62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 462 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
8Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen, das seine Kunden und die Gesellschaft durch wegweisende Innovationen nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Partnern, Kunden und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg Gruppe technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen: Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien und -produkte, Spezialchemie und medizintechnische Produkte.
Innovationskraft, starke Kundenorientierung sowie Diversity und Teamgeist sind die Eckpfeiler der Unternehmensgruppe. Der Exzellenzanspruch, Verlässlichkeit und proaktives, verantwortungsvolles Handeln gehören zu den gelebten Grundwerten in der mehr als 170-jährigen Unternehmensgeschichte.
Im Jahr 2020 beschäftigte die Freudenberg Gruppe rund 48.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern weltweit und erwirtschaftete einen Umsatz von mehr als 8,8 Milliarden Euro. Weitere Informationen unter: www.freudenberg.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind bis heute in Familienbesitz, dadurch nahbar, tief verwurzelt und begeistert von Technologie und Fortschritt. Damit ist es unsere Herzensangelegenheit und Verantwortung, der Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Um gemeinsam wegweisende Innovationen hervorzubringen, stärken wir all unseren Mitarbeitern den Rücken. In professionellen und vielseitigen Teams erhalten sie den Gestaltungsspielraum und die notwendigen Ressourcen, um unsere Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu gestalten.
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 49.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft.
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
Sehr zukunftsfähig aufgestellt, mit Freudenberg starker, finanzkräftiger Mutterkonzern im Hintergrund mit hohem Eigenkapital. Somit können auch Krisen überwunden werden. Sehr interessante Produkte und internationale Aufstellung.
Sehr erfolgreiches, und sehr professionelles Unternehmen, mit tolle Arbeitsaufgaben, gute Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. mit wichtige Werten und Leitsätze von Freudenberg.
Work Life Balance ist okay und Gehalt auch, aber mit diesen Kollegen und Kolleginnen keine Chance
Ein krisensicherer Arbeitgeber mit globaler Ausrichtung in einem großen Konzern (Freudenberg).
Solider, zuverlässiger Arbeitgeber, auch und insbesondere in Krisensituationen.
Den Mutterkonzern, dem man angehört .
Die zerstörerische maßlose Gier, aus welcher unser Weg zu profitablen Wachstum bestand.
Den neuen Horizont, hinter dem sich zu Ende des aktuell laufenden Aktes dieses Trauerspieles hoffentlich kein allzu tiefer Abgrund auftut.
Auf dem Weg zu diesem Horizont werden noch einige auf der Strecke bleiben.
Es zählen nur Zahlen und Statistiken.
Werte gibt es in Hochglanzpräsentationen und Webseiten, jedoch nicht mehr in dieser Firma.
Man stellt sich gerne als soliden Mittelständler dar, steht aber ...
Dass es kein fühlbares Interesse an den Mitarbeitern gibt; für ein Familienunternehmen besonders schade und im Fall schlechter Führungskräfte ist man damit allein - was individuell schade ist, aber vor allem auch die Produktivität negativ beeinflusst und Kündigungen provoziert, weshalb das Unternehmen daran Interesse haben sollte.
Führungsverhalten ist sehr schlecht. Geschäftsführung verhält sich unfair, unloyal und eigensinnig. Ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht und wird beim erstbesten Angebot ohnehin zu einer "besseren" Firma weiterziehen.
Führungsebene auf EMEA-Level hat kein Rückgrat und redet der Geschäftsleitung nach dem Mund.
Viele Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter im Tagesgeschäft werden nicht oder zu spät ernst genommen. Vorgesetzte scheinen sich zu sehr an eigenen Zielvereinbarungen zu organisieren.
Die lange Knute vom Mutterkonzern Freudenberg.
Bald nichts mehr.
Denn wenn die Firma so weiter geführt wird, wird es Sie nicht mehr lange geben.
Positionen mit Leuten besetzten, die die fachliche Kompetenz & Erfahrung besitzen. Wenn der workload hoch ist und die Teams an der Kapazitätsgrenze arbeiten, muss jeder wissen, von was gesprochen wird, was wirklich wichtig ist und wie man es richtig macht. Da hat niemand Zeit, den anderen erst mal auszubilden oder mit zu ziehen!
Mehr operatives Personal (mit der richtigen Fachkompetenz), dies ordentlich bezahlen (Erfolgsbeteiligung zBsp, mit externer Fortbildung fördern. Weg von den Best-cost-countries.
Weg von Werkstudenten, denen zu große Aufgaben ...
Als eine, die ebenfalls von den Kündigungen betroffen war, verfolge ich die Bewertungen auf Kununu auch immer und muß mich meinen Vorrednern anschließen. Die Stellungnahmen der Marketing-/ Personalabteilungen sind gelogen. Es wurde für die Mitarbeiter nicht nach Alternativen gesucht, es gab auch keine Qualifikationsentwicklungen. Angeblich wurden für 90 Prozent der Mitarbeiter externe Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten gefunden. Das ist auch eine unfassbare Lüge. Wie können solche Personen Nachts noch schlafen? KEINE Person die ich kenne, hat eine neue Anstellung durch Bemühungen seitens des ...
Ein Unternehmen kann man auch kaputt sparen. Darüber sollte einmal nachgedacht werden.
Nicht die IT alleine sollte über neue Software und Arbeitsmittel entscheiden, sondern die Mitarbeiter/Nutzer mit ins Boot holen und auch mal State-of-the-Art einkaufen statt nur möglichst billig/kostenlos. Das wird einen internationalen Unternehmen, das top Leute anziehen will, nicht gerecht.
Und ein Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter das auch verbraucht werden sollte oder ggf. bis zu drei Jahre lang angespart und dann spätestens eingesetzt werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist der Umgang auch mit älteren Kollegen sehr wertschätzend. Soweit ich das beurteilen kann sind viele langjährige Mitarbeitende beschäftigt.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Anzumerken wäre vielleicht, dass viele gestandene Führungskräfte teilweise schon 10-20 Jahre bei der Firma sind.
Die will man aus der Firma haben.
Ist ja auch nur logisch, denn die werden häufig noch nach Metall-Tarif bezahlt und arbeiten nur 35 Stunden.
Siehe oben, alle Kollegen sind gut integriert.
Erfahrung zählt und wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Im Team ist die Kommunikation super. Das trifft auf alle unteren Arbeitsebenen zu. Aber alle oberen Management Ebenen sind sehr verschlossen. An die Mitarbeiter ergehen entweder Halbwahrheiten oder völlig uninteressante Informationen. Oftmals handelt es sich um taktische Informationen um die Mitarbeiter pro forma informiert zu halten. Die wirklich wichtigen Sachen werden verschwiegen.
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig neue Entwicklungen, Ergebnisse und Strategien direkt und klar an alle Mitarbeiter. Kommunikationsdefizite gibt es aber im mittleren Management - teilweise bleiben Informationen in der Informationskaskade hängen und werden vom nicht vollständig weitergegeben.
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist hervorragend.
Tausende von Emails in grosse Verteiler, in die sich dann auch die einmischen, die es nicht sollen. Ständig neue Informationen die teils nicht an die betroffenen Personen kommuniziert werden oder nicht pünktlich .
Man erfährt was, diese Richtung ist gegeben, an den Mitarbeitern und ihren Ideen oder Anmerkungen ist das Unternehmen leider nicht wirklich interessiert
Nur das Nötigste, wenn man sich selber in gutem Licht darstellen kann. Ansonsten keine Kommunikation oder nur sehr schlechte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Permanentes Ja-Sagen hilft, um eine Stufe höher zu kommen. Dann ist man mit
Seinesgleichen in der Führungsriege unter sich.
Der HR-Bereich ist sehr bemüht, schöne Hochglanzplakate, sowie Aufkleber zu produzieren und neue Software einzuführen.
Employer-Branding gelingt durch Umsetzung eines Sozialplanes, sowie dem Drängen langjähriger Kollegen in Auflösungsverträge oder Kündigungen.
Außer zu den eigenen Produkten wird nichts angeboten. Da bin ich anderes gewohnt von meinen vorherigen Arbeitgebern. Sehr traurig und mit ein Grund, weshalb es an Kompetenz und Professionalität an einigen Stellen doch mangelt. Denn wenn man ewige Zeit im gleichen Unternehmen ist und immer in der selben Suppe schwimmt, darf man dich nicht wundern…
Viele Trainingsmöglichkeiten. Dadurch das im Haus auch so viele Funktionen sind kann man sich gut weiterentwicklen. Z.B Global Marketing. Auch in Ausland kann man gehen. Es gibt jährliche Gespräche. Man muss sagen, das hier viele gute und sehr professionelle Mitarbeiter arbeiten.
Man kann auch zu anderen Freudenberg Firmen wechseln.
Es gibt kein fixes Budget pro Mitarbeiter, wie ich es aus früheren Unternehmen kenne, wo jeder einmal im Jahr eine externe Fortbildung besuchen „musste“. Die „Weiterbildung“ bei EagleBurgmann umfasst vor allem ein paar Onlineschulungen zum Thema Dichtungstechnik. Hauptsache, es kostet nichts.
Weiterbildung findet nur bedingt statt. Nicht alle Führungskräfte werden für die Führungsaufrage geschult - getreu dem Motto "das wird schon". Dies sollte eigentlich bei einem Weltkonzern besser laufen