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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Gehalt ist top .
-Vorgesetzte und Chef beleidigen und mobben . Ganz bewusst und ganz gekonnt. Bekommen IMMER Rückendeckung vom Personalwesen .
-Bevorzugen von einigen Mitarbeitern, keine Gleichberechtigung.
Bereitschaftsplan wird nicht eingehalten. Es müssen immer die Mitarbeiter bleiben wo der Chef selbst sagt . Weil er sich um nichts kümmern möchte . Ich würde keinem in meinem Freundeskreis diese Firma weiterempfehlen. Vorwiegend wegen dem in Unsozialen Kollegium .
-Chef ruft privat an und sagt er möchte wissen warum man krank ist. Wenn man am ...
-Stoppt das Mobbing . Chefs beleidigen bewusst. Wenn man Schläge angedroht bekommt von Mitarbeitern und der Vorarbeiter steht nebendran und sagt kein Wort dazu , gehören diese ins Gefängnis. eine Frechheit in allen Punkten.
-Mobbing wird gefördert, aber keine Weiterbildung.
-Erstmal prüfen wen man einstellt und diese Personen als Vorgesetzte einsetzt.
-Bisschen mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen .
Arbeit gleich verteilen
- einige gehen den ganzen Tag Zigarettchen rauchen oder wollen einen Kaffee trinken , dann muss ...
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Performance Materials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war sehr gut. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld . Sehr sehr gut .
Einzigster minus Punkt. Einige arbeiten mehr und härter als andere , darum ist die Arbeit selbst nicht.gleich verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Performance Materials ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden selbst nur die weitergebildet wo man denkt das diese Mitarbeiter es auch schaffen.
Wenn man selbst beim Chef nachfragt ob da was machbar wäre , sagt er einem ins Gesicht das man für ALLES zu unfähig wäre und nichts im Kopf hat . Angebliche Personalchefin sagt einem dies auch sehr deutlich und erhebt sich über diese Mitarbeiter. Also muss man von sich aus im privaten selbst was organisieren.
Direkte Vorgesetzte sagt den Kollegen auch ins Gesicht , das ...
