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Freudenberg Performance Materials SE & Co. KG Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing / lug und Betrug sind Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt ist top .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetzte und Chef beleidigen und mobben . Ganz bewusst und ganz gekonnt. Bekommen IMMER Rückendeckung vom Personalwesen .
-Bevorzugen von einigen Mitarbeitern, keine Gleichberechtigung.
Bereitschaftsplan wird nicht eingehalten. Es müssen immer die Mitarbeiter bleiben wo der Chef selbst sagt . Weil er sich um nichts kümmern möchte . Ich würde keinem in meinem Freundeskreis diese Firma weiterempfehlen. Vorwiegend wegen dem in Unsozialen Kollegium .
-Chef ruft privat an und sagt er möchte wissen warum man krank ist. Wenn man am Telefon dies nicht preisgibt, droht er direkt mit Kündigung .
- an der Stechuhr sagt die Bereitschaft das diese ihre Arbeit nicht wahrnehmen kann , wegen privaten Dingen. Dann droht diese Bereitschaft direkt mit Schlägen und beleidigte in sehr hohem Ton. Große bitte an sämtliche Vorgesetzten dieser Firma dies abzustellen und Alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und nochmal die große bitte das man sich solchen Problemen annimmt und sich um solche Dinge kümmert.
Verbesserungsvorschläge
-Stoppt das Mobbing . Chefs beleidigen bewusst. Wenn man Schläge angedroht bekommt von Mitarbeitern und der Vorarbeiter steht nebendran und sagt kein Wort dazu , gehören diese ins Gefängnis. eine Frechheit in allen Punkten.
-Mobbing wird gefördert, aber keine Weiterbildung.
-Erstmal prüfen wen man einstellt und diese Personen als Vorgesetzte einsetzt.
-Bisschen mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen .
Arbeit gleich verteilen
- einige gehen den ganzen Tag Zigarettchen rauchen oder wollen einen Kaffee trinken , dann muss man deren Tätigkeiten mit machen ,sonst wird man bestraft.
-Bitte mehr darauf achten das angebliche Bereitschaften auch eingehalten werden und nicht besondere Mitarbeiter einfach heim gehen und man selbst diese Arbeiten machen muss. Geht man zum Chef und erzählt das , droht der Chef selbst direkt mit einer Kündigung .
Arbeitsatmosphäre
Es werden von Chef und Vorarbeiter bewusst Mitarbeiter bevorzugt oder sogar ausgegrenzt. Beleidigungen und Schläge androhung ist Tagesordnung, sogar vorm Chef, ist Standart .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch starkes minus Punkt Kriterium. Es gibt große Abstoffplätze , hier lässt man das Vlies in der Grünfläche liegen. Es wird selten sauber gemacht. Die Vorgesetzten haben mir große Worte und sagen das Alle mithelfen müssen , aber das ist eine große Lüge . Diese Tätigkeiten fallen immer auf einzelne Mitarbeiter zurück .
Karriere/Weiterbildung
Es werden selbst nur die weitergebildet wo man denkt das diese Mitarbeiter es auch schaffen.
Wenn man selbst beim Chef nachfragt ob da was machbar wäre , sagt er einem ins Gesicht das man für ALLES zu unfähig wäre und nichts im Kopf hat . Angebliche Personalchefin sagt einem dies auch sehr deutlich und erhebt sich über diese Mitarbeiter. Also muss man von sich aus im privaten selbst was organisieren.
Direkte Vorgesetzte sagt den Kollegen auch ins Gesicht , das er verlangt wenn man sich privat Weiterbildet das er das wissen möchte und er verlangt auch das man auf dem Stapler bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es gar keinen.
Jeder arbeitet für sich. Vor allem gibt es Kollegen die beschweren sich wenn sie helfen müssen und keine Zigaretten rauchen gehen dürfen, sich aber beschweren, wenn sie helfen müssen. Volle Unterstützung vom Vorarbeiter in diesen Punkten , weil er zu faul ist sich darum zu kümmern und das Kollegium gleich zu behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Aber auch nur weil man sich viel beschwert und mit großer Klappe voran kommt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte arbeitet nur so daß es nicht auf ihn zurückfällt. Er selbst aber nimmt seine Aufgabe nicht wahr. Ihm selbst sind die Kollegen nur soweit wichtig, wie e sie für ihn Mitarbeiten. Bei gewissen Punkten fällt er seinen eigenen Mitarbeitern auch in den Rücken . Bei nicht Anwesenheit bei bestimmten Kollegen wird auch von seiner Seite hinter dem Rücken gehetzt andere angestachelt und gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Anversich ist die Arbeit selbst mehr als einfach .man fährt viel Stapler , und im eigentlichen hat man pro Tag auch seine Einteilung. Nur wenn sich andere beschweren weil sie Mal was arbeiten sollen , muss man deren Tätigkeiten mitmachen .
Kommunikation
Fehlgeschlagen in allen Punkten. Kommt ein food Truck , man holt sich was zu essen, rennen andere Mitarbeiter zum Chef und beschweren sich das sie arbeiten müssen , du selbst dir aber was holen gehst. Wenn der Vorgesetzte nicht fähig ist sowas vorher anzukündigen , was erlaubt er sich dann später den Mitarbeiter anzupöppeln und ihn anzumotzen ? Vollkommen fehl am Platz
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war sehr gut. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld . Sehr sehr gut .
Einzigster minus Punkt. Einige arbeiten mehr und härter als andere , darum ist die Arbeit selbst nicht.gleich verteilt.
Gleichberechtigung
Nein , in keinster Weise behandelt diese Firma Mitarbeiter gleich. Minderwertiges verhalten von ALLEN Chefs.
Es gibt Kollegen die müssen mehr arbeiten als andere.
Bewusst schaut man weg bei vielen Punkten, weil es zu anstrengend ist Diskussionen zu führen damit die Arbeit gleich verteilt wird .
Interessante Aufgaben
Nur durch drängen und mehrmaliges ansprechen und beschweren bekommt man höher gestellte qualifizierte Aufgaben.
Wirklich erklärt und gezeigt bekommt man das vom Vorarbeiter nicht. Auszubildende sind in den Punkten stark verloren . Bei wiederholtem nachfragen von nicht verstandenen Aufgaben werden sogar Azubis angepöppelt.
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