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Bewertung

In vielen Bereichen ein sehr guter Arbeitgeber. Aber in einigen eben auch sehr schlecht.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EagleBurgmann Espey GmbH in Moers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitssicherheit hat hier einen sehr sehr hohen Stellenwert. Gut ist auch die Tarifbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben erwähnt muss sich in der Bezahlung der Fertigungsmitarbeiter was tun. Würden heute 6 Mitarbeiter an 3 Maschinen kündigen, dann würde das Unternehmen untergehen. Viele Mitarbeiter halten schon ausschau nach anderen Unternehmen. Hauptgrund ist immer die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Gute Facharbeiter werden kaum wertgeschätzt. Die Löhne in der Produktion sind ungerecht. Arbeitsplätze an hochkompelexen Maschinen werden kaum besser bezahlt als an einfachen Maschinen. Sollte sich da nicht bald was ändern, dann sehe ich schwarz für das Unternehmen. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Der ernst der Lage ist dem Management entweder egal oder sie erkennen ihn nicht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Bewertung auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass unsere Mitarbeiter ihre Meinungen und Erfahrungen teilen, um uns dabei zu helfen, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Bezahlung für Fertigungsmitarbeitende bei uns unzufrieden sind. Wir verstehen, wie wichtig angemessene Vergütung ist, und möchten, dass unsere Mitarbeitende fair entlohnt werden.
Bei EagleBurgmann bieten wir unseren Mitarbeitenden im Produktionsbereich eine markt- und leistungsgerechte Vergütungsstruktur auf Basis des ERA-Tarifvertrages. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und überprüfen regelmäßig unsere Entlohnungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind.

Nochmals recht herzliches Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns auf eine weitere konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Marketing Team

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