Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima

Vorgesetztenverhalten

Generell gut, es gibt wie überall auch Ausnahmen, was von der Geschäftsleitung aber gestoppt wird.

Kollegenzusammenhalt

Freudenberg Home und Cleaning Solutions ist eine große Familie. Das Klima unter den Kollegen ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet sehr große Chancen sein Wissen zu erweitern. Fortbildung wird immer unterstützt damit das große Spektrum an Aufgaben von Spezialisten ausgeführt werden kann. Es gibt sehr vielseitige Bereiche und man kann in alle Bereiche wechseln - auch Auslandsaufenthalte mit interessanten Tätigkeiten für längere Zeit.

Kommunikation

Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema. Es gibt eine weltweite Kommunikationsplattform, die auch sehr rege genutzt wird.

Gleichberechtigung

Wir haben seit 1 Jahr eine Chefin, die Frauenquote steigt. Es gibt spezielle Workshops für Frauen, wie man Karriere und Familie verbinden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Das große Wissen älterer Kollegen wird sehr wertgeschätzt und auch angenommen

Karriere / Weiterbildung

Freudenberg bietet ausgezeichnete Chancen für Weiterbildung und Karriere. Schon die Ausbildung bei Freudenberg ist hervorragend. Baden-Württemberg hat Fa. Freudenberg mit diversen Preisen und Urkunden ausgezeichnet.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind angemessen, es gibt Bonusvereinbarungen, sowie Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Je nach Position auch eine Betriebsrente. Die Sozialleistungen im Allgemeinen sind bei Freudenberg sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind m.E. sehr gut. Der Verdienst ist angemessen. Ich habe den Vorteil eines kurzen Arbeitsweges, was sich äußerst günstig auswirkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hohes Umweltbewusstsein. Es gibt spezielle Projekte, an welchen jeder bei Freudenberg teilnehmen kann um die Umwelt zu schützen. Das Sozialbewusstsein wird ebenfalls gefördert. Wir sammeln Plastikdeckel und für jede Tonne bekommt ein Kind in der 3. Welt eine Impfung etc.etc.

Work-Life-Balance

Die Firma steht mitten im "Grünen". Für sportliche Aktivitäten sehr geeignet und wird auch rege genutzt genau wie das Fitness Studio im Haus

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Freudenberg Home and Cleaning Solutions - mit der Marke Vileda ist Marktführer und hat einen ausgezeichneten Ruf. Die meisten Produkte wurden prämiert.

Verbesserungsvorschläge

• In manchen Bereichen könnten 1-2 Mitarbeiter mehr eingestellt werden, um das Arbeitsvolumen etwas zu reduzieren, damit mehr Zeit für Projekte und Verbesserungen bleiben würde. Das wird nicht immer so gesehen, aber Arbeit soll nicht krank machen.

Pro

Gut finde ich für mich, die kurze Anfahrt und dass ich bei Bedarf auch mal Homeoffice machen kann. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen, die Hauptsache die Arbeit wird erledigt.

Contra

Dass alles nur noch auf Zahlen, Umsätze und Gewinne ausgelegt wird. Manchmal ist auch der Service wichtig um Geld zu sparen und natürlich auch die Arbeitnehmer. Es nützt nichts wenn die Zahlen stimmen, aber die Qualität darunter leidet. Das schadet dem Ruf auf lange Sicht und dann natürlich auch den Umsätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist i.d.R stressfrei, wobei es hier deutlich auf die Schicht ankommt, auf der man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut, es kommt eben auf den Vorgesetzten an. Die Kollegen in der höheren Führungsetage, die auch die entsprechende Ausbildung absolviert haben, sind sehr kompetent und arbeiten Lösungsorientiert. Bei den Kollegen in der unteren Führungsebene gibt es hier und da Schwierigkeit. Weiterbildungsangebote in Sachen Personalführung und -Motivation sollten angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie das eben so ist, mit dem einen kann man gut, mit dem anderen weniger. Leider sind sich die Kollegen oft selbst die nächsten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei der Werkfeuerwehr sind sehr abwechslungsreich. Es gibt einige Tätigkeiten, die eher an ein "Mädchen für alles" erinnern, aber im allgemeinen ist der Job schon interessant.

Kommunikation

Entscheidungen und Neuerungen werden eher schlecht als Recht kommuniziert. Man hat das Gefühl, dass die GE-Leiter nicht besonders gut über Ihre Geschäftseinheit und die aktuell anliegenden Themen bescheid wissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist soweit in Ordnung. Leider sind viele gerade ältere Kollegen zu notorischen Nörglern geworden, die Neuerungen grundsätzlich erst einmal schlecht finden.

Karriere / Weiterbildung

Auch wenn einige Kollegen anderer Meinung sind, wer Karriere machen will, bekommt die Chance dazu. Weiterbildung wird groß geschrieben, die Organisation der Schulungen und Weiterbildungen könnte vielleicht optimiert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Top Gehalt. Manchen Kollegen würde etwas weniger gut tun ;)

Arbeitsbedingungen

Die Feuerwache ist zwar uralt, jedoch ist derzeit ein Neubau/Umzug gelplant, bei dem die Mitarbeiter auch gut eingebunden werden. Die Technik (Fahrzeuge und Geräte) werden derzeit grunderneuert und sind sehr gut. Es wird hier nicht gespart.

Work-Life-Balance

12 Stunden Schichtsystem gut planbar, ein freies Wochenende im Schichtzyklus (4 Wochen)

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Freudenberg ist ein international sehr angesehener Arbeitgeber. In Weinheim am Stammsitz ist er der größte Arbeitgeber der Stadt.

Verbesserungsvorschläge

• Es müssten einige Führungskräfte und Fachverantwortliche ausgetauscht werden. Der Betriebsrat ist eher eine Innovationsbremse und arbeitet massiv gegen die Optimierung def Prozesse im Unternehmen.

Pro

Kein besonders hoher Arbeitsdruck (manchmal schlecht, wenn man Ziele erreichen will)
Ich arbeite gern hier und möchte es auch weiterhin tun. Jeder Arbeitgeber hat gutes und schlechtes. Die guten Eigenschaften überwiegen bei Freudenberg jedoch ganz eindeutig. Ein toller und vor allem sicherer Job mit guten Aufstiegsperspektiven.

Contra

Am Arbeitgeber gibt es eigentlich nichts schlechtes. Die Organisation untereinander könnte etwas besser laufen. Der Betriebsrat sollte häufiger Mal den Innovationsgeist des Unternehmens aufgreifen, anstatt Neuerungen durch Bürokratische Hürden zu bremsen.

Arbeitsatmosphäre

leblose Atmosphäre. Jeder arbeitet vor sich hin. Keine Aufbruchstimmung mehr.

Vorgesetztenverhalten

mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung würde helfen

Kollegenzusammenhalt

i.d.R. ordentlich

Interessante Aufgaben

immer noch ein Start-Up und damit Aufbauarbeit sowie Selbstverwirklichung möglich. Durch die Unternehmensgröße der Freudenberg-Gruppe gegebene Möglichkeiten zur Zusammenarbeit über gruppenweite Projekte.

Kommunikation

in Ansätzen ist die Kommunikation durch z.B. Teamsitzungen vorhanden. Leider ist die Kommunikation der Geschäftsführung selten ehrlich.

Gleichberechtigung

gefördert durch die Freudenberg-Gruppe

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsprogramme über die Gruppe verfügbar.
Karriereperspektiven in Kaiserslautern eher mau. Möglich mit (internationalem Standortwechsel) innerhalb von Freudenberg Medical. Eher beschränkte Optionen in die restliche, sehr vielfältige und interessante Freudenberg-Gruppe zu wechseln. Eigentlich schade. Kaiserslautern ist diesbezüglich tendenziell von Weinheim abgekoppelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Man profitiert von den gegebenen Freudenberg-Gruppen-Standards im HR-Bereich. Gehaltssteigerungen im unauffälligen Bereich.

Arbeitsbedingungen

man wird in Ruhe gelassen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Freudenberg halt.

Work-Life-Balance

man überarbeitet sich eher nicht

Verbesserungsvorschläge

• dem Personal, Zuhören, Wertschätzen, ernst nehmen, führen und fördern.

Pro

die Freudenberg-Gruppe mit der Zentrale in Weinheim.

Contra

das gegebene Potential wird nicht ausgenutzt. Es lässt sich mit Ehrlichkeit und Wertschätzung so viel mehr aus dem vorhandenen Personal sowie den Möglichkeiten am Standort herausholen und mitsamt der Hilfe der Gruppe verwirklichen. Schon fast tragisch was man daraus macht.