Familienunternehmen auf dem Weg zum Umbruch
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch zwischen den Konzernfunktionen und zwischen Konzernfunktionen und Geschäftsgruppen läßt zu wünschen übrig. Hier besteht noch viel Verbesserungspotential. Es wird leider bis in die Vorstandsebene das Potential des Home Office, sofern vom Tätigkeitsprofil her möglich, trotz positiver Corona-Erfahrungen verkannt. Das Unternehmen könnte hier Mehrwert für sich und die Mitarbeiter generieren.
Kommunikation
Die Kommunikation über Produktentwicklungen und die Unternehmensentwicklung ist umfangreich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance muss man sich - wie in jedem Unternehmen - selbst erarbeiten in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Zusätzlicher Einsatz über das normale Maß hinaus wird häufig nicht gesehen und dementsprechend auch nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Feingefühl und manchmal auch an der Fähigkeit, sich wirklich in die Situation eines Mitarbeiters hinzuversetzen und entsprechend zu reagieren.
Interessante Aufgaben
Ein sehr vielfältiger und vielschichtiger Konzern, so dass es eine große Bandbreite an interessanten und herausfordernden Aufgaben gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut, aber nicht herausragend.
Image
Freudenberg hat bei den Kunden meist ein sehr gutes Image und dass seit vielen Jahren. Außerhalb des Kundenkreises jedoch kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns sind eingeschränkt. Es wurden jedoch Schritte unternommen, um die Transparenz von Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns zu erhöhen.