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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 452 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freudenberg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1001 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freudenberg Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freudenberg Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

452 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde sie gut, es gibt auch stressige Zeiten in den Anspannung herrscht. Gehört für mich dazu und dieses Spannungen sind in der Seltenheit. Wer dieses anders sieht, der möge in den Spiegel schauen und sein Zutun zu hinterfragen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einziger wirklicher Ansatzpunkt für Verbesserungen. Zuviele Meetings mit zu vielen Personen. Ergebnis: Viele unverständliche Informationen ohne etwas handfestes als Resultat zu haben. Wir treffen uns nächste Woche nochmal für 2 Stunden und setzen nahtlos wieder an. Auch eine gern genutzte Floskel, das wurde schon immer so gemacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich Weltklasse. Egal welche Abteilung, es gibt immer jemanden, der mir hilft.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob Gleittag, Homeoffice oder sonstiges, es gibt stets eine Lösung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Entscheidungen versteht ich nicht, jedoch waren es niemals schwerwiegende Dinge. Manchmal gilt es auch Vertrauen in diese Entscheidungen zu haben und Dinge nicht bis ins kleinste zu hinterfragen. Es liegt hier im eigenen Ermessen, sich jahre- oder gar jahrzehntelang an etwas festzuhalten und Groll zu hegen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gilt, wer suchet, der findet. Mit ein wenig Eigeninitiative und Elan, gibt es immer wieder Neues zu entdecken.

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