Keine Empfehlung, leider, obwohl standortwichtig und vielen Menschen Arbeit gebend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es kein fühlbares Interesse an den Mitarbeitern gibt; für ein Familienunternehmen besonders schade und im Fall schlechter Führungskräfte ist man damit allein - was individuell schade ist, aber vor allem auch die Produktivität negativ beeinflusst und Kündigungen provoziert, weshalb das Unternehmen daran Interesse haben sollte.
Verbesserungsvorschläge
Informationen akquirieren, Interesse an den Mitarbeitern haben, was letztlich auch auf die Unternehmensentwicklung und den Gewinn zurückwirkt
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay, man kann es aushalten, für ein größeres Miteinander wird aber nichts unternommen, manche Unternehmen/Abteilungen sind besser, andere schlechter, sehr feingranular organisiert
Kommunikation
Man erfährt was, diese Richtung ist gegeben, an den Mitarbeitern und ihren Ideen oder Anmerkungen ist das Unternehmen leider nicht wirklich interessiert
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf das Unternehmen / die Abteilung an oder das Team im kleinen Kreis und kann gut bis sehr gut funktionieren
Work-Life-Balance
Das klappt ganz gut, man hat Freizeit und kann sich dem eigenen Leben hinreichend widmen - außerhalb des Unternehmens und abseits der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlimm und es gibt keine 360 Grad Bewertung, oder Interesse seitens oberer Hierarchien, wenn da etwas schlecht läuft - man ist alleingelassen und es bleibt nur die Kündigung.
Interessante Aufgaben
Hier und da gegeben, aber je nach Vorgesetztem und wirtschaftlicher Situation auch wiederum sehr oft gar nicht
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf das Unternehmen und die Abteilung an, man hat, was man braucht, um arbeitsfähig zu sein, die weiteren Bedingungen, wie Aufenthaltsräume oder angenehme Plätze oder Zeiträume zum Austausch sind nicht gegeben und die Büros sind mitunter wirklich alt und unangenehm
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist das eindeutige Plus, aber heutzutage eben nicht mehr alleine ausreichend und personalgewinnend oder -bindend
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Prozess, aber wirkliche Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht