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Freudenberg Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 56 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    42.857142857143%
    Gut (18)
    32.142857142857%
    Befriedigend (7)
    12.5%
    Genügend (7)
    12.5%
    3,53
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

Freudenberg ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe in Familienbesitz. Mit ihren elf Geschäftsgruppen ist sie in verschiedenen Branchen und Märkten aktiv.

Kunden aus der Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Textil- und Bekleidungsindustrie, der Bau-, Bergbau- und Schwerindustrie sowie der Energie-, Chemie-, Öl- und Gasindustrie bietet Freudenberg maßgeschneiderte technologische und innovative Produkte sowie Dienstleistungen. Außerdem gehören Unternehmen aus der Medizintechnik, der zivilen Luftfahrt, der Schienenfahrzeug- und der Halbleiterindustrie zum Kundenkreis.

Kennzahlen

Umsatz

2016: 8.590 Mio. Euro

Mitarbeiter

48.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Freudenberg entwickelt und produziert Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, Filter, Vliesstoffe, Produkte zur Oberflächenbehandlung, Trennmittel und Spezialschmierstoffe, medizintechnische sowie mechatronische Produkte.

Vor allem für mittelständische Unternehmen entwickelt Freudenberg Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Unter den Markennamen vileda®, O’Cedar®, Wettex®, Gala® und SWASH® findet der Endverbraucher fortschrittliche Haushaltsprodukte von Freudenberg im Handel.

Perspektiven für die Zukunft

Freudenberg hat vier strategische Wachstumsmärkte definiert, in denen das Unternehmen verstärkt investiert: Chemische Oberflächenbehandlung, Medizintechnik, Öl und Gas sowie Industriefilter. Auch in den etablierten Geschäftsfeldern wird die Freudenberg Gruppe weiterhin investieren und wachsen.

Karriereentwicklung

Egal ob Führungskraft oder spezialisierte Fachkraft – Sie können Ihre Karriere bei Freudenberg in einem internationalen Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Im Rahmen unseres Talent-Management-Programms bauen wir unser unternehmensweites Trainingsangebot kontinuierlich aus. Unser Ziel: Ihr individuelles Profil und Ihre persönlichen Stärken weiterentwickeln. Ein global einheitlicher Prozess zur Bewertung von Leistung und Potenzial dient als Grundlage für diese individuelle Betreuung – an allen Standorten in 60 Ländern.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen 
  • Betriebskindergarten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Standort

Standorte Inland

77 Standorte im Inland

Standorte Ausland

445 Standorte im Ausland

Impressum

Freudenberg SE
Höhnerweg 2-4
D-69469 Weinheim
Telefon: +49 (0) 6201 80-0
Telefax: +49 (0) 6201 88-0
E-Mail: info[at]freudenberg.de
Web: www.freudenberg.com

www.freudenberg.com/de/Kontakt/impressum/Seiten/default.aspx

Für Bewerber

Videos

Freudenberg Corporate Movie Deutsch

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Freudenberg bietet Innovationen und anspruchsvolle Lösungen für Kunden aus 30 unterschiedlichen Märkten. Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft. Wir suchen Experten oder Nachwuchs in folgenden Bereichen:

- Betriebswirtschaftslehre
- Naturwissenschaften
- (Wirtschafts-) Ingenieurwesen
- Informatik

Studierenden bieten wir die Möglichkeit an, bei uns über
- Praktika,
- Werkstudententätigkeiten oder
- Abschlussarbeiten einzusteigen.

Auch eine Promotion ist bei Freudenberg möglich – schließlich sind wir eines der Unternehmen in Europa, die intensiv Forschung betreiben.

Die Freudenberg Gruppe bietet Schulabgängern als erfolgreiches Technologieunternehmen vielfältige Möglichkeiten, einen optimalen Start in die berufliche Zukunft zu finden.
Deutschlandweit bildet Freudenberg jährlich mehr als 500 Auszubildende in über 30 modernen und interessanten Berufen aus. Von Anfang an legen wir dabei Wert auf eine vertrauensvolle, persönliche Betreuung und eine erstklassige fachliche Ausbildung.

Gesuchte Qualifikationen

Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:

  • Fach- und Sozialkompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Sprachen und Auslandsaufenthalte

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovationen sind der Motor des langfristigen Erfolgs. In mehr als 160 Jahren Unternehmensgeschichte hat Freudenberg als innovatives Technologieunternehmen zahlreiche Patente auf den Weg gebracht. Entwicklungen wie der Simmerring oder die Vileda-Haushaltstücher zeugen vom Einfallsreichtum und der Innovationskraft der Gruppe. Damit Freudenberg auch zukünftig Innovationstreiber bleibt, investiert das Unternehmen nachhaltig in Forschung und Entwicklung.

Bereits seit mehr als 160 Jahren pflegt Freudenberg auch internationale Geschäftsbeziehungen. Egal in welchem Land wir einen Standort aufbauen – Freudenberg legt großen Wert auf ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Menschen vor Ort. Soziales Engagement wird von Freudenberg seit je her gelebt und ist bereits in den Unternehmensleitsätzen festgeschrieben. Noch immer ist das Unternehmen eine Familiengesellschaft. Die Freudenberg Gruppe gehört heute rund 320 Nachkommen des Firmengründers Carl Johann Freudenberg.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Kulturkreisen zusammen. Doch bei aller Verschiedenheit gibt es etwas, das alle verbindet – ganz gleich, ob sie in Shanghai, São Paulo oder Berlin leben und arbeiten, unabhängig von ihrer Aufgabe und Position. Die gemeinsamen Freudenberg-Werte bilden die Basis für die Zusammenarbeit im und außerhalb des Unternehmens.  Werte, die durch unsere Unternehmensgeschichte fest verankert sind: Kundennähe, Innovationskultur, Unternehmertum und Vertrauen, Respekt, Verantwortung und eine langfristige Orientierung. Dafür steht Freudenberg – weltweit!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Freudenberg? Auch wenn Sie noch nie von uns gehört haben, begegnen Sie uns täglich. Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit steckt eines unserer Produkte in Ihrer Zahnbürste, dem Motor Ihres Autos und der Polsterung Ihrer Sitzmöbel. Schließlich sorgen unsere Dichtungen, Filter, Spezialschmierstoffe, Vliesstoffe, Haushaltsprodukte und Dienstleistungen in vielen namhaften Endprodukten weltweit dafür, dass unser Leben besser funktioniert.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (das bedeutet Anschreiben, Lebenslauf, und Zeugnisse) sowie Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch.

Da die Freudenberg Gruppe eine komplexe Firmenstruktur aufweist, ist es in jedem Fall hilfreich sich auf der Homepage oder persönlich über das Unternehmen zu informieren.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gerne online unter:
www.freudenberg.de/karriere

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren sind unterschiedlich je nach Einstieg. Im Bereich der beruflichen Ausbildung finden größtenteils Assessment-Center statt, bei direktem Einstieg finden in der Regel persönliche Vorstellungsgespräche statt.

Freudenberg Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,53 Mitarbeiter
2,66 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft. Auf wiederholte Nachfragen erhält man zu oft keine Antwort wenn der Vorgesetzte hierfür selbst was tun müßte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Das Aufhgabenspektrum könnte interessanter sein und hinkt der Zeit oft hinterher.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinen Grund zur Beanstandung.

  • 08.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitszeitrahmen abschaffen, flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen, Home-Office, mehr Flexibilität von Arbeitszeitmodellen - z.B. von 100% auf 80% reduzieren und zurück
  • 28.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene, moderne und amerikanisch geprägte Philosophie. Die Du-Kultur erleichtert den Einstieg, offene und hilfsbereite Kollegen prägen den Arbeitsalltag. Feedback wird mindestens einmal jährlich verpflichtend an alle Mitarbeiter/innen gegeben, unabhängig ihrer Position oder Hierarchie. Der Beitrag jeder und jedes Einzelnen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte in diesem Bereich sind offen für Neues, legen großen Wert auf regelmäßiges, aufrichtiges und konstruktives Feedback. Auch neue und vermeintlich verrückte Ideen werden erst auf ihre Tauglichkeit hin überprüft und dann ein Urteil darüber gefällt. Die Meinung der Mitarbeiter/innen findet Gehör und gestaltet ein offenes, kollegiales Miteinander auch über Hierarchieebenen hinweg.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 56 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    42.857142857143%
    Gut (18)
    32.142857142857%
    Befriedigend (7)
    12.5%
    Genügend (7)
    12.5%
    3,53
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Freudenberg Gruppe
3,43
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,92
50.399 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.593.000 Bewertungen