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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung ist gut geplant und gut finde ich auch das Kosten für notwendige Kurse übernommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das man die Kapazitäten der Anlagen besser einschätzt so das nicht ständig Anlagen kaputt sind wegen Überlastung.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird schlechtes Verhalten von Mitarbeitern toleriert.

Image

Kann ich nichts zu sagen.

Work-Life-Balance

Bis jetzt ganz okay.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke man durchaus Weiterbildungen bekommen würde, wenn das gewünscht ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay.

Kollegenzusammenhalt

Es wird oft über Mitarbeitern hinter deren Rücken gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich jetzt so nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde mir wünschen das meine Vorgesetzten sich mehr für uns Mitarbeiter einsetzen wurde.

Arbeitsbedingungen

Oft sind Maschinen kaputt, die wichtig sind für unsere Arbeit.

Kommunikation

Oft erfährt man neue Anweisungen irgendwie so nebenbei per Zufall, weil dies nicht vernünftig weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Da zwei Mitarbeiter mir der Chefin verwandt sind, werden die auch vorgezogen und dürfen früher gehen und so.

Interessante Aufgaben

Der Beruf an sich gefällt mir persönlich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, leistungsgerechte Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

kompetente Führungskräfte wären sinnvoll

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Nicht für alle

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Arbeiten wie im Mittelalter, alles alt und geht kaputt und wird aus Kostengründen nicht ersetzt.

Gehalt/Benefits

Unterschiedliche Bezahlung, die Neuen haben schlechtere Konditionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das eingeklagte Arbeitszeugnis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Profit ist gut, allerdings nicht auf Kosten der Mitarbeiter. Wertschätzung für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung für Fachkräfte

Image

Nein, dieses Unternehmen wechselt vermutlich genau deswegen häufiger seinen Namen.

Work-Life-Balance

wenn die "Sollzeit" erreicht wurde war alles i.O. Kontrolliert wurde das nicht wirklich. Vertrauensbasis

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wurden 3 Fortbildungen für den täglichen Gebrauch im Haus, gezahlt wurde keine.

Gehalt/Benefits

Gehalt im vergleich zu anderen Arbeitgebern eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

nicht wirklich vorbildlich. Persönliche Bezihungen hatten mehr Gewicht als Mitarbeiterkompetenzen. So wollte man einen Haushandwerker ohne Qualifikation zum Stellv. Technischen Leiter bestellen. Natürlich nur mündlich.

Arbeitsbedingungen

Instandhaltung wird erwartet, modernisierungen nicht erwünscht, kostet zu viel Geld. Mitarbeiterbenefits oder Fortbildungsmöglichkeiten existieren nur in Gesprächen.

Kommunikation

Beleidigungen ohne folgen, Kompetenzgerangel weil der Hausmeister seine Aufgaben nicht kennt und ohne Fachausbildung auch gerne mal Elektriker sein möchte.

Gleichberechtigung

Nein, siehe oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der direkte Vorgesetzte setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für den MA ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es benötigt mehr zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am meinem Standort im Moment nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Regionale Leitung genauer Anschauen.
Sie übt nur Macht aus und sorgt so dafür das neue Mitarbeiter schneller wieder gehen.

Arbeitsatmosphäre

Nur schufften

Image

Jeder Standort klagt über die selben Probleme

Work-Life-Balance

Ist bei uns egal, wir müssen funktionieren.

Karriere/Weiterbildung

Wird von Regionaler Leitung bestimmt.
Wer ihr nicht passt bekommt keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig Geld für das was wir leisten müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Faulen ist alles egal, gibt keine konzeqenzen und die die schufften müssen für die faulen mit schufften.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen ab und zu mal die Möglichkeit sich ihre Schichten anzuschauen

Vorgesetztenverhalten

Alles muss fertig werden nacht‘s, damit der frühdienst so wenig wie möglich zu tun hat.
Wenn das nicht schaffst ist gibt es Ärger.

Arbeitsbedingungen

Keine umkleidezeit (Gesundheitswesen).
Körperlich sehr anstrengende Arbeit, Sitzmöglichkeiten werden nicht ersetzt
Arbeit wird erschwert und nicht‘ wird investiert was die Mitarbeiter entlastet.

Kommunikation

Fragen nach Veränderung, zur Entlastung der Mitarbeiter werden sofort abgelehnt.
Keine Wertschätzung. Sie kontrolliert nur um eventuelle Fehler zu finden.

Gleichberechtigung

Die faulen kommen durch
Die die schuften müssen noch mehr schuften

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter die gewissenhaft arbeiten, sind angeblich zu langsam

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zahlt vernünftiges Gehalt, von dem man gut leben kann. Respektiert die Mitarbeiter und hört Ihnen verdammt nochmal zu. Sparen könnt ihr gerne an anderer Stelle, nicht an den wertvollen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Im Team vor Ort herrscht eine prinzipiell gute Arbeitsatmosphäre. Diese wird allerdings durch die aktuellen Umstrukturierungen getrübt. Anfang des Jahres hieß es noch, es wird sich nichts für die Mitarbeiter ändern (außer dass sie noch besser werden sollen^^). Es sei nur eine Namensänderung der Firma (von Vamed zu FHS). Und nun? Es werden Stellen abgebaut und die schwächsten - aber auch wertvollsten Mitarbeiter - trifft es zuerst. Und das war noch nicht alles.

Image

Ganz schlecht. Und bei der Personalpolitik wird es irgendwann gar keinen Stern mehr geben. Der Service wird schlechter, weil nur noch Sparen angesagt ist. Dass langjährige Mitarbeiter einfach auf die Straße gesetzt werden, macht es nicht besser.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft bestimmt ok. Es ist Home Office möglich und die Zeiten sind flexibel. Heißt aber auch, dass man mal zu unfreundlichen Zeiten noch Dinge erledigen muss. Für die Mitarbeiter im Team wurden die zuvor starren Zeiten etwas aufgelockert. Allerdings ist da das Arbeiten von zu Hause von weiter oben nicht gern gesehen. Ist auch nicht in jedem Bereich möglich. Geräte prüfen Z.B. geht nun mal nur vor Ort.

Karriere/Weiterbildung

War mal ganz gut. Momentan werden sogar wieder Schulungen angeboten. Aber derzeit muss man wohl eher um seinen Arbeitsplatz bangen, als sich Gedanken um Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Es ist einfach zu wenig im Vergleich zu anderen Firmen. Gehaltserhöhungen waren die letzten Jahre schon mau (max. 3%) und jetzt gibts gleich gar nichts mehr. Dafür mehr Arbeit und schlechtere Bedingungen. Selbst Bonuszahlungen werden zukünftig geringer ausfallen, weil die Bedingungen so angepasst wurden, dass sie niemals erfüllt werden können. Auch das ist eine Gehaltsreduzierung! Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es eh noch nie und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern, erst recht standortübergreifend sind einfach zu groß. Gruselig…wie will man so die Guten noch halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So langsam kommt die Digitalisierung in Gang. So langsam….Ansonsten müssen immer noch viele Bäume dran glauben.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und auch innerhalb der Firma kann ich nur positives berichten. Es gibt immer einzelne Ausreißer, aber wir halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch einige ältere Mitarbeiter. Der Umgang im Team ist super. Weiter oben interessiert das vermutlich keinen, ob jemand älter oder jünger ist.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter super. Darüber hinaus…kann ich nicht beurteilen. Da gibt es kaum Berührungspunkte. Leider kann aber auch der direkte Vorgesetzte nicht viel für einen machen.

Arbeitsbedingungen

Es waren mal mehr Sterne. Die Ausstattung ist ok. Wenn auch verbesserungswürdig. Aber der Druck von oben - mehr mehr mehr - wobei das Personal immer weniger wird, ist eigentlich kaum noch auszuhalten. Und es interessiert die obere Führung absolut nicht, wie deren Entscheidungen sich auf die Mitarbeiter auswirken. Und es werden zum Teil Entscheidungen von Leuten getroffen, die Null Ahnung haben und das qualifizierte Personal soll den Schwachsinn dann im Alltagsgeschäft umsetzen. Kritik seitens der Leute, die wirklich Ahnung haben, verpufft im Nirvana.

Kommunikation

3 Sterne, weil die Kommunikation eine Ebene höher noch gut funktioniert. Alles darüber hinaus findet quasi nicht statt. Zwischen den Mitarbeitern auf gleicher Ebene ist der Austausch auch Standort- und regionsübergreifend gut.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist verschwindend gering. Vor allem in den Führungsebenen kann man diese an einer Hand abzählen. Gerechtigkeit beim Gehalt gibts weder zwischen Männlein und Weiblein, noch zwischen Ost und West und erst recht nicht zwischen den einzelnen Mitarbeitern am Standort.

Interessante Aufgaben

Bis jetzt ist die Tätigkeit abwechslungsreich. Mal davon abgesehen, dass man zum Teil fragwürdige Entscheidungen umsetzen muss. Die Arbeit mit der Klinik direkt macht noch einiges wett. Anstrengend sind vor allem das Abarbeiten von Listen aus der Zentrale. Das kostet Zeit und wofür das gut ist, ist auch nicht immer klar; geschweige denn ob sich das überhaupt jemand anschaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Reagionalleiter sowie weitere Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter unmänschlich

Work-Life-Balance

Urlaub wird nicht genehmigt

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich

Vorgesetztenverhalten

Unmenschlich

Kommunikation

Gibt es nicht