Freudenberg entwickelt und produziert Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, Filter, Vliesstoffe, Produkte zur Oberflächenbehandlung, Trennmittel und Spezialschmierstoffe, medizintechnische sowie mechatronische Produkte.
Vor allem für mittelständische Unternehmen entwickelt Freudenberg Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Unter den Markennamen vileda®, O’Cedar®, Wettex®, Gala® und SWASH® findet der Endverbraucher fortschrittliche Haushaltsprodukte von Freudenberg im Handel.
Freudenberg hat vier strategische Wachstumsmärkte definiert, in denen das Unternehmen verstärkt investiert: Chemische Oberflächenbehandlung, Medizintechnik, Öl und Gas sowie Industriefilter. Auch in den etablierten Geschäftsfeldern wird die Freudenberg Gruppe weiterhin investieren und wachsen.
Karriereentwicklung
Egal ob Führungskraft oder spezialisierte Fachkraft – Sie können Ihre Karriere bei Freudenberg in einem internationalen Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Im Rahmen unseres Talent-Management-Programms bauen wir unser unternehmensweites Trainingsangebot kontinuierlich aus. Unser Ziel: Ihr individuelles Profil und Ihre persönlichen Stärken weiterentwickeln. Ein global einheitlicher Prozess zur Bewertung von Leistung und Potenzial dient als Grundlage für diese individuelle Betreuung – an allen Standorten in 60 Ländern.
77 Standorte im Inland
445 Standorte im Ausland
Freudenberg SE
Höhnerweg 2-4
D-69469 Weinheim
Telefon: +49 (0) 6201 80-0
Telefax: +49 (0) 6201 88-0
E-Mail: info[at]freudenberg.de
Web: www.freudenberg.com
www.freudenberg.com/de/Kontakt/impressum/Seiten/default.aspx
Freudenberg bietet Innovationen und anspruchsvolle Lösungen für Kunden aus 30 unterschiedlichen Märkten. Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft. Wir suchen Experten oder Nachwuchs in folgenden Bereichen:
- Betriebswirtschaftslehre
- Naturwissenschaften
- (Wirtschafts-) Ingenieurwesen
- Informatik
Studierenden bieten wir die Möglichkeit an, bei uns über
- Praktika,
- Werkstudententätigkeiten oder
- Abschlussarbeiten einzusteigen.
Auch eine Promotion ist bei Freudenberg möglich – schließlich sind wir eines der Unternehmen in Europa, die intensiv Forschung betreiben.
Die Freudenberg Gruppe bietet Schulabgängern als erfolgreiches Technologieunternehmen vielfältige Möglichkeiten, einen optimalen Start in die berufliche Zukunft zu finden.
Deutschlandweit bildet Freudenberg jährlich mehr als 500 Auszubildende in über 30 modernen und interessanten Berufen aus. Von Anfang an legen wir dabei Wert auf eine vertrauensvolle, persönliche Betreuung und eine erstklassige fachliche Ausbildung.
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Innovationen sind der Motor des langfristigen Erfolgs. In mehr als 160 Jahren Unternehmensgeschichte hat Freudenberg als innovatives Technologieunternehmen zahlreiche Patente auf den Weg gebracht. Entwicklungen wie der Simmerring oder die Vileda-Haushaltstücher zeugen vom Einfallsreichtum und der Innovationskraft der Gruppe. Damit Freudenberg auch zukünftig Innovationstreiber bleibt, investiert das Unternehmen nachhaltig in Forschung und Entwicklung.
Bereits seit mehr als 160 Jahren pflegt Freudenberg auch internationale Geschäftsbeziehungen. Egal in welchem Land wir einen Standort aufbauen – Freudenberg legt großen Wert auf ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Menschen vor Ort. Soziales Engagement wird von Freudenberg seit je her gelebt und ist bereits in den Unternehmensleitsätzen festgeschrieben. Noch immer ist das Unternehmen eine Familiengesellschaft. Die Freudenberg Gruppe gehört heute rund 320 Nachkommen des Firmengründers Carl Johann Freudenberg.
Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (das bedeutet Anschreiben, Lebenslauf, und Zeugnisse) sowie Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch.
Da die Freudenberg Gruppe eine komplexe Firmenstruktur aufweist, ist es in jedem Fall hilfreich sich auf der Homepage oder persönlich über das Unternehmen zu informieren.
Bewerben Sie sich gerne online unter:
www.freudenberg.de/karriere
Das Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft. Auf wiederholte Nachfragen erhält man zu oft keine Antwort wenn der Vorgesetzte hierfür selbst was tun müßte.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv zu bewerten.
Das Aufhgabenspektrum könnte interessanter sein und hinkt der Zeit oft hinterher.
Hier gibt es keinen Grund zur Beanstandung.
Sehr offene, moderne und amerikanisch geprägte Philosophie. Die Du-Kultur erleichtert den Einstieg, offene und hilfsbereite Kollegen prägen den Arbeitsalltag. Feedback wird mindestens einmal jährlich verpflichtend an alle Mitarbeiter/innen gegeben, unabhängig ihrer Position oder Hierarchie. Der Beitrag jeder und jedes Einzelnen wird sehr geschätzt.
Die Führungskräfte in diesem Bereich sind offen für Neues, legen großen Wert auf regelmäßiges, aufrichtiges und konstruktives Feedback. Auch neue und vermeintlich verrückte Ideen werden erst auf ihre Tauglichkeit hin überprüft und dann ein Urteil darüber gefällt. Die Meinung der Mitarbeiter/innen findet Gehör und gestaltet ein offenes, kollegiales Miteinander auch über Hierarchieebenen hinweg.
