Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
#wowthefuture
Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen für neugierige Menschen, die ehrgeizige Innovationen für eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben wollen. Seit 175 Jahren tragen unsere Innovationen dazu bei, die Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu machen. Ob in Autos, Süßigkeiten, Reinigungsprodukten oder medizinischen Anwendungen, die Leben retten können: Die Produkte, in denen unsere Innovationen stecken, werden Sie überraschen.
52.000 Mitarbeitende in rund 60 Ländern hinterfragen sich jeden Tag selbst und den Status quo. Das geht nur in einem stabilen und sicheren Umfeld, in dem wir jede und jeden in der persönlichen Entwicklung fördern.
Bei Freudenberg können Sie sich auf Know-how aus aller Welt verlassen, das geteilt, erweitert und herausgefordert wird - ob intern oder von unseren Kunden, die in über 40 Marktsegmenten tätig sind. Oder kurz gesagt:
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls global agierendes Unternehmen bietet die Freudenberg Gruppe spannende Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ermöglicht einen interkulturellen Austausch und gibt Ihnen die Möglichkeit den eigenen Horizont zu erweitern.
Bei der Freudenberg Gruppe finden Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung über Länder, Geschäftsgruppen und Tätigkeitsfelder hinweg. Und das, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für eine sauberere, sicherere und nachhaltigere Zukunft ein.
Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und bieten Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten und Technologien mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an kreativen Lösungen und neuen Ideen haben, geben wir Ihnen die Möglichkeit diese bei uns voll einzubringen und zu entfalten.
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 52.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
FTI bietet spannende Arbeitsthemen über das komplette Produktportfolio aller Geschäftsgruppen hinweg (z.B. Energie, Automotive, Medical, ...).
Man kann sich immer wieder auf neue Themen fokussieren, es wird nie langweilig.
Die Arbeitsweise reicht dabei von Entwicklungsprojekten mit Laborarbeit über Projektmanagement großer Projekte bis hin zur Evaluierung von Zukunftsthemen.
Dass man sich wirklich kümmert, ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht austauschbar als Person.
Man bezieht uns auch ein z. B. mit Umfragen, Verbesserungsvorschlägen.
Die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben Lust hier zu arbeiten, sind stolz drauf und leben dies auch.
Die Anbindung zur Autobahn ist sehr gut, es stehen zahlreiche kostenlose Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Zudem gibt es eine eigene Kantine sowie einen Betriebsarzt. Das Unternehmen bietet außerdem ausgezeichnete Möglichkeiten zum Networking zwischen den Gesellschaften.
Zusätzlich zu den bereits genannten Benefits und unten angegebenen
Vorteilen: Super Betreuung durch zum einen Betreuer bei der Businessgroup, aber auch zentral durch das Bildungszentrum, viele Schulungen, Bahnhof direkt neben dem Industriepark
1) Die Kollegen und mein Team - es macht Spaß die Herausforderungen gemeinsam anzugehen
2) Das internationale Arbeiten an einem deutschen Standort
3) Die verschiedenen Möglicheiten sich im Bereich Marketing weiterzuentwickeln
Hierarchie Struktur lässt keine Innovation zu, zumindest wird sie nicht gefördert. Dadurch sind auch diktatorische Abteilungen vorhanden, da benötigt man ein dickes Fell. Digitale Struktur unterirdisch und da ist auch keine Besserung in Aussicht.
Produktionskräfte werden nicht wertgeschätzt, Leiharbeit und Zeitverträge gängige praxis. Eine sinnvolle Prozessstruktur ob Software, Hardware oder Abläufe fehlen, was man bei einem solchen Unternehmen erwartet bzw. auch hilfreich wäre.
While I do not have any specific concerns regarding Vileda GmbH, if I were to highlight an area for improvement, it would be related to the German labor environment. The existing labor policies and procedures are not always fully efficient or swift, which can sometimes hinder a mutually beneficial outcome for both employers and employees.
Keine Informationsweitergabe. Mobbing von Vorgesetzten (obere Etage) werden nicht ernst genommen.
Werksleiterin hat keine Ahnung was Sie da macht.
Jetzt wird und gesagt das der Standort Fulda 2025 geschlossen wird. Es wird kein Datum nichts genannt. Man sollte den Mitarbeitern gegebüber fair bleiben und wenigsten das Enddatum mitteilen.
Das Sachen versprochen werden, wenn es um einen persönlich geht. Und im letzten Moment alles fallen gelassen wird und man im Endeffekt veräppelt wird.
Musik ist in der Produktion verboten. Aber im Büro gilt es nicht. Da stehen Radios rum.
Büro Leute haben eine sehr gute Kaffeemaschine, Produktionsmitarbeiter nicht
Teamleitung besser Schulen im Umgang mit Personal. Einen Betriebsrat einführen. Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Mitarbeiter die andere Leute nicht leiden können und deswegen schlecht machen nicht unterstützen sonder auf die Teamleitung hören.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Den Führungskräften genauer auf die Finger schauen. Insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Stichpunkt: ‚New Work 4.0‘. Verliert sonst zunehmend an Arbeitgeberattraktivität und verpasst den Anschluß
Transparenz schaffen
Klare kommunikationsguidelines aufstellen
Flexibilität erhöhen
Mitarbeiter öfters einbeziehen, die langjährigen Mitarbeiter retten Monat für Monat was gerettet werden muss. Und das abteilungsübergreifend.
Wer mehr macht und kann sollte auch besser bezahlt werden. Immer weniger Arbeitskräfte so das alle anderen mehr machen müssen aber nicht mehr Gehalt zahlen das geht so nicht.
Klarere Entscheidungsprozess in der Matrix-Organisation sind unbedingt notwendig. Wir sind zu langsam.
Wo ist das Thema "Künstliche Intelligenz"? Wir laufen hinterher.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Das Know-How von älteren Kollegen wird geschätzt. Die Weitergabe des Know-Hows der älteren Kollegen an im Unternehmen neuere Kollegen wird unterstützt. Schulungen von Kollegen an Kollegen sind gerne gesehen.
Kann ich nicht so sehr beurteilen, was ich mitbekomme fair.
Meiner Einschätzung nach kein Unterschied zu jüngeren
Immer abhängig von der (gesehenen) Leistung.
Immer super man lernt durch sie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Sehr schlecht. Oft respektlos, meistens von oben hinab gesprochen. Runter gemacht vor anderen, aber nicht jeder ist so. Es müssten einige aussortieret werden, und neue Abteilungsleiter eingestellt werden die eine angemessene Bildung haben und mit Menschen umzugehen wissen. Die auch wenn sie schlechte Laune haben es nicht an deren Mitarbeiter raus lassen. Sondern das die schlechte Laune zuhause bleibt!!! Das die Abteilungsleiter neue Information an das gesamte Team weiter geben. Und nicht nur dem Schichtführer.
Nach außen hui, innen pfui. Ich frage mich, wie so jemand so lange Zeit damit durchkommen kann, wenn jeder über sie Bescheid weiß. Es war wichtig, keine Namen zu nennen, aber jedem war klar, wer gemeint war. Spricht nicht unbedingt für die Kultur in einem Familienunternehmen. Ich frage mich, ob wir einfachen kleinen Rädchen der Familie wirklich total egal sind. Solange das Geld fließt ist die Antwort klar.
From my perspective, there are two levels of communication: the official one and the actual one. What is officially communicated to us always sounds good and suggests a very positive company culture. However, what I experience daily in the work environment is completely different. All values suddenly disappear.
Es gibt aus meiner Sicht zwei Levels von Kommunikation. Die Realität unterscheidet sich dabei von den offiziellen Verlautbarungen. Ich habe den Eindruck, daß viele wirklich wichtige Dinge gar nicht erst geteilt sondern vorausgesiebt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen die Weiterentwicklung ein großes Thema ist. Die Teilnahme an Trainings, Mentorenprogrammen etc. wird stark unterstützt und gefördert.
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. So hat man die Möglichkeit unternehmensintern in unterschiedlichen Rollen zu arbeiten und sich so weiterzuentwickeln. Höhere Hierarchieebenen unterstützen die Mitarbeiter gezielt bei der Zeichnung von Karrierepfaden und setzen sich stark für deren Umsetzung ein.
Im Bereich Marketing bietet FHCS in Weinheim den Vorteil, dass von Produktentwicklung im globalen Marketing-Team, regionalem Marketing für EMEA, lokalem Marketing für den deutschen Markt bis zu globalem Branding & Communication sehr viele unterschiedliche Stellen verfügar sind. Mitarbeiterführung wird ernst genommen. Es gibt jährliche Performance und Development-Gespräche, um Ziele & Zielerreichung und Karrierewege zu besprechen.
Über Jahre hinweg wurden immer wieder Versprechungen gemacht, die jedoch nie erfüllt wurden. Mitarbeiter, die den Vorgesetzten genehm waren, erhielten Weiterbildungen und die Chance auf Dienstreisen.
Wer will und flexibel ist, kann sich weiter entwickeln. Die letzten Top-Positionen sind aber alles von extern besetzt worden.
If u are passionate and ambitious, that unlock endless opportunities—every door is open for those who strive