62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 454 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
8Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen, das seine Kunden und die Gesellschaft durch wegweisende Innovationen nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Partnern, Kunden und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg Gruppe technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen: Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien und -produkte, Spezialchemie und medizintechnische Produkte.
Innovationskraft, starke Kundenorientierung sowie Diversity und Teamgeist sind die Eckpfeiler der Unternehmensgruppe. Der Exzellenzanspruch, Verlässlichkeit und proaktives, verantwortungsvolles Handeln gehören zu den gelebten Grundwerten in der mehr als 170-jährigen Unternehmensgeschichte.
Im Jahr 2020 beschäftigte die Freudenberg Gruppe rund 48.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern weltweit und erwirtschaftete einen Umsatz von mehr als 8,8 Milliarden Euro. Weitere Informationen unter: www.freudenberg.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind bis heute in Familienbesitz, dadurch nahbar, tief verwurzelt und begeistert von Technologie und Fortschritt. Damit ist es unsere Herzensangelegenheit und Verantwortung, der Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Um gemeinsam wegweisende Innovationen hervorzubringen, stärken wir all unseren Mitarbeitern den Rücken. In professionellen und vielseitigen Teams erhalten sie den Gestaltungsspielraum und die notwendigen Ressourcen, um unsere Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu gestalten.
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 49.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft.
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
Aktuell leider nicht mehr viel. Den Kollegenzusammenhalt allenfalls.
Daher möchte ich diesen Platz dafür nutzen, Ihnen einen herzlichen und gut gemeinten Rat zu geben.
Bitte bewerben Sie sich nicht bei EagleBurgmann. Sie werden nur enttäuscht sein und müssen permanent um Ihren Arbeitsplatz fürchten. Die Firma hat das, was sie früher ausgezeichnet hat komplett seit der Zugehörigkeit zum Freudenberg Konzern eingebüßt. Trotz soliden Wachstums und sehr guten Geschäftszahlen werden Abteilungen in Billiglohnländer (Rumänien, Türkei und Indien) outgesourced. Langjährig Beschäftigte (auch mit ...
Sehr zukunftsfähig aufgestellt, mit Freudenberg starker, finanzkräftiger Mutterkonzern im Hintergrund mit hohem Eigenkapital. Somit können auch Krisen überwunden werden. Sehr interessante Produkte und internationale Aufstellung.
Wertschätzung, Karriere&Familie möglich, Gehalt&Sozialleistungen, Gleichberechtigung, die klasse Kantine, Firmenleitsätze werden wirklich gelebt. Ein toller Arbeitgeber.
EagleBurgmann ist ein Arbeitgeber mit lokalen und globalen Entwicklungsmöglichkeiten, tollen KollegInnen und Teamgeist. Ich arbeite gerne hier!
Gute Bezahlung, flache Hierachien am Produktionsstandort, gutes Miteinander unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten
- dass man sich hier nicht willkommen fühlt, wenn man nicht aus dem Freudenberg-Konzern kommt
- Mikro-Management: Meiner Erfahrung nach mischen sich Manager der beiden höchsten Ebenen in die operativen Aufgaben der normalen Mitarbeiter ein. Der direkte Vorgesetzte in der undankbaren Sandwich-Position wird dabei übergangen, so dass der Mitarbeiter Diener von mindestens drei Herren ist. Dabei kann er sich entscheiden: illoyal gegenüber seinem direkten Vorgesetzten sein oder persönliche Ziele verfehlen und Gehaltseinbußen hinnehmen. So kann man als Mitarbeiter grundsätzlich nur ...
Den Mutterkonzern, dem man angehört .
Die zerstörerische maßlose Gier, aus welcher unser Weg zu profitablen Wachstum bestand.
Den neuen Horizont, hinter dem sich zu Ende des aktuell laufenden Aktes dieses Trauerspieles hoffentlich kein allzu tiefer Abgrund auftut.
Auf dem Weg zu diesem Horizont werden noch einige auf der Strecke bleiben.
Es zählen nur Zahlen und Statistiken.
Werte gibt es in Hochglanzpräsentationen und Webseiten, jedoch nicht mehr in dieser Firma.
Man stellt sich gerne als soliden Mittelständler dar, steht aber ...
Dass es kein fühlbares Interesse an den Mitarbeitern gibt; für ein Familienunternehmen besonders schade und im Fall schlechter Führungskräfte ist man damit allein - was individuell schade ist, aber vor allem auch die Produktivität negativ beeinflusst und Kündigungen provoziert, weshalb das Unternehmen daran Interesse haben sollte.
Positionen mit Leuten besetzten, die die fachliche Kompetenz & Erfahrung besitzen. Wenn der workload hoch ist und die Teams an der Kapazitätsgrenze arbeiten, muss jeder wissen, von was gesprochen wird, was wirklich wichtig ist und wie man es richtig macht. Da hat niemand Zeit, den anderen erst mal auszubilden oder mit zu ziehen!
Mehr operatives Personal (mit der richtigen Fachkompetenz), dies ordentlich bezahlen (Erfolgsbeteiligung zBsp, mit externer Fortbildung fördern. Weg von den Best-cost-countries.
Weg von Werkstudenten, denen zu große Aufgaben ...
Als eine, die ebenfalls von den Kündigungen betroffen war, verfolge ich die Bewertungen auf Kununu auch immer und muß mich meinen Vorrednern anschließen. Die Stellungnahmen der Marketing-/ Personalabteilungen sind gelogen. Es wurde für die Mitarbeiter nicht nach Alternativen gesucht, es gab auch keine Qualifikationsentwicklungen. Angeblich wurden für 90 Prozent der Mitarbeiter externe Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten gefunden. Das ist auch eine unfassbare Lüge. Wie können solche Personen Nachts noch schlafen? KEINE Person die ich kenne, hat eine neue Anstellung durch Bemühungen seitens des ...
Mitarbeiter wertschätzen.
Der "kleine" Werker an der Maschine wird nur belächelt.
Die Probleme sollten auch der Geschäftsführung bekannt sein.
Anstatt auf Betriebsversammlungen und im Intranet dauernd alles schön zu reden könnte man auch an diesen Problemen arbeiten.
Die ganzen hochnäsigen Mitarbeiter, die meinen sie wären der Nabel der Welt, sollten einen Lehrgang besuchen, wie man sich gegenüber seinen Kollegen und besonders neuen Kollegen verhält, viele haben dies im Elternhaus leider nicht gelernt.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Auf der einen Seite wird in Silos gearbeitet, was eine Zusammenarbeit erschwert. Gleichzeitig macht jeder, was er will, gerade für geboten hält, oder weil er sich positionieren will. Zuständigkeiten werden ignoriert. Gleichzeitig wird der eigene Job nicht ordentlich gemacht, weil man nicht weiß, was dieser eigentlich umfassen würde.
Wenn dann mal gesprochen wird, interessiert nicht, dass die Fachabteilung die Sache nicht angeht, weil keine Ressourcen vorhanden sind, sie nicht zielführend ist oder nicht der Strategie und der Planung folgt. Dann ...
Wir sitzen zwar mit unserem Headquarter in Wolfratshausen in Oberbayern sind aber auch sehr global aufgestellt. Abhängig vom jeweiligen Bereich findet auch eine regelmäßige Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen statt.
Hier und da gegeben, aber je nach Vorgesetztem und wirtschaftlicher Situation auch wiederum sehr oft gar nicht
Bei so einem Mischkonzern wird einem nie langweilig. Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Es gibt interessante Aufgaben im Unternehmen. Allerdings werden diese
von sehr vielen Prozessen, Formularen und anderen Hürden überschattet. Vor einigen Jahren waren die Mitarbeiter noch viel flexibler und selbständiger, konnten Aufgaben ohne Hilfe lösen. Heute hapert es an so vielen Stellen. Prozesse werden in erstaunlicher Regelmäßigkeit von heute auf morgen über den Haufen geworfen, teils auch ohne Informationen und
es wird immer schwieriger der Flut an Änderungen gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Wie in vielen anderen Unternehmen funktioniert der Flurfunk recht gut. So gut, dass die Mitarbeiter auch 3 Wochen vor einer offiziellen Stellungnahme erfahren haben, dass es Entlassungen geben wird. Sie können sich vielleicht vorstellen, wie stark die Verunsicherung und die Ängste der Mitarbeiter waren. Es gibt es sehr viele Besprechungen, die viel Zeit rauben und oft nicht zielführend sind. Ansonsten informiert das Intranet über diverse Geschehnisse. Dieses wird auch gerne dafür genutzt, um zu zeigen, wie toll sich das Unternehmen ...
Von oben nach unten spärlich, getreu dem Motto „Wissen ist Macht“. Intern viel Schönwetter-Gerede. Feedback-Kultur ist über das Stadium vom Postern und Aufklebern nicht herausgekommen. Man möchte agil sein, aber Kritik oder das Eingeständnis, dass etwas nicht so geklappt hat, wie man es sich gewünscht hat, wird nicht akzeptiert. Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsgespräche sagen nicht viel aus. Der Vorgesetzte kann einen gut bewerten, es entscheiden aber die Führungskräfte aus Ebene 1 und 2 nach Nasenfaktor über die berufliche Karriere.
Im Team ist die Kommunikation super. Das trifft auf alle unteren Arbeitsebenen zu. Aber alle oberen Management Ebenen sind sehr verschlossen. An die Mitarbeiter ergehen entweder Halbwahrheiten oder völlig uninteressante Informationen. Oftmals handelt es sich um taktische Informationen um die Mitarbeiter pro forma informiert zu halten. Die wirklich wichtigen Sachen werden verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Permanentes Ja-Sagen hilft, um eine Stufe höher zu kommen. Dann ist man mit
Seinesgleichen in der Führungsriege unter sich.
Der HR-Bereich ist sehr bemüht, schöne Hochglanzplakate, sowie Aufkleber zu produzieren und neue Software einzuführen.
Employer-Branding gelingt durch Umsetzung eines Sozialplanes, sowie dem Drängen langjähriger Kollegen in Auflösungsverträge oder Kündigungen.
Weiterbildung findet nur bedingt statt. Nicht alle Führungskräfte werden für die Führungsaufrage geschult - getreu dem Motto "das wird schon". Dies sollte eigentlich bei einem Weltkonzern besser laufen
Fortbildungen junger Kollegen werden manchmal bezahlt, manchmal nicht.
Je nach Vorgesetzten.
Große Gehaltssprünge sind trotz Fortbildung und internem Wechsel nicht zu erwarten.
Weiterentwicklung auf persönlicher Ebene durch Schulungsangebot bedingt gegeben. Ein Talentmanagement gibt es, jedoch wir es nicht gelebt.
Durch die Implementierung eines Talent Management Programms gibt es Möglichkeiten sich sowohl lokal als auch global weiterzuentwickeln.