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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung ist gut geplant und gut finde ich auch das Kosten für notwendige Kurse übernommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das erwartet wird das man mit ständig kaputtgegangene Anlagen arbeiten soll.

Verbesserungsvorschläge

Das man die Kapazitäten der Anlagen besser einschätzt so das nicht ständig Anlagen kaputt sind wegen Überlastung.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird schlechtes Verhalten von Mitarbeitern toleriert.

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Work-Life-Balance

Bis jetzt ganz okay.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke man durchaus Weiterbildungen bekommen würde, wenn das gewünscht ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay.

Kollegenzusammenhalt

Es wird oft über Mitarbeitern hinter deren Rücken gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich jetzt so nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir wünschen das meine Vorgesetzten sich mehr für uns Mitarbeiter einsetzen wurde.

Arbeitsbedingungen

Oft sind Maschinen kaputt, die wichtig sind für unsere Arbeit.

Kommunikation

Oft erfährt man neue Anweisungen irgendwie so nebenbei per Zufall, weil dies nicht vernünftig weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Da zwei Mitarbeiter mir der Chefin verwandt sind, werden die auch vorgezogen und dürfen früher gehen und so.

Interessante Aufgaben

Der Beruf an sich gefällt mir persönlich gut.

Arbeitsatmosphäre

Im Krankenhaus mit den Kollegen gut.
Vom Konzern her nur Druck von Oben

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Work-Life-Balance

Da bei uns kurze Dienstwege vorliegen und unkomplizierte Absprachen vorliegen, Top

Kollegenzusammenhalt

Im Krankenhaus Top

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef ist Top

Kommunikation

Keiner weiß richtig wie was umgesetzt werden soll. Ständig Änderungen und neue Anpassungen.

Gehalt/Benefits

Das einzige was hier passt ist, dass das Gehalt pünktlich kommt

Interessante Aufgaben

Oh je, Arbeitsbelastung wächst jeden Tag. Zu viele Arbeiten von Helios direkt. Kommen unserer eigentlichen Pflichten Wartungen und Prüfungen kaum nach...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das eingeklagte Arbeitszeugnis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vergleichsweise schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung, keine Fortbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Profit ist gut, allerdings nicht auf Kosten der Mitarbeiter. Wertschätzung für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung für Fachkräfte

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Work-Life-Balance

wenn die "Sollzeit" erreicht wurde war alles i.O. Kontrolliert wurde das nicht wirklich. Vertrauensbasis

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wurden 3 Fortbildungen für den täglichen Gebrauch im Haus, gezahlt wurde keine.

Gehalt/Benefits

Gehalt im vergleich zu anderen Arbeitgebern eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

nicht wirklich vorbildlich. Persönliche Bezihungen hatten mehr Gewicht als Mitarbeiterkompetenzen. So wollte man einen Haushandwerker ohne Qualifikation zum Stellv. Technischen Leiter bestellen. Natürlich nur mündlich.

Arbeitsbedingungen

Instandhaltung wird erwartet, modernisierungen nicht erwünscht, kostet zu viel Geld. Mitarbeiterbenefits oder Fortbildungsmöglichkeiten existieren nur in Gesprächen.

Kommunikation

Beleidigungen ohne folgen, Kompetenzgerangel weil der Hausmeister seine Aufgaben nicht kennt und ohne Fachausbildung auch gerne mal Elektriker sein möchte.

Gleichberechtigung

Nein, siehe oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am meinem Standort im Moment nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Regionale Leitung nur auf Kontrolle und Macht aus ist.
Den Leiten in Gesprächen nur Angst macht, was zufolge hat das einige Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen um weniger Gehlzeit zu haben

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Regionale Leitung genauer Anschauen.
Sie übt nur Macht aus und sorgt so dafür das neue Mitarbeiter schneller wieder gehen.

Arbeitsatmosphäre

Nur schufften

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Work-Life-Balance

Ist bei uns egal, wir müssen funktionieren.

Karriere/Weiterbildung

Wird von Regionaler Leitung bestimmt.
Wer ihr nicht passt bekommt keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig Geld für das was wir leisten müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Faulen ist alles egal, gibt keine konzeqenzen und die die schufften müssen für die faulen mit schufften.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen ab und zu mal die Möglichkeit sich ihre Schichten anzuschauen

Vorgesetztenverhalten

Alles muss fertig werden nacht‘s, damit der frühdienst so wenig wie möglich zu tun hat.
Wenn das nicht schaffst ist gibt es Ärger.

Arbeitsbedingungen

Keine umkleidezeit (Gesundheitswesen).
Körperlich sehr anstrengende Arbeit, Sitzmöglichkeiten werden nicht ersetzt
Arbeit wird erschwert und nicht‘ wird investiert was die Mitarbeiter entlastet.

Kommunikation

Fragen nach Veränderung, zur Entlastung der Mitarbeiter werden sofort abgelehnt.
Keine Wertschätzung. Sie kontrolliert nur um eventuelle Fehler zu finden.

Gleichberechtigung

Die faulen kommen durch
Die die schuften müssen noch mehr schuften

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter die gewissenhaft arbeiten, sind angeblich zu langsam

Verbesserungsvorschläge

1. Klar ausarbeiten, wo die Reise hingeht und für was die Firma in einigen Jahren stehen soll. 2. Mitarbeiter in Change Prozesse besser mitnehmen durch offene Kommunikation und empathische Führung. 3. Sich dem Markt weiter öffnen, um Innovationen anzukurbeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr getrübt. Grund ist die andauernde Umstrukturierung mit viel Ungewissheit wie es weiter geht. In meinem Bereich wird die Verbesserung des Betriebsklimas viel zu wenig angegangen. Ich wünsche mir klare Ziele und eine klare Ausrichtung des Unternehmens, die die Möglichkeit zur Innovation und Markenstärkung bieten.

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Work-Life-Balance

Sicherlich sehr Abteilungsabhängig, Tendenz eher Richtung Work. Mehr Aufgaben auf gleichbleibt oder weniger Mitarbeiter bedeutet hier, dass die Qualität leidet oder die Arbeitsbelastung zunimmt. Viele erhalten einen Führungskräftevertrag und erfassen Ihre Überstunden sind. Darauf sollte jeder Mitarbeiter selber achten, wenn es seine Führungskraft nicht im Blick hat. In zentralen Positionen oder Führungspositionen hat man durch Vertrauensarbeitszeit jedoch genügend Freiheiten gelegentlich auch private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, wenn es nicht anders möglich ist. Gleitzeit ist möglich. Letztendlich zählt das Ergebnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Mutterunternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit gepusht für die Berichtspflicht. Damit ist FHS in der Startphase.

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedlich - von einigen hört man, dass sie ewig schon keine Schulung mehr hatten und anderen Mitarbeitern weiß man, dass der Arbeitgeber sie in Ihren Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kollegen. Leider verlassen zunehmend Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen. Ich denke, es ist wie bei den meisten Unternehmen: so wie es in den Wald schallt, so schallt es auch wieder raus. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung zu einem guten Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum mit eingebunden. Die Kommunikation ist unzureichend. Eher ein Vorgesetztenverhältnis als ein Führungsverhältnis. Ich denke, dass die hohe Arbeitsbelastung für Führungskräfte sowie unzureichendes Gespür die Führung in Change Prozessen mit dazu beitragen. Grade jetzt wäre es wichtig ein ausgeprägtes Gespür das was den Mitarbeitenden bedrückt und was Ihn antreibt zu haben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok. Durchaus moderner darf es sein und höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert.

Kommunikation

Kommunikation ist schon seid Jahren eine Baustelle. Aktuell aber besonders schlimm. Ich wünsche mir dass bei Veränderungen / Change Prozessen die Mitarbeiter abgeholt werden - klare Kommunikation und echtes Interesse am Austausch.

Gehalt/Benefits

Gleiche Arbeit für gleiches Geld ist hier nicht überall so, denn es gibt je nach Gesellschaft oder noch aus alten und übernommen Verträgen unterschiedliche Gehälter. Dieses Jahr gibt es keine Gehaltserhöhungen, dafür soll auf weniger Schultern wirtschaftlicher gearbeitet werden. Die aktuelle Gehaltspolitik trägt nicht zur Attraktivität und Motivation bei Ich wünsche mir mehr Fairness durch mehr Transparenz und Anreize.

Interessante Aufgaben

Meine aktuellen Aufgaben gefallen mir und bieten mir genügend Gestaltungsfreiraum.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht und nicht auf Dauer zu ertragen!

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Work-Life-Balance

Es gibt Dienstpläne maximal für zwei Wochen im Voraus und man keine privaten Termine planen!

Karriere/Weiterbildung

Aus Personalmangel abgesagt

Gehalt/Benefits

Einen Bürgergeldempgänger geht es finanziell nicht schlecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energie und Materialverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere oder kranke Kollegen werden entlassen!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter steht nicht hinter seinem Mitarbeitern!

Arbeitsbedingungen

Gleiche Arbeit mit halben Personal bestand!

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Sparmaßnahmen. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter weiter unten. Ihre Meinung zählt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Zahlt vernünftiges Gehalt, von dem man gut leben kann. Respektiert die Mitarbeiter und hört Ihnen verdammt nochmal zu. Sparen könnt ihr gerne an anderer Stelle, nicht an den wertvollen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Im Team vor Ort herrscht eine prinzipiell gute Arbeitsatmosphäre. Diese wird allerdings durch die aktuellen Umstrukturierungen getrübt. Anfang des Jahres hieß es noch, es wird sich nichts für die Mitarbeiter ändern (außer dass sie noch besser werden sollen^^). Es sei nur eine Namensänderung der Firma (von Vamed zu FHS). Und nun? Es werden Stellen abgebaut und die schwächsten - aber auch wertvollsten Mitarbeiter - trifft es zuerst. Und das war noch nicht alles.

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Work-Life-Balance

Als Führungskraft bestimmt ok. Es ist Home Office möglich und die Zeiten sind flexibel. Heißt aber auch, dass man mal zu unfreundlichen Zeiten noch Dinge erledigen muss. Für die Mitarbeiter im Team wurden die zuvor starren Zeiten etwas aufgelockert. Allerdings ist da das Arbeiten von zu Hause von weiter oben nicht gern gesehen. Ist auch nicht in jedem Bereich möglich. Geräte prüfen Z.B. geht nun mal nur vor Ort.

Karriere/Weiterbildung

War mal ganz gut. Momentan werden sogar wieder Schulungen angeboten. Aber derzeit muss man wohl eher um seinen Arbeitsplatz bangen, als sich Gedanken um Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Es ist einfach zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen. Gehaltserhöhungen waren die letzten Jahre schon mau (max. 3%) und jetzt gibts gleich gar nichts mehr. Dafür mehr Arbeit und schlechtere Bedingungen. Selbst Bonuszahlungen werden zukünftig geringer ausfallen, weil die Bedingungen so angepasst wurden, dass sie niemals erfüllt werden können. Auch das ist eine Gehaltsreduzierung! Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es eh noch nie und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern, erst recht standortübergreifend sind einfach zu groß. Gruselig…wie will man so die Guten noch halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So langsam kommt die Digitalisierung in Gang. So langsam….Ansonsten müssen immer noch viele Bäume dran glauben.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und auch innerhalb der Firma kann ich nur positives berichten. Es gibt immer einzelne Ausreißer, aber wir halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch einige ältere Mitarbeiter. Der Umgang im Team ist super. Weiter oben interessiert das vermutlich keinen, ob jemand älter oder jünger ist.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter super. Darüber hinaus…kann ich nicht beurteilen. Da gibt es kaum Berührungspunkte. Leider kann aber auch der direkte Vorgesetzte nicht viel für einen machen.

Arbeitsbedingungen

Es waren mal mehr Sterne. Die Ausstattung ist ok. Wenn auch verbesserungswürdig. Aber der Druck von oben - mehr mehr mehr - wobei das Personal immer weniger wird, ist eigentlich kaum noch auszuhalten. Und es interessiert die obere Führung absolut nicht, wie deren Entscheidungen sich auf die Mitarbeiter auswirken. Und es werden zum Teil Entscheidungen von Leuten getroffen, die Null Ahnung haben und das qualifizierte Personal soll den Schwachsinn dann im Alltagsgeschäft umsetzen. Kritik seitens der Leute, die wirklich Ahnung haben, verpufft im Nirvana.

Kommunikation

3 Sterne, weil die Kommunikation eine Ebene höher noch gut funktioniert. Alles darüber hinaus findet quasi nicht statt. Zwischen den Mitarbeitern auf gleicher Ebene ist der Austausch auch Standort- und regionsübergreifend gut.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist verschwindend gering. Vor allem in den Führungsebenen kann man diese an einer Hand abzählen. Gerechtigkeit beim Gehalt gibts weder zwischen Männlein und Weiblein, noch zwischen Ost und West und erst recht nicht zwischen den einzelnen Mitarbeitern am Standort.

Interessante Aufgaben

Bis jetzt ist die Tätigkeit abwechslungsreich. Mal davon abgesehen, dass man zum Teil fragwürdige Entscheidungen umsetzen muss. Die Arbeit mit der Klinik direkt macht noch einiges wett. Anstrengend sind vor allem das Abarbeiten von Listen aus der Zentrale. Das kostet Zeit und wofür das gut ist, ist auch nicht immer klar; geschweige denn ob sich das überhaupt jemand anschaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

VAMED wurde, wie in der Presse nachzulesen ist, an Worldwide Hospitals verkauft.

Verbesserungsvorschläge

Qualifiertes Personal, professionelle Abläufe

Arbeitsatmosphäre

Das schlechteste Arbeitsklima, das ich bislang kenne.

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Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten nur unter Voraussetzung eines guten Verhältnisses zur Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

VAMED zahlt fair.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend freundliche Kolleginnen und Kollegen, frei und angestellt. Bei Mobbing durch einen Freiberufler reagiert zumindest mein Vorgesetzter nicht.

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, keine Führungserfahrung, keine Empathie, Mitarbeitende werden Vorgesetze, nicht aufgrund ihren Fachkenntnis und Eignung, nur wegen langjähriger Zugehörigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten und das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir selber fällt nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist alles ok

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

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Work-Life-Balance

Ist ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Fragen hat hilft jeder Kollege

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit seien Problemen immer hingehen und es wird immer nach einer passenden Lösung gesucht

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Für alle keiner wird benachteiligt

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ehrliche Kommunikation seitens des Chefs, die Möglichkeit von Anfang an sich zu beweisen , das Fragen sehr gerne gesehen sind egal wie ,,dämlich" die Frage auch sind, das Fehler besprochen werden und kein Kopf abgerissen wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine getrennte Toilette , zu wenig Spinte ,kein Betriebsrat, keine Gefahrenzulage

Verbesserungsvorschläge

Mehr Betriebliche Zulagen wie zum Beispiel Gefahrenzulage für den Dekon Bereich, mehr Verständnis und Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter die auf den ÖPNV angewiesen sind ( zum Beispiel Schichten nicht bis 20 Uhr planen zu können wenn der letzte Bus um 19 Uhr fährt), Weihnachtsgeld

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Work-Life-Balance

Wie überall mit einer 8 Stunden Schicht

Karriere/Weiterbildung

Starke Weiterbildungsmöglichkeiten auch für unerfahrene

Gehalt/Benefits

wo Weihnachtsgeld? wo Gefahrenzulage?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halt Medizinbereich viel Müll

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation von den Kollegen und vom Chef