Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen für neugierige Menschen, die ehrgeizige Innovationen für eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben wollen. Seit fast 175 Jahren tragen unsere Innovationen dazu bei, die Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu machen. Ob in Autos, Süßigkeiten, Reinigungsprodukten oder medizinischen Anwendungen, die Leben retten können: Die Produkte, in denen unsere Innovationen stecken, werden Sie überraschen.
51.000 Mitarbeitende in rund 60 Ländern hinterfragen sich jeden Tag selbst und den Status quo. Das geht nur in einem stabilen und sicheren Umfeld, in dem wir jede und jeden in der persönlichen Entwicklung fördern.
Bei Freudenberg können Sie sich auf Know-how aus aller Welt verlassen, das geteilt, erweitert und herausgefordert wird - ob intern oder von unseren Kunden, die in über 40 Marktsegmenten tätig sind. Oder kurz gesagt:
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 512 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls global agierendes Unternehmen bietet die Freudenberg Gruppe spannende Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ermöglicht einen interkulturellen Austausch und gibt Ihnen die Möglichkeit den eigenen Horizont zu erweitern.
Bei der Freudenberg Gruppe finden Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung über Länder, Geschäftsgruppen und Tätigkeitsfelder hinweg. Und das, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für eine sauberere, sicherere und nachhaltigere Zukunft ein.
Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und bieten Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten und Technologien mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an kreativen Lösungen und neuen Ideen haben, geben wir Ihnen die Möglichkeit diese bei uns voll einzubringen und zu entfalten.
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 51.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft.
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
- Standort/ Lage
- Es wird investiert, allerdings meist nicht sonderlich intelligent
- Klares Bekenntnis zum Standort (zumindest offiziell)
- Es existiert mittlerweile ein Bereich, der Strategien und Entwicklungen für die Produktion plant, vom Ansatz her sehr gut, nur leider 20 Jahre zu spät und folglich nicht in der Lage das bereits verpasste aufzuholen. Hier setzt man natürlich nicht bzw. kaum die besten Köpfe aus der Produktion ein, sondern holt sich die Mitarbeiter direkt von der Uni. Alternativ werden hier ...
Sehr erfolgreiches, und sehr professionelles Unternehmen, mit tolle Arbeitsaufgaben, gute Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. mit wichtige Werten und Leitsätze von Freudenberg.
Er bemüht sich, aber der Konzern sieht nur Zahlen. Ja er investiert, und das ist toll und lobenswert, aber der MA zählt nicht.
Garantiertes Auslandssemester. Gute Begleitung innerhalb des Dualen Studiums (Ausbilderin, Kurse, Nachhilfe, ...).
Der Spaß am Arbeiten, die interessanten Aufgaben und der Austausch untereinander.
Die Weihnachtsfeiern werden aufgrund vom schlechtem Ergebnis (was immer noch Rekord zeigt) abgesagt. Die Mitarbeiter bekommen zwei Pralinen und eine Karte auf den Tisch gelegt. Lediglich eines der drei Boardmitglieder läuft jedes Jahr durch das Haus und wünscht JEDEM einen guten Jahreswechsel respektive ein gutes neues Jahr.
Es gibt keine Gewinnbeteiligungen oder individuelle Leistungszuschläge für Sachbearbeiter. Das ist der oberen Riege vorbehalten. Der Werksverkauf in dem für einen Guthabenbetrag jeder Mitarbeiter einkaufen konnte, wurde auf Eis gelegt.
Teilweise veraltete und nicht förderliche hierarchische Strukturen. Besonders Berührungspunkte mit der Personalabteilung liefen selten freundlich ab (das ist sicherlich stark personen- oder auch konzernabhängig). Persönliche Erfahrungen wurden hier insofern gemacht, dass Verantwortliche wenig (vermeintlich ungern) unterstützen und dies damit begründet, dass man sich „ja bitte selbstständig um einige arbeitsbezogene Themen kümmern solle und man froh sein könne, so einen tollen Arbeitgeber zu haben).
Wie bestimmte Führungspositionen besetzt sind und wie mit dem normalen Mitarbeiter umgegangen wird.
Das Probleme nicht nachhaltig abgestellt werden und jeder nur versucht, sich selbst möglichst positiv darzustellen.
Das man mittlerweile kaum noch "zum arbeiten" kommt, weil nicht funktionierende Systeme einen daran hindern.
Das sich jeder nur für "seinen" Bereich zuständig fühlt, nicht für die Ziele des Unternehmens.
Auch in der besten Familie gibt es ab und an ein vielleicht unangenehmeres Problem zu lösen. Dass immer nur Sonnenschein herrscht, wäre geheuchelt und unglaubwürdig. Aber in der Tat, schlecht fand ich nie etwas und ich bin überzeugt, dass das auch so weitergehen wird.
Ein Unternehmen kann man auch kaputt sparen. Darüber sollte einmal nachgedacht werden.
Nicht die IT alleine sollte über neue Software und Arbeitsmittel entscheiden, sondern die Mitarbeiter/Nutzer mit ins Boot holen und auch mal State-of-the-Art einkaufen statt nur möglichst billig/kostenlos. Das wird einen internationalen Unternehmen, das top Leute anziehen will, nicht gerecht.
Und ein Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter das auch verbraucht werden sollte oder ggf. bis zu drei Jahre lang angespart und dann spätestens eingesetzt werden muss.
80% Homeoffice sind bereits super, ggf. Spielraum noch weiter ausbauen?
Reduzierung der Arbeitszeit ohne Gehaltseinbußen? Muss nicht gleich die 4-Tage-Woche sein, aber ein 37h oder 35h Woche wäre toll, insbesondere auch als Ausgleich zum Bürojob, der von belastender Bewegungsarmut und - monotonie geprägt ist.
Mehr Struktur, dann müsste man die Mitarbeiter auch nicht so unter Druck setzen.
Die Arbeitszeiten drosseln, damit man weniger Bringschichten machen muss.
Anstatt NUR Quereinsteiger einzustellen, mehr Fachkräfte.
Die Leute schätzen und an Rekordjahren wie den letzten vor und auch während Corona finanziell beteiligen.
Motivieren wäre besser als drangsalieren.
Die Leute schätzen und an Rekordjahren wie den letzten vor und auch während Corona finanziell beteiligen.
Motivieren wäre besser als transalieren.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Sehr gut und respektvoll! Was die flexible Pensionsplanung anbelangt, dürften viele Unternehmen noch etwas mehr daran denken, dass es viele noch "brauchbare" 65jährige gibt, die vielleicht noch etwas länger, ev. in angepasster Funktion, im Unternehmen weiterarbeiten möchten. Es gibt nicht nur die, welche früher in Pension wollen... Der akute Fachkräftemangel, spielt dem ja zu.
Im Alltag ok. Sobald man aber der Ansicht ist dass ein Mitarbeiter nicht mehr die erwartete Leistung bringt, wird man aufs Abstellgleis geschoben und herausgedrängt.
Laut der Umfrage sind ältere Kollegen nicht ganz so zufrieden wie die Jüngeren, warum ist nicht ganz klar. Könnte man mal versuchen rauszufinden.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Anzumerken wäre vielleicht, dass viele gestandene Führungskräfte teilweise schon 10-20 Jahre bei der Firma sind.
Hier kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass erfahrene Kollegen genauso geschätzt werden, wie solche die noch früher in ihrer Karriere sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Die Kommunikation ist miserabel.
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass nur die Personen über Änderungen informiert wird, die entsprechenden hohen Positionen sind. Den „kleinen Mann“, den es letztendlich betrifft nimmt man nicht mit ins Boot, sondern überrollt ihn mit Vorgaben, die umgesetzt werden müssen. Vorab, rechtzeitig über Änderungen zu sprechen wäre angebracht.
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig neue Entwicklungen, Ergebnisse und Strategien direkt und klar an alle Mitarbeiter. Kommunikationsdefizite gibt es aber im mittleren Management - teilweise bleiben Informationen in der Informationskaskade hängen und werden vom nicht vollständig weitergegeben.
Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist hervorragend.
Fragwürdige Kommunikation der obersten Leitung an uns einfache Arbeitnehmer. Es geht nur um die Selbstdarstellung. Eine vermeintliche Krise wird ständig angeführt, um Gehälter nicht angemessen zu steigern. Dabei kann jeder im Internet nachlesen, wie gut es dem Unternehmen wirklich geht.
Probleme werden nur gehört wenn sie wirklich nicht mehr zu vertuschen sind. Was der kleine Angestellte denkt oder verbessern würde interessiert den Linienleiter vielleicht noch aber danach verliert sich das Interesse da die aktuelle Produktivität über allem steht.
Probleme werden nur gehört wenn sie wirklich nicht mehr zu vertuschen sind. Was der kleine Angestellte denkt oder verbessern würde interessiert den Linienleiter vielleicht noch aber danach verliert sich das Interesse da die aktuelle Produktivität über allem steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Wird von vielen genutzt, das Unternehmen steuert hier auch meist etwas bei, eine sinnvolle Personalplanung existiert allerdings nicht. Dutzende Mitarbeiter mit Meister/ Techniker arbeiten in der Produktion und verlassen in der Regel das Unternehmen, wenn sie etwas besseres finden.
Hier hat die Firma den Vorteil, daß es eben kaum Alternativen gibt und die Mitarbeiter meist keine andere Wahl haben als zu bleiben. Gäbe es ein Unternehmen ähnlicher Größe, das (zu einem großen Teil produktbedingt) genau so krisenfest wäre, ich bin ...
Eine sinnvolle Personalplanung existiert nicht. Dutzende Mitarbeiter verlassen in der Regel das Unternehmen, wenn sie etwas besseres finden.
Hier hat die Firma den Vorteil, daß es eben kaum Alternativen gibt und die Mitarbeiter meist keine andere Wahl haben als zu bleiben. Gäbe es ein Unternehmen ähnlicher Größe, ich bin sicher 50% der Gesamtbelegschaft in der Produktion würden binnen einer Woche kündigen.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen die Weiterentwicklung ein großes Thema ist. Die Teilnahme an Trainings, Mentorenprogrammen etc. wird stark unterstützt und gefördert.
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. So hat man die Möglichkeit unternehmensintern in unterschiedlichen Rollen zu arbeiten und sich so weiterzuentwickeln.
Außer zu den eigenen Produkten wird nichts angeboten. Da bin ich anderes gewohnt von meinen vorherigen Arbeitgebern. Sehr traurig und mit ein Grund, weshalb es an Kompetenz und Professionalität an einigen Stellen doch mangelt. Denn wenn man ewige Zeit im gleichen Unternehmen ist und immer in der selben Suppe schwimmt, darf man dich nicht wundern…