Basierend auf Daten aus 454 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freudenberg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1003 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
454 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde sie gut, es gibt auch stressige Zeiten in den Anspannung herrscht. Gehört für mich dazu und dieses Spannungen sind in der Seltenheit. Wer dieses anders sieht, der möge in den Spiegel schauen und sein Zutun zu hinterfragen.
Einziger wirklicher Ansatzpunkt für Verbesserungen. Zuviele Meetings mit zu vielen Personen. Ergebnis: Viele unverständliche Informationen ohne etwas handfestes als Resultat zu haben. Wir treffen uns nächste Woche nochmal für 2 Stunden und setzen nahtlos wieder an. Auch eine gern genutzte Floskel, das wurde schon immer so gemacht.
Finde ich Weltklasse. Egal welche Abteilung, es gibt immer jemanden, der mir hilft.
Egal ob Gleittag, Homeoffice oder sonstiges, es gibt stets eine Lösung.
Manche Entscheidungen versteht ich nicht, jedoch waren es niemals schwerwiegende Dinge. Manchmal gilt es auch Vertrauen in diese Entscheidungen zu haben und Dinge nicht bis ins kleinste zu hinterfragen. Es liegt hier im eigenen Ermessen, sich jahre- oder gar jahrzehntelang an etwas festzuhalten und Groll zu hegen.
Insgesamt habe ich die Unternehmenskultur bei EagleBurgmann überwiegend positiv wahrgenommen. Die Kommunikation verlief größtenteils professionell, respektvoll und auf Augenhöhe. Natürlich gab es vereinzelt Situationen oder Personen, bei denen dies nicht immer der Fall war, was jedoch aus meiner Sicht in jedem Unternehmen vorkommt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem beim Teamzusammenhalt. Die Zusammenarbeit war häufig eher von individuellen Verantwortungsbereichen geprägt. Ein stärkeres Wir-Gefühl sowie mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten die Unternehmenskultur zusätzlich stärken.
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als durchwachsen erlebt. Es gab positive Beispiele, zugleich aber auch Führungskräfte, die in ihrer Rolle noch Entwicklungspotenzial hatten, insbesondere hinsichtlich Mitarbeiterführung, Transparenz und Teamentwicklung.
Zusammenfassend bietet EagleBurgmann eine grundsätzlich professionelle und respektvolle Arbeitsumgebung mit Verbesserungspotenzial bei Teamkultur und Führungsverhalten.