Freshfields

Reviews

What I like about the employer

Viele Lunches

What I dislike about the employer

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von mangelnder Wertschätzung, schwacher Kommunikationskultur und Unzufriedenheit geprägt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern dominieren jedoch Kritik, Flurfunk und fehlende Offenheit. Führung wird teilweise als respektlos wahrgenommen, Leistungen werden ungleich anerkannt und Mitarbeitende teils bevorzugt behandelt. Zudem bestehen Defizite bei Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine unausgewogene Arbeitsverteilung. Insgesamt klaffen Selbstbild und gelebte Realität im Unternehmen deutlich auseinander

Suggestions for improvement

Es wäre wünschenswert, die Kommunikationskultur im Unternehmen aktiv zu stärken. Dazu gehört insbesondere ein offener, ehrlicher und respektvoller Austausch auf Augenhöhe sowie eine konsequente und transparente Feedbackkultur, die auch tatsächlich im Alltag gelebt wird.

Es gibt viele Prozesse, die vereinfacht werden könnten.

Auch im Bereich Weiterbildung besteht Verbesserungspotenzial: Neben grundlegenden Schulungen sollten verstärkt Angebote geschaffen werden, die eine langfristige fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.

Working atmosphere

Es herrscht ein starker Flurfunk, der häufig von Lästereien hinter dem Rücken geprägt ist. Zwar wird eine offene Feedbackkultur betont, diese wird im Alltag jedoch nicht gelebt. Stattdessen fehlt es an ehrlicher und konstruktiver Kommunikation. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende vom Office Management bevorzugt werden, während die Leistungen anderer kaum Anerkennung finden. Die Arbeitsverteilung ist unausgewogen: Einige sind dauerhaft stark ausgelastet, während gleichzeitig wenig Bereitschaft besteht, Aufgaben abzugeben oder sinnvoll zu verteilen.

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Work-Life Balance

Im Anwaltsbereich existiert eine Work-Life-Balance nicht; im Business Services Bereich eher.

Career/Professional development

Im Bereich Business Services sind die Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden. Es werden zwar grundlegende Kurse wie Englisch sowie Schulungen in Word, Excel und PowerPoint angeboten, jedoch fehlt es an Weiterbildungen, die eine echte fachliche oder berufliche Entwicklung unterstützen. In Gesprächen wurde ich auf das nächste Jahresgespräch vertröstet; bei meinem Austritt wurde mir auf erneute Nachfrage mitgeteilt, dass entsprechende Maßnahmen nicht vorgesehen sind.

Salary/Benefits

Pro: Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Contra: Löhne steigen minimal "Inflationsausgleich", kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld

Environmental and social responsibility

Auf Papier wird auf die Umwelt geachtet; dennoch könnte man noch mehr digitalisieren.

Collegiality

Es gibt Cliquenbildung, wie zu Schulzeiten; es ist kein ehrlicher Umgang miteinander. Vornherum ist es hui, doch kaum dreht man den Rücken zu werden Blicke ausgetauscht, beim Verlassen des Raumes wird gelästert, teils auch hinter verschlossenen Türen, wohlwissend, dass man ausgegrenzt wurde.

Leadership behavior

Es besteht kaum Interesse an den Bedürfnissen des Teams, zudem wird der Führungsstil teilweise als respektlos empfunden. Kritik erfolgt mitunter öffentlich vor dem gesamten Team, was als unangemessen erlebt wird. Wertschätzung im Alltag – sei es durch eine Begrüßung oder ein einfaches Dankeschön – ist selten spürbar. Über weite Strecken hatte ich das Gefühl, im Team kaum wahrgenommen zu werden.
Nach außen wird mit „flachen Hierarchien“ geworben, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch eine deutliche Trennung zwischen „Fee Earner“ (Associates, Partner) und „Fee Burner“ (Business Services, etc.), die sich auch im Umgang miteinander widerspiegelt.

Working conditions

Räume sind hell eingerichtet, jeder hat einen Laptop zur Verfügung.

Communication

Zwar wird Offenheit nach außen betont, im Alltag fehlt es jedoch an ehrlichem, direktem und wertschätzendem Austausch. Feedback wird selten transparent und konstruktiv angesprochen, sondern häufig indirekt oder gar nicht geäußert. Statt einer offenen Dialogkultur entsteht so der Eindruck, dass Themen eher im Hintergrund besprochen werden

Equality

Aufstiegschancen gab es in meinem Bereich keine mehr, daher kann ich das nicht beurteilen.

Interesting tasks

Kaum, man musste sich selbst Aufgaben suchen, damit man überhaupt was zu tun hat; sich dann auch selbst in die Aufgaben einarbeiten, da es von

Suggestions for improvement

Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern vorallem, wenn es Boni, Beurteilungen oder auch Entlassungen geht, wäre wünschenswert. Genauso der Umgang mit Feedback, Feedback Gesprächen oder gar wenn ein Fehler passiert ist, sollte auch gelebt werden, vorallem wenn man selbst das Thema trainiert und dann selbst genau das tut, was man nicht machen sollte.

Working atmosphere

Je nach Management von top zu flop

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Work-Life Balance

Gibt es hier nicht, sonst heißt es, man arbeitet halbtags

Career/Professional development

Theoretisch gut, Umsetzung dessen gibt es dann nicht.

Salary/Benefits

Im BS und im Vergleich zu anderen Kanzleien deutlich unterdurchschnittlich

Collegiality

Top Kollegen und Mitarbeiter, nur die Reporting Line nicht

Leadership behavior

Leider kann man Verhalten nicht sagen, dafür müsste man sich sehen oder miteinander sprechen. Und wenn, kann man auch nicht positives berichten.

Communication

wechselte leider von strukturiert zu chaotisch bis gar nicht, manchmal gab es einen Zufallstreffer

Interesting tasks

Eigentlich schon, nur leider gab es den passenden Job dazu nicht.

What I like about the employer

Besonders positiv hervorzuheben sind die hohen Investitionen in Standorte und Technik sowie der hervorragende Zusammenhalt im Business-Services-Bereich.

What I dislike about the employer

Mitarbeitende im Business-Services-Bereich erleben eine ungleiche Behandlung gegenüber juristischem Personal. Unterschiede in Verantwortung, Einfluss und Wertschätzung führen zu einem Gefühl von Benachteiligung.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv im Team, allerdings fühlte ich mich als nicht-juristischer Mitarbeiter oft wie externes Personal. Die Trennung zwischen „Fee Earners“ und „Fee Eaters“ war spürbar.

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Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom Aufgabenbereich ab. Im IT-Bereich sind die Arbeitszeiten meist normal, wenngleich feste Anwesenheitszeiten existieren. Für die Anwälte gilt hingegen ein sehr hoher Arbeitsaufwand mit nahezu durchgehender Erreichbarkeit. Dies ist jedoch von allen Beteiligten akzeptiert und transparent kommuniziert.

Career/Professional development

Im IT-Bereich bestehen praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwischen 2018 und 2022 wurde zudem kaum in Weiterbildungen für die Mitarbeitenden investiert.

Salary/Benefits

Das Grundgehalt ist angemessen und gut verhandelbar. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits sind jedoch nur begrenzt vorhanden.

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, z. B. durch gelegentliche Spendenaktionen. Gleichzeitig gibt es in vielen Bereichen nach wie vor hohe Ressourcenverschwendung, etwa durch übermäßigen Papierverbrauch, Faxgeräte und Visitenkarten.

Collegiality

Guter Kollegenzusammenhalt.

Interaction with older colleagues

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und in manchen Fällen sogar bevorzugt. Benachteiligungen gibt es nicht.

Leadership behavior

Im IT-Bereich sind die direkten Vorgesetzten sehr engagiert, hilfsbereit und zugänglich. Die Führung auf Partnerschaftsebene wirkt jedoch altmodisch und könnte durch zeitgemäße Führungsansätze deutlich verbessert werden.

Working conditions

Das Unternehmen investiert stark in moderne Technologien und bietet grundsätzlich hochwertige Ausstattung. Allerdings erfolgt der Einkauf teilweise ohne Bezug zum tatsächlichen Bedarf, da die Entscheidungen von der Partnerschaft getroffen werden, die nicht immer über die nötige fachliche Expertise verfügt.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt teilweise über informellen Flurfunk. Regelmäßige Townhall-Meetings betonen häufig, wie gut alles läuft, während eine echte Feedbackkultur kaum vorhanden ist.

Equality

Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. In den letzten Jahren erhielten Frauen teilweise gezielt mehr Chancen, und insgesamt wird auf faire Behandlung unabhängig vom Geschlecht geachtet.

Interesting tasks

Anfangs bot der IT-Bereich spannende und vielfältige Aufgaben. Im Verlauf der Outsourcing-Vorbereitungen wurden Aufgaben schrittweise wegverlagert, sodass die Tätigkeit später stark eingeschränkt und überwiegend auf Standardaufgaben reduziert wurde.

Suggestions for improvement

Eine Aktualisierung auf modernere technische Ausstattung.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Kollegialität aus. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und offene Kommunikation geschätzt werden.

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Work-Life Balance

Es wird großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Die Kanzlei bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus werden Meditations- und Achtsamkeitsangebote bereitgestellt, die das Wohlbefinden fördern.

Career/Professional development

Keine umfassende Erfahrung in der Karriereentwicklung, aber grundsätzlich ist die Möglichkeit zur Karriereentwicklung gegeben.

Salary/Benefits

In Ordnung.

Environmental and social responsibility

Es werden regelmäßige Workshops angeboten, um das Bewusstsein für ökologische Themen zu schärfen und nachhaltige Praktiken im Arbeitsalltag zu fördern.

Collegiality

Hervorragend. Die Mitarbeitenden arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen.

Interaction with older colleagues

Ist nie negativ aufgefallen.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und unterstützend. Sie sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation im Team. Als Werkstudentin erhielt ich wertvolle Rückmeldungen und hatte jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Working conditions

Angenehm.

Communication

Die Kommunikationskultur bei Freshfields ist geprägt von Offenheit und Transparenz. Informationen werden zeitnah und klar vermittelt. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen einzubringen.

Equality

Ist nie negativ aufgefallen.

Interesting tasks

Bereits in der frühen Phase meiner Tätigkeit durfte ich spannende und herausfordernde Aufgaben übernehmen.

What I like about the employer

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten.

What I dislike about the employer

Keine VwL, keine Dog-Policy, keine Förderung unterschiedlicher Weiterbildungen. Keine einheitliche Struntur (je nach Abteilung sehr große Unterschiede feststellbar)

Suggestions for improvement

Mehr Home-Office oder auch Home-Office-Verträge. Förderung (auch finanziell) der Weiterbildungen.

Working atmosphere

Sehr angenehm. Direkte Ansprechpartner

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Work-Life Balance

Home-Office bei Vorgesetzten nicht gern gesehen.

Career/Professional development

Oftmals nicht (finanziell) unterstützt

Salary/Benefits

Allgemein über dem Durchschnitt anderer Kanzleien. Meist keine großen Sprünge mehr möglich. Auch nicht nach mehreren Jahren (Berufserfahrung) oder Weiterbildungen.

Environmental and social responsibility

Glasflaschen, Mülltrennung, Recycling, Digitales Arbeiten (keine Papierverschwendung), fair-trade Kaffeebohnen

Collegiality

Ausgeglichen. Dennoch könnte hier mehr auf andere Kollegen geachtet werden.

Interaction with older colleagues

Respektvoll. Man schätzt die Berufserfahrung sehr und profitiert voneinander.

Leadership behavior

Verbesserungswürdig. Oftmals abhängig von den Launen der Vorgesetzten.

Working conditions

Angenehm.

Communication

Verbesserungswürdig. Kommunikation hakt an einigen Stellen.

Equality

Sehr gute Wiedereingliederung besonders nach Krankheit oder Elternzeit

Interesting tasks

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

What I like about the employer

Arbeitsatmosphäre, spannende Mandate, soziale Events

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Work-Life Balance

Arbeitsbelastung als Werkstudent entsprechend vertraglicher Regelung

Career/Professional development

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Studierende (z.B. LinkedIn Learning)

Salary/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudenten

Collegiality

Sehr kollegiales Umfeld, auch dank zahlreicher sozialer Veranstaltungen

Communication

Aufgaben und Erwartungen werden deutlich kommuniziert, bei Rückfragen stehen Ansprechpartner zur Verfügung

What I like about the employer

Flexibilität und Gehalt. Wobei man bei Gehalt bedenken sollte, dass Lohnsteuer abgezogen wird und unterm Strich garnicht so viel mehr Netto übrig bleibt.

What I dislike about the employer

Führung und Blaming-Kultur.

Suggestions for improvement

Studenten verdienen nicht die Welt. Da könnte man ihnen wenigstens eine Stabilität wie wenigstens einjährige Verträge anbieten beispielsweise.

Working atmosphere

Vorgesetzte müssten tatsächlich mal da sein. Stattdessen nehmen die sich einen Studi, der dann den Rest des Teams koordiniert und gerade steht. Etwas wie stille Post. Manchmal geht auf dem Weg auch Info verloren.

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Work-Life Balance

Home Office flexibel möglich. Arbeitseinteilung und Urlaub ebenso.

Career/Professional development

Die (meisten) Studis bekommen nur halbjährige Verträge. Dann geht auch das warten los: bleibt man oder wird man gekickt? Das einzige Feedback Gespräch, dass man hat ist vier Wochen vor Vertragsablauf.
Es werden zwar Schulungen/ Weiterbildungen angeboten, aber nicht in der Arbeitszeit.

Collegiality

Einfach toll. Das Team war wirklich super.

Leadership behavior

Man könnte sich fragen warum Angestellte nicht mehr auf Kommunikation setzen. Nur so eine Idee: eventuell, weil mit dem Mitarbeiter von vornherein nicht kommuniziert wird?

Working conditions

Der erste Eindruck war positiv; schickes Büro, krasse Aussicht. Auf den zweiten Blick sieht man, dass die ursprünglich teure und ergonomische Ausstattung nicht ordentlich gepflegt wird. Total schade. Sowohl wirtschaftlich, als auch für die Mitarbeiter.

Communication

Auch hier müsste jemand von den Vorgesetzten mal anwesend sein. Aber es wird nicht einmal klar kommuniziert, wer die Vertretung macht.

Interesting tasks

Absolut langweilig. Monoton und stupide.

Suggestions for improvement

- mehr auf die individuellen Arbeitnehmer eingehen
- mehr Anerkennung für hohen Arbeitseinsatz zeigen, statt ihn als selbstverständlich hinzunehmen
- klarere Kommunikation
- Halten an mündliche Absprachen, um das Vertrauen der Arbeitnehmer nicht zu verlieren

Working atmosphere

Abhängig von der jeweiligen Situation. Durch dauerhafte Dynamik und ständige Umbrüche oft angespannt.

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Work-Life Balance

Überstunden der Arbeitnehmer werden eingeplant und erwartet. Arbeitszeiten werden als flexibel angepriesen, letztlich handelt es sich aber um einen 9 to 6 Job.

Career/Professional development

Lehrgänge zu verschiedenen Themen werden geboten. Über mögliche interne Karriereschritte, die nicht dem traditionellen, vorgegebenen Weg entsprechen und außerhalb der eigenen Abteilung liegen, wird nicht transparent kommuniziert.

Salary/Benefits

Gehalt liegt im oberen Durchschnitt. Es gibt keine Sozialleistungen.

Environmental and social responsibility

Das Heizsystem ist nicht umweltfreundlich. In anderen Bereichen, z.B. der Mülltrennung ist man sehr bemüht.

Leadership behavior

Unterschiedlich, je nach Vorgesetzten. Manche sind stets bemüht Lösungen zu finden, andere können als gleichgültig beschrieben werden.

Working conditions

Höhenverstellbare Schreibtische und große Fenster für viel Tageslicht. IT-Ausstattung ist problematisch.

Communication

Könnte klarer und transparenter sein. Informationen werden häufig nicht weitergegeben.

Interesting tasks

Je nach Bereich. Durch das Outsourcing werden Aufgabenbereiche vereinfacht und dadurch weniger komplex und spannend.

What I like about the employer

Kantine, Gesundheitsmaßnahmen (Impfungen/Sehtest) und Responsible Business (Verdopplung Spende)

What I dislike about the employer

Keine betriebliche Altersvorsorge

Suggestions for improvement

Nicht anwaltliche Mitarbeiter mehr wertschätzen, motivieren und führen; flexiblere Arbeitszeiten; weiterhin Home Office

Working atmosphere

sehr abhängig davon, in welchem Team/Praxisgruppe man arbeitet

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Career/Professional development

Weiterbildung meist nur für Anwälte; es gibt so gut wie keine Karriere/Weiterbildung für Business Services außer Onlinekurse

Salary/Benefits

Anwälte verdienen sehr gut; alle Anderen nicht; Zweiklassengesellschaft und gehen proportional seit Jahren auseinander

Environmental and social responsibility

Wird propagiert, aber weiterhin von Partner/in nicht gelebt. Zu viele Reisen; Papierakten; Verschwendung von Strom und Gas.

Collegiality

kommt auf das Team an

Interaction with older colleagues

Viele Entlassungen im Business Services, die jetzt in Bratislava mit jüngeren und preiswerteren Kollegen ersetzt werden

Leadership behavior

sehr unterschiedlich und sehr abhängig vom Partner/in; aber auch Bossing ist dabei; mangelnde Führungsqualitäten, zu wenig Wertschätzung

Working conditions

Soweit ok, aber ergonomische Funktastaturen / Maus muss man selbst anschaffen

Communication

es fehlt eine ehrliche und offene Kommunikation; nur Mails sind zu wenig

Equality

weiterhin sehr männlich dominiert

What I like about the employer

er bemüht sich

Suggestions for improvement

Mentalhealth bedeutet nicht, dass ein Obstkorb und höhenverstellbare Tische zur Verfügung gestellt werden. Es gibt kein Team, was sich ausschließlich mit diesen Themen beschäftigt und entsprechend Fachexpertise hat. Stattdessen werden Administrative Aufgaben in diesem Bereich an Partner:innen und andere Mitarbeiter gegeben, die nicht neutral bewerten und nicht vertrauenswürdig sind für einen Mitarbeiter, wenn er sich mentale Unterstützung holen möchte.

Ich möchte als Frau nicht einfach angefasst werden. Ich möchte als Frau nicht hören, dass ich etwas "niedlich" sage, ich möchte nicht gelobt werden, wenn ich als Frau etwas tue, was für einen Mann selbstverständlich ist. Ich möchte nicht bei einem Event in einer Runde von Männern stehen, die anzügliche Witze über Frauen machen. Und ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der nicht nur in diese Richtung ganz klare Kante beweist, sondern solche Themen in aller Härte anspricht.

Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der ein Tool einrichtet, in welchem jeder einzelne Mitarbeiter solche Situationen anonym reporten kann, ohne Angst haben zu müssen, dass dies mit Konsequenzen für ihn selber einhergeht.

Working atmosphere

Kommt drauf an, wie der Jurist so schön sagt. Auf Dein Team und welche Partnerin oder Partner der Lead ist. Da ist zwischen super toller Teamatmosphäre und toxischen Umgebungen alles mit dabei.

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Career/Professional development

Durch die Umstrukturierung in 2023 in vielen Bereichen keine Karriere mehr möglich.

Leadership behavior

Das Problem ist, dass es Vorgesetzte gibt, die fachlich überzeugen und auf menschlicher Ebene komplett versagen. Es ist keine Option derartiges Verhalten zu tolerieren, nur weil die Zahlen der Person stimmen. Diskriminierung und dies auch offen darf nicht toleriert werden. Eine Firma, die ein Ethik-Komitee eingerichtet hat und sich damit brüstet, darf die Augen nicht verschließen, wenn Mitarbeiter offensichtlich ausgegrenzt und seelisch missbraucht werden. Es ist nicht damit getan, dass auf jeder Etage Info-Poster zum Thema Mental Health ausgehangen werden.

Communication

Was?

Salary/Benefits

Du kämpfst als Nicht-Fee-Earner um jeden Euro mehr.

Equality

Ein ganz klares Nein! Dies ist sicherlich kein Einzelfall, was nicht bedeutet, dass es weniger schlimm ist. Es ist nicht leicht, eine so große Anzahl von Menschen dahingehend zu schulen, da ein Thema wie Gleichberechtigung bei einem selber tief im Inneren anfangen muss. Ein Unternehmen kann sich noch so viel Mühe geben und Kurse anbieten, wenn der einzelne Mensch das für sich nicht verinnerlicht. Der Jurist an sich (und gerade der männliche) hält sich für elitär und lässt dies bei jeder Gelegenheit erkennen. Das Verhalten Frauen gegenüber ist zum Teil unterste Schublade. Fast alle Frauen schweigen jedoch aus Angst vor Unstimmigkeiten. Es hört einfach nicht auf.