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Freudenberg Sealing 
Technologies
Bewertung

Die definierten Werte, werden nicht vorgelebt

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Freudenberg Sealing Technologies in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Werte aktiv vorleben, Work-Life-Balance verbessern, (Personelle)Problemfälle lösen und nicht ignorieren, Wertschätzung ehrlich zum Ausdruck bringen, ...

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Vorgesetzten und dem Standort

Kommunikation

Die operativen Einheiten/Abteilungen werden meist sehr spät eingebunden oder erst gar nicht um Meinung gefragt

Kollegenzusammenhalt

Der Druck ist hoch - demnach sind die meisten Kollegen stets bemüht sich gegenseitig zu unterstützen

Work-Life-Balance

Ich habe noch kein Unternehmen mit so einer schlechten Work-Life-Balance erlebt (Division Special Sealing). Überstunden werden erwartet und Mittagspausen werden in großen Teilen der Belegschaft durchgearbeitet, da man das Pensum sonst nicht schafft

Ein "Danke" gibt es hierfür nicht.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Vorgesetzten und dem Standort. Sofern man in die gleiche Richtung marschiert wird man gelobt - sobald man Kritik am System oder der Person äußert wird man abgestraft

Interessante Aufgaben

Interessante und vielfältige Aufgaben. Dies ist aber nicht bewusst so gesteuert, sondern Folge der Rationalisierung (keiner sonst mehr da, der es machen kann)

Umgang mit älteren Kollegen

Oftmals werden die jungen Mitarbeiter verheizt und wenn sie älter und ausgebrannt sind, möchte man sich ihrer entledigen. Dies findet dann oftmals nicht besonders wertschätzend statt

Arbeitsbedingungen

Siehe vorherige Kommentare

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt. Im Vergleich zu der geforderten Leistung, dem Arbeitspensum verdient man in anderen Unternehmen deutlich mehr

Image

Freudenberg lebt von seinem guten Ruf in Weinheim

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet nur bedingt statt. Nicht alle Führungskräfte werden für die Führungsaufrage geschult - getreu dem Motto "das wird schon". Dies sollte eigentlich bei einem Weltkonzern besser laufen


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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