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Freudenberg Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    39.53488372093%
    Gut (13)
    30.232558139535%
    Befriedigend (7)
    16.279069767442%
    Genügend (6)
    13.953488372093%
    3,42
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0%
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Firmenübersicht

Freudenberg ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe in Familienbesitz. Mit ihren elf Geschäftsgruppen ist sie in verschiedenen Branchen und Märkten aktiv.

Kunden aus der Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Textil- und Bekleidungsindustrie, der Bau-, Bergbau- und Schwerindustrie sowie der Energie-, Chemie-, Öl- und Gasindustrie bietet Freudenberg maßgeschneiderte technologische und innovative Produkte sowie Dienstleistungen. Außerdem gehören Unternehmen aus der Medizintechnik, der zivilen Luftfahrt, der Schienenfahrzeug- und der Halbleiterindustrie zum Kundenkreis.

Kennzahlen

Umsatz

2015: 7.572 Mio. Euro

Mitarbeiter

40.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Freudenberg entwickelt und produziert Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, Filter, Vliesstoffe, Produkte zur Oberflächenbehandlung, Trennmittel und Spezialschmierstoffe, medizintechnische sowie mechatronische Produkte.

Vor allem für mittelständische Unternehmen entwickelt Freudenberg Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Unter den Markennamen vileda®, O’Cedar®, Wettex®, Gala® und SWASH® findet der Endverbraucher fortschrittliche Haushaltsprodukte von Freudenberg im Handel.

Perspektiven für die Zukunft

Freudenberg hat vier strategische Wachstumsmärkte definiert, in denen das Unternehmen verstärkt investiert: Chemische Oberflächenbehandlung, Medizintechnik, Öl und Gas sowie Industriefilter. Auch in den etablierten Geschäftsfeldern wird die Freudenberg Gruppe weiterhin investieren und wachsen.

Karriereentwicklung

Egal ob Führungskraft oder spezialisierte Fachkraft – Sie können Ihre Karriere bei Freudenberg in einem internationalen Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Im Rahmen unseres Talent-Management-Programms bauen wir unser unternehmensweites Trainingsangebot kontinuierlich aus. Unser Ziel: Ihr individuelles Profil und Ihre persönlichen Stärken weiterentwickeln. Ein global einheitlicher Prozess zur Bewertung von Leistung und Potenzial dient als Grundlage für diese individuelle Betreuung – an allen Standorten in 60 Ländern.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen 
  • Betriebskindergarten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Standort

Standorte Inland

77 Standorte im Inland

Standorte Ausland

445 Standorte im Ausland

Impressum

Freudenberg SE
Höhnerweg 2-4
D-69469 Weinheim
Telefon: +49 (0) 6201 80-0
Telefax: +49 (0) 6201 88-0
E-Mail: info[at]freudenberg.de
Web: www.freudenberg.com

www.freudenberg.com/de/Kontakt/impressum/Seiten/default.aspx

Für Bewerber

Videos

Freudenberg Corporate Movie Deutsch

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Freudenberg bietet Innovationen und anspruchsvolle Lösungen für Kunden aus 30 unterschiedlichen Märkten. Kommen Sie uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft. Wir suchen Experten oder Nachwuchs in folgenden Bereichen:

- Betriebswirtschaftslehre
- Naturwissenschaften
- (Wirtschafts-) Ingenieurwesen
- Informatik

Studierenden bieten wir die Möglichkeit an, bei uns über
- Praktika,
- Werkstudententätigkeiten oder
- Abschlussarbeiten einzusteigen.

Auch eine Promotion ist bei Freudenberg möglich – schließlich sind wir eines der Unternehmen in Europa, die intensiv Forschung betreiben.

Die Freudenberg Gruppe bietet Schulabgängern als erfolgreiches Technologieunternehmen vielfältige Möglichkeiten, einen optimalen Start in die berufliche Zukunft zu finden.
Deutschlandweit bildet Freudenberg jährlich mehr als 500 Auszubildende in über 30 modernen und interessanten Berufen aus. Von Anfang an legen wir dabei Wert auf eine vertrauensvolle, persönliche Betreuung und eine erstklassige fachliche Ausbildung.

Gesuchte Qualifikationen

Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:

  • Fach- und Sozialkompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Sprachen und Auslandsaufenthalte

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovationen sind der Motor des langfristigen Erfolgs. In mehr als 160 Jahren Unternehmensgeschichte hat Freudenberg als innovatives Technologieunternehmen zahlreiche Patente auf den Weg gebracht. Entwicklungen wie der Simmerring oder die Vileda-Haushaltstücher zeugen vom Einfallsreichtum und der Innovationskraft der Gruppe. Damit Freudenberg auch zukünftig Innovationstreiber bleibt, investiert das Unternehmen nachhaltig in Forschung und Entwicklung.

Bereits seit mehr als 160 Jahren pflegt Freudenberg auch internationale Geschäftsbeziehungen. Egal in welchem Land wir einen Standort aufbauen – Freudenberg legt großen Wert auf ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Menschen vor Ort. Soziales Engagement wird von Freudenberg seit je her gelebt und ist bereits in den Unternehmensleitsätzen festgeschrieben. Noch immer ist das Unternehmen eine Familiengesellschaft. Die Freudenberg Gruppe gehört heute rund 320 Nachkommen des Firmengründers Carl Johann Freudenberg.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Kulturkreisen zusammen. Doch bei aller Verschiedenheit gibt es etwas, das alle verbindet – ganz gleich, ob sie in Shanghai, São Paulo oder Berlin leben und arbeiten, unabhängig von ihrer Aufgabe und Position. Die gemeinsamen Freudenberg-Werte bilden die Basis für die Zusammenarbeit im und außerhalb des Unternehmens.  Werte, die durch unsere Unternehmensgeschichte fest verankert sind: Kundennähe, Innovationskultur, Unternehmertum und Vertrauen, Respekt, Verantwortung und eine langfristige Orientierung. Dafür steht Freudenberg – weltweit!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Freudenberg? Auch wenn Sie noch nie von uns gehört haben, begegnen Sie uns täglich. Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit steckt eines unserer Produkte in Ihrer Zahnbürste, dem Motor Ihres Autos und der Polsterung Ihrer Sitzmöbel. Schließlich sorgen unsere Dichtungen, Filter, Spezialschmierstoffe, Vliesstoffe, Haushaltsprodukte und Dienstleistungen in vielen namhaften Endprodukten weltweit dafür, dass unser Leben besser funktioniert.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über vollständige Bewerbungsunterlagen (das bedeutet Anschreiben, Lebenslauf, und Zeugnisse) sowie Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch.

Da die Freudenberg Gruppe eine komplexe Firmenstruktur aufweist, ist es in jedem Fall hilfreich sich auf der Homepage oder persönlich über das Unternehmen zu informieren.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gerne online unter:
www.freudenberg.de/karriere

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren sind unterschiedlich je nach Einstieg. Im Bereich der beruflichen Ausbildung finden größtenteils Assessment-Center statt, bei direktem Einstieg finden in der Regel persönliche Vorstellungsgespräche statt.

Freudenberg Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,42 Mitarbeiter
2,66 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Feb. 2017 (Geändert am 11.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die EDV ist sehr störungsanfällig und behindert das effiziente Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Geringes Feedback zur eigenen Arbeit und Verhaltensweise. Keine persönlichen Worte. Kühl und eher steril.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, was aber nicht primär etwas mit dem Unternehmen zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Wenig innovatives. Produktion wird sukzessive ins Ausland verlagert.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 04.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellere, zielführendere Kommunikation würde vieles Verbessern. Klare Vorgaben der Unternehmensleitung, und nicht "Richtlinien" an die man sich ja nicht 1:1 halten muss (Aussage einiger Vorgesetzen).

Pro

Tolle Produkte. Gute Lange des Betriebscampusses. Gute Außendarstellung.

Contra

Zu viel interne Politik verhindert viele mögliche Vorteile und positive Änderungen. Dazu gehört die Art und Weise von Vorgaben an das Unternehmen generell. Das Denken in Business Units (bzw. die handelten Personen) die nur auf Ihren Vorteil setzen ohne das große Ganze im Blick zu haben. BUs haben Ihren Vorteil, wenn man dabei das große Ganze (Gruppengedanken) nicht verliert.
Kommunikation intern ist ein generelles Thema, das unbedingt verbessert gehört. Zudem sollte diese schneller sein.
Mir fehlen klare Personalpläne für jeden Mitarbeiter. Anstelle dieser gibt es nur langwierig Bewertungsrunden zu Jahresbeginn um einen Bonus zu besprechen, definieren und Ziele festzulegen. Ziele, zu denen man zwar befragt wird, am Ende der Chef diese aber festlegt nach eigenem gusto - oft nicht erreichbar. Oft hat man das Gefühl, dies geschiet nur deshalb, das man Boni nicht zahlen muß.
Auf gleicher Ebene ist das verhältnis untereinander zwar ganz gut, aber noch oben ist dies auch komunikativ sehr schlecht. Ebenen warden hier noch gelebt und teilweise neu eingeführt. Dies ist weder modern, noch zeitgerecht! Flache Hierarchie warden hier zwar oft propagiert, aber de facto sind sie nicht vorhanden.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Nov. 2016 (Geändert am 20.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen auf gleicher Ebene gut. Nach oben hin Miserabel.

Kollegenzusammenhalt

Unbewusstes gegeneinander arbeiten

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen funktioniert es selten

Karriere / Weiterbildung

Legen zwar keine Steine in den Weg, jedoch interessieren sich nicht sonderlich für ihre Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter (ohne Hochschulabschluss) werden nicht gut bezahlt und somit gibt es keine Anreize motivierend mehr zu leisten.


Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    39.53488372093%
    Gut (13)
    30.232558139535%
    Befriedigend (7)
    16.279069767442%
    Genügend (6)
    13.953488372093%
    3,42
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Freudenberg Gruppe
3,31
50 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,93
46.545 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.491.000 Bewertungen