Ein Unternehmen, in dem nur das gemacht wird, wofür es Bonus gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einhaltung der Arbeitszeiten und Ausgleich durch Gleittage, Gesundheitsprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstum durch Zukauf, egal wie viel das kostet. In Deutschland dagegen werden keine Investitionen getätigt und der Standort veraltet stetig. Das Management lebt im Elfenbeinturm und hört nicht auf die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Drastische Reduzierung der Bonifizierung. Viele Führungskräfte tun nur was Bonusziel ist, egal wie sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Stark ausgeprägt hierarchisches Verhalten. Schlechte Führung (Nicht-Kommunikation, unangemessenes Benehmen, selbst Mobbing) wird ignoriert.
Kommunikation
Der Führungskreis tagt im Geheimen. Es dringt nicht heraus was besprochen oder entschieden wurde.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Konsequentes Beachten der Arbeitszeitkonten, Ausgleich wird aktiv gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stimmen sich untereinander ab und geben dann Anweisungen an die Mitarbeiter. Bedenken oder sachliche Einwände werden vom Tisch gewischt oder ignoriert. Getroffene Entscheidungen werden blind durchgesetzt. Teilweise sozial inkompetentes Management das weder kommuniziert noch führt (im Sinne von Vorleben, Richtung geben statt Befehlen).
Interessante Aufgaben
Im wesentlichen Routineaufgaben. Kaum Projekte. Kein Interesse an kreativen Lösungen.
Gleichberechtigung
Wie überall wird die Pyramide oben männlich, sonst aber durchaus gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alltag ok. Sobald man aber der Ansicht ist dass ein Mitarbeiter nicht mehr die erwartete Leistung bringt, wird man aufs Abstellgleis geschoben und herausgedrängt.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich herunter gekommene Büros, schmutzig, dunkel, Ausstattung aus den 70er Jahren. Zentimeterdicke Spinnweben im Flur. Sanitäre Einrichtungen verkalkt, verstopft, zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wesentlich mehr Marketing als tatsächliche Handlung. Aber immerhin präsent und promoted.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütungsstruktur eines alteingesessenen Industrieunternehmens mit Gewerkschaft und vielen Sonderleistungen
Image
Das Image nach außen ist noch gut - die Mitarbeiter haben einen anderen Blick.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind kaum zu bekommen. Alles wird mit eLearning erschlagen.