal, in den Büros besser

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit ist eine gute Sache

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind teilweise einfach überfordert

Arbeitsbedingungen

Alles in allem gut

Kommunikation

Unglaublich schlecht, jeder macht sein eigenes Ding. Informationen werden nicht weitergegeben und teilweise absichtlich vorenthalten. Alteingesessene Mitarbeiter geben ihr Wissen oft nicht weiter, weil es Ihnen gefällt als "Experten" gesehen zu werden

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in den Führungsetagen.

Bei den Gehältern gibt es gewaltige Unterschiede die sich in meinen Augen nicht erklären lassen

Interessante Aufgaben

Die gibt es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, gute Ansätze für die Zukunft, stabiler Arbeitgeber in Krisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Std, Entlohnung seit der Umstrukturierung, keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Kommunikation von oben nach unten, gelebte Werte, Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Mitarbeiter wieder als geschätzte Mitglieder der Frenzelit Familie behandeln

Arbeitsatmosphäre

Aktuell wieder / immer noch sehr angespannt. Wird zur Ellenbogengesellschaft und das wird von oben gefördert

Image

Nach außen hin noch ganz gut, innerhalb oft nur noch belächelt

Work-Life-Balance

Ist ok - 40 Std stören

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, andere Firmen ziehen an Frenzelit vorbei und werden damit attraktivere Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rückt immer mehr in den Fokus

Kollegenzusammenhalt

In vielen Abteilungen nach wie vor (sehr) gut

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige lobende Ausnahmen oft nicht tragbar

Arbeitsbedingungen

Je nach Werk ganz ok, höhenverstellbare Tische an allen Arbeitsplätzen wäre wünschenswert

Kommunikation

Findet in 90% der Fälle nicht statt

Gleichberechtigung

Frauenanteil der Führungskräfte zu gering

Interessante Aufgaben

Abwechslung ja, aber oft zu viel (fremd) Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, teils die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Bei den Mitarbeitern gibt es ein Kommen und Gehen.
Bei den Systemen herrscht häufig Chaos, die SAP-Einführung ist absolut chaotisch.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen, in den letzten Jahren wurde die Wochenarbeitszeit einfach erhöht (38 auf 40h), die Entlohnung wurde von Tarifvertrag auf einen Haustarifvertrag geändert. Auch wegen der Struktur der Führungskräfte handelt es sich um ein eher altmodisches Unternehmen. Finger weg

Arbeitsatmosphäre

Personalknappheit, Druck, Druck, Druck

Image

Da war einmal was, in den letzten Jahren ging es nur bergab

Work-Life-Balance

Wie es für das Unternehmen passt

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Altbacken