Freshfields

Reviews

What I like about the employer

Viele Lunches

What I dislike about the employer

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von mangelnder Wertschätzung, schwacher Kommunikationskultur und Unzufriedenheit geprägt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern dominieren jedoch Kritik, Flurfunk und fehlende Offenheit. Führung wird teilweise als respektlos wahrgenommen, Leistungen werden ungleich anerkannt und Mitarbeitende teils bevorzugt behandelt. Zudem bestehen Defizite bei Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine unausgewogene Arbeitsverteilung. Insgesamt klaffen Selbstbild und gelebte Realität im Unternehmen deutlich auseinander

Suggestions for improvement

Es wäre wünschenswert, die Kommunikationskultur im Unternehmen aktiv zu stärken. Dazu gehört insbesondere ein offener, ehrlicher und respektvoller Austausch auf Augenhöhe sowie eine konsequente und transparente Feedbackkultur, die auch tatsächlich im Alltag gelebt wird.

Es gibt viele Prozesse, die vereinfacht werden könnten.

Auch im Bereich Weiterbildung besteht Verbesserungspotenzial: Neben grundlegenden Schulungen sollten verstärkt Angebote geschaffen werden, die eine langfristige fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.

Working atmosphere

Es herrscht ein starker Flurfunk, der häufig von Lästereien hinter dem Rücken geprägt ist. Zwar wird eine offene Feedbackkultur betont, diese wird im Alltag jedoch nicht gelebt. Stattdessen fehlt es an ehrlicher und konstruktiver Kommunikation. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende vom Office Management bevorzugt werden, während die Leistungen anderer kaum Anerkennung finden. Die Arbeitsverteilung ist unausgewogen: Einige sind dauerhaft stark ausgelastet, während gleichzeitig wenig Bereitschaft besteht, Aufgaben abzugeben oder sinnvoll zu verteilen.

Image

Während nach außen und gegenüber Führungskräften ein sehr positives Bild vermittelt wird, herrscht intern oft eine hohe Unzufriedenheit, die sich in ständiger Kritik äußert.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Im Bereich Business Services sind die Weiterbildungsmöglichkeiten nur eingeschränkt vorhanden. Es werden zwar grundlegende Kurse wie Englisch sowie Schulungen in Word, Excel und PowerPoint angeboten, jedoch fehlt es an Weiterbildungen, die eine echte fachliche oder berufliche Entwicklung unterstützen. In Gesprächen wurde ich auf das nächste Jahresgespräch vertröstet; bei meinem Austritt wurde mir auf erneute Nachfrage mitgeteilt, dass entsprechende Maßnahmen nicht vorgesehen sind.

Salary/Benefits

Pro: Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Contra: Löhne steigen minimal "Inflationsausgleich", kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld

Environmental and social responsibility

Auf Papier wird auf die Umwelt geachtet; dennoch könnte man noch mehr digitalisieren.

Collegiality

Es gibt Cliquenbildung, wie zu Schulzeiten; es ist kein ehrlicher Umgang miteinander. Vornherum ist es hui, doch kaum dreht man den Rücken zu werden Blicke ausgetauscht, beim Verlassen des Raumes wird gelästert, teils auch hinter verschlossenen Türen, wohlwissend, dass man ausgegrenzt wurde.

Leadership behavior

Es besteht kaum Interesse an den Bedürfnissen des Teams, zudem wird der Führungsstil teilweise als respektlos empfunden. Kritik erfolgt mitunter öffentlich vor dem gesamten Team, was als unangemessen erlebt wird. Wertschätzung im Alltag – sei es durch eine Begrüßung oder ein einfaches Dankeschön – ist selten spürbar. Über weite Strecken hatte ich das Gefühl, im Team kaum wahrgenommen zu werden.
Nach außen wird mit „flachen Hierarchien“ geworben, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch eine deutliche Trennung zwischen „Fee Earner“ (Associates, Partner) und „Fee Burner“ (Business Services, etc.), die sich auch im Umgang miteinander widerspiegelt.

Working conditions

Räume sind hell eingerichtet, jeder hat einen Laptop zur Verfügung.

Communication

Zwar wird Offenheit nach außen betont, im Alltag fehlt es jedoch an ehrlichem, direktem und wertschätzendem Austausch. Feedback wird selten transparent und konstruktiv angesprochen, sondern häufig indirekt oder gar nicht geäußert. Statt einer offenen Dialogkultur entsteht so der Eindruck, dass Themen eher im Hintergrund besprochen werden

Equality

Aufstiegschancen gab es in meinem Bereich keine mehr, daher kann ich das nicht beurteilen.

Interesting tasks

Kaum, man musste sich selbst Aufgaben suchen, damit man überhaupt was zu tun hat; sich dann auch selbst in die Aufgaben einarbeiten, da es von

Suggestions for improvement

Mehr Transparenz wäre gut

Working atmosphere

Selbst in stressigen Situationen hat die gute Arbeitsatmosphäre die Last mindern können

Work-Life Balance

Salary/Benefits

Überdurchschnittliche Bezahlung

Environmental and social responsibility

Viele Umstellungen diesbezüglich innerhalb der Firma

Collegiality

Die Kollegen machen es echt aus 10/10 wir unterstützen uns wo wir können

Leadership behavior

Sehr unterstützend und vertrauensvoller Umgang

Working conditions

Flexibilität ist mir besonders wichtig und hierbei wird mir jede Ressource geboten

Communication

Gute Feedbackkultur und wertschätzende Kommunikation auch bei Fehlern, etwas mehr Transparenz wäre gut

Interesting tasks

Wenn man sich für Zahlen interessiert

Suggestions for improvement

Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern vorallem, wenn es Boni, Beurteilungen oder auch Entlassungen geht, wäre wünschenswert. Genauso der Umgang mit Feedback, Feedback Gesprächen oder gar wenn ein Fehler passiert ist, sollte auch gelebt werden, vorallem wenn man selbst das Thema trainiert und dann selbst genau das tut, was man nicht machen sollte.

Working atmosphere

Je nach Management von top zu flop

Image

Wenn das Image 100% sind, stimmen vielleicht 10%

Work-Life Balance

Career/Professional development

Theoretisch gut, Umsetzung dessen gibt es dann nicht.

Salary/Benefits

Im BS und im Vergleich zu anderen Kanzleien deutlich unterdurchschnittlich

Collegiality

Top Kollegen und Mitarbeiter, nur die Reporting Line nicht

Leadership behavior

Leider kann man Verhalten nicht sagen, dafür müsste man sich sehen oder miteinander sprechen. Und wenn, kann man auch nicht positives berichten.

Communication

wechselte leider von strukturiert zu chaotisch bis gar nicht, manchmal gab es einen Zufallstreffer

Interesting tasks

Eigentlich schon, nur leider gab es den passenden Job dazu nicht.

What I like about the employer

Besonders positiv hervorzuheben sind die hohen Investitionen in Standorte und Technik sowie der hervorragende Zusammenhalt im Business-Services-Bereich.

What I dislike about the employer

Mitarbeitende im Business-Services-Bereich erleben eine ungleiche Behandlung gegenüber juristischem Personal. Unterschiede in Verantwortung, Einfluss und Wertschätzung führen zu einem Gefühl von Benachteiligung.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv im Team, allerdings fühlte ich mich als nicht-juristischer Mitarbeiter oft wie externes Personal. Die Trennung zwischen „Fee Earners“ und „Fee Eaters“ war spürbar.

Image

In der Rechtsbranche genießt FBD einen exzellenten Ruf und gilt als Spitzenadresse für juristisches Personal. Außerhalb dieser Branche war das Unternehmen lange Zeit kaum sichtbar, und das Image wurde durch einen Skandal rund um Steuerbetrug belastet.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Im IT-Bereich bestehen praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwischen 2018 und 2022 wurde zudem kaum in Weiterbildungen für die Mitarbeitenden investiert.

Salary/Benefits

Das Grundgehalt ist angemessen und gut verhandelbar. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits sind jedoch nur begrenzt vorhanden.

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, z. B. durch gelegentliche Spendenaktionen. Gleichzeitig gibt es in vielen Bereichen nach wie vor hohe Ressourcenverschwendung, etwa durch übermäßigen Papierverbrauch, Faxgeräte und Visitenkarten.

Collegiality

Guter Kollegenzusammenhalt.

Interaction with older colleagues

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und in manchen Fällen sogar bevorzugt. Benachteiligungen gibt es nicht.

Leadership behavior

Im IT-Bereich sind die direkten Vorgesetzten sehr engagiert, hilfsbereit und zugänglich. Die Führung auf Partnerschaftsebene wirkt jedoch altmodisch und könnte durch zeitgemäße Führungsansätze deutlich verbessert werden.

Working conditions

Das Unternehmen investiert stark in moderne Technologien und bietet grundsätzlich hochwertige Ausstattung. Allerdings erfolgt der Einkauf teilweise ohne Bezug zum tatsächlichen Bedarf, da die Entscheidungen von der Partnerschaft getroffen werden, die nicht immer über die nötige fachliche Expertise verfügt.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt teilweise über informellen Flurfunk. Regelmäßige Townhall-Meetings betonen häufig, wie gut alles läuft, während eine echte Feedbackkultur kaum vorhanden ist.

Equality

Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. In den letzten Jahren erhielten Frauen teilweise gezielt mehr Chancen, und insgesamt wird auf faire Behandlung unabhängig vom Geschlecht geachtet.

Interesting tasks

Anfangs bot der IT-Bereich spannende und vielfältige Aufgaben. Im Verlauf der Outsourcing-Vorbereitungen wurden Aufgaben schrittweise wegverlagert, sodass die Tätigkeit später stark eingeschränkt und überwiegend auf Standardaufgaben reduziert wurde.

What I dislike about the employer

ideologischer Woke-Aktionismus, keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Suggestions for improvement

Statt sich mit ideologischem Woke-Aktionismus zu beschäftigen, lieber die Mitarbeiter wertschätzen

Work-Life Balance

Career/Professional development

Nicht vorhanden

Salary/Benefits

Gutes Gehalt nur für Anwälte

Collegiality

Kein Zusammenhalt, neue Kollegen werden rausgemobbt

Leadership behavior

Von oben herab

Suggestions for improvement

Eine Aktualisierung auf modernere technische Ausstattung.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Kollegialität aus. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und offene Kommunikation geschätzt werden.

Image

Ausgezeichnet.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Keine umfassende Erfahrung in der Karriereentwicklung, aber grundsätzlich ist die Möglichkeit zur Karriereentwicklung gegeben.

Salary/Benefits

In Ordnung.

Environmental and social responsibility

Es werden regelmäßige Workshops angeboten, um das Bewusstsein für ökologische Themen zu schärfen und nachhaltige Praktiken im Arbeitsalltag zu fördern.

Collegiality

Hervorragend. Die Mitarbeitenden arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen.

Interaction with older colleagues

Ist nie negativ aufgefallen.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und unterstützend. Sie sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation im Team. Als Werkstudentin erhielt ich wertvolle Rückmeldungen und hatte jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Working conditions

Angenehm.

Communication

Die Kommunikationskultur bei Freshfields ist geprägt von Offenheit und Transparenz. Informationen werden zeitnah und klar vermittelt. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen einzubringen.

Equality

Ist nie negativ aufgefallen.

Interesting tasks

Bereits in der frühen Phase meiner Tätigkeit durfte ich spannende und herausfordernde Aufgaben übernehmen.

What I like about the employer

Ingesamt wurde ich sehr überrascht, wie locker das Arbeitsumfeld ist und wie gut man sich mit Kollegen und Vorgesetzten austauschen kann. Eine Ellenbogenmentalität konnte ich gar nicht erkennen.

Working atmosphere

Top

Work-Life Balance

Salary/Benefits

Zumindest bei den Anwälten top.

Environmental and social responsibility

Wird sehr drauf geachtet

Collegiality

So wie ich das beurteilen kann enge und respektvolle Zusammenarbeit

Interaction with older colleagues

Kann nichts Negatives berichten

Leadership behavior

Kann man persönlich überhaupt nicht beschweren. Sehr respektvoller und freundlicher Umgang.

Communication

Immer konstruktives Feedback bekommen. Aufgaben wurden klar kommuniziert.

What I like about the employer

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten.

What I dislike about the employer

Keine VwL, keine Dog-Policy, keine Förderung unterschiedlicher Weiterbildungen. Keine einheitliche Struntur (je nach Abteilung sehr große Unterschiede feststellbar)

Suggestions for improvement

Mehr Home-Office oder auch Home-Office-Verträge. Förderung (auch finanziell) der Weiterbildungen.

Working atmosphere

Sehr angenehm. Direkte Ansprechpartner

Image

Gut. In manchen Punkten gibt es dennoch Bedarf.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Oftmals nicht (finanziell) unterstützt

Salary/Benefits

Allgemein über dem Durchschnitt anderer Kanzleien. Meist keine großen Sprünge mehr möglich. Auch nicht nach mehreren Jahren (Berufserfahrung) oder Weiterbildungen.

Environmental and social responsibility

Glasflaschen, Mülltrennung, Recycling, Digitales Arbeiten (keine Papierverschwendung), fair-trade Kaffeebohnen

Collegiality

Ausgeglichen. Dennoch könnte hier mehr auf andere Kollegen geachtet werden.

Interaction with older colleagues

Respektvoll. Man schätzt die Berufserfahrung sehr und profitiert voneinander.

Leadership behavior

Verbesserungswürdig. Oftmals abhängig von den Launen der Vorgesetzten.

Working conditions

Angenehm.

Communication

Verbesserungswürdig. Kommunikation hakt an einigen Stellen.

Equality

Sehr gute Wiedereingliederung besonders nach Krankheit oder Elternzeit

Interesting tasks

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

What I like about the employer

Arbeitsatmosphäre, spannende Mandate, soziale Events

Image

Renommierte Anwaltskanzlei

Work-Life Balance

Career/Professional development

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Studierende (z.B. LinkedIn Learning)

Salary/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudenten

Collegiality

Sehr kollegiales Umfeld, auch dank zahlreicher sozialer Veranstaltungen

Communication

Aufgaben und Erwartungen werden deutlich kommuniziert, bei Rückfragen stehen Ansprechpartner zur Verfügung

What I like about the employer

Gehalt und Benefits

What I dislike about the employer

Umgang mit Kollegen jenseits der 3 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Suggestions for improvement

Erfahrenere Kollegen und deren Wissen wertschätzen statt sich von Ihnen zu trenen bzw. Ihnen das Gehen nahezulegen, damit sie demotiviert von sich aus gehen, ist einer so renommierten Kanzlei nicht würdig. Dauerhaftes Nacheinander-Ausbrennen von jüngeren Kollegen, die direkt nach ihrem Studium in ihren ersten Job einsteigen, ist keine gesunde, dauerhafte Lösung.

Working atmosphere

Führungskräfte legen den Anwälten und Wirtschaftsjuristen/Transaction Lawyern nach ein paar Jahren der Zugehörigkeit nahe, sich anderweitig umzuschauen. An einer langfristigen Zusammenarbeit scheint man hier leider nicht interessiert zu sein.

Work-Life Balance

Career/Professional development

+ es gibt ein Weiterbildungsbudget
- man kann wenig bis gar nichts davon in der täglichen Arbeit anwenden
- nach dem "Senior"-Titel als Transaction Lawyer nach etwa 3 Jahren kommt nichts mehr, weder mehr Verantwortung noch Zielvorgaben, auf die man hinarbeiten könnte.

Collegiality

Top

Interaction with older colleagues

Gibt es nur wenige, unter den Assistentinnen oder Partnern

Leadership behavior

Fortbildungen zum Thema "Führung" und wertschätzendem Umgang wären evtl. hilfreich

Working conditions

Hardware war bis vor kurzem eine Katastrophe, da "Umstrukturierung" der IT-Abteilung. Doch nun würde mit Curved Bildschirmen aufgerüstet. Es scheint nun besser zu werden.

Communication

Keiner weiß so wirklich, in welche Richtung die Kanzlei steuert oder was die Zukunftspläne sind

Equality

Männern wird bei IT-Projekten eher der Vorzug gegeben.

Interesting tasks

Kommt auf die Projekte an. Viel Administratives, kaum juristische Arbeit als Transaction Lawyer