Arbeitssituation sehr von Vorgesetzten abhängig
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Vorgesetzte schützen, sondern auch Angestellte. Vor allem, wenn einige Angestellte mit einem Vorgesetzten Schwierigkeiten haben.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist relativ schlecht. Teilweise wird innerhalb eines Bereichs nicht ausreichend miteinander kommuniziert oder direkte Chefs kommunizieren nicht miteinander. Dadurch weiß man als Angestellter nicht genau was man arbeiten soll bzw. erhält widersprüchliche Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super!!!
Work-Life-Balance
Durch den zunehmenden Druck und dadurch dass trotzdem wenige neue Mitarbeiter eingestellt werden, sind viele am Limit. Bei manchen Verträgen wurden die Stunden erhöht, da die Arbeit sonst nicht zu schaffen war oder die Gleitzeit ist extrem hoch. Dadurch leidet die Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetze sind vom Führungsstil vorbildlich und unterstützen ihre Mitarbeiter.
Allerdings gibt es genauso oft auch das Gegenteil. Der derzeitige Vorgesetzte geht sogar soweit nur Mitarbeiter zu fördern, die immer seiner Meinung sind.
Eigene Vorschläge und Ausarbeitungen zu Themen werden nicht anerkannt, sofern sie nicht dem Bild des Chefs entsprechen und man wird lautstark (auch vor der ganzen Abteilung) darauf hingewiesen, dass die Arbeit schlecht ist.
Mitarbeitermotivation, ein wertschätzender Umgang und Förderung kreativer Ideen wird jedem neuen Mitarbeiter somit schnell genommen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben, wenn der Vorgesetzte kreative neue Ideen zulässt.
Gleichberechtigung
Junge weibliche Kolleginnen haben es grundsätzlich schwer sich in den alteingefahrenen Strukturen der älteren männlichen Kollegen durchzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein und guter Umgang mit Schwerbehinderten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich deutlich geringeres Gehalt in der Branche.
Image
Im Landkreis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorsetzten ab, wie dieser einen "mag" und den generellen Seilschaften im Unternehmen.