Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Freudenberg Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild: Das Gesamturteil fällt ausgeglichen aus, mit Stärken in einzelnen Bereichen und deutlichem Verbesserungspotenzial in anderen.
Positiv sticht die Vielfalt der Aufgaben hervor – viele Bewertungen betonen internationale Projekte, Digitalisierungsthemen und niedrige Hürden bei der Übernahme neuer Verantwortung. Der Kollegenzusammenhalt wird von einer Mehrheit als unterstützend und kooperativ erlebt, wenngleich negative Stimmen abteilungsübergreifend Konkurrenzdenken und mangelndes Vertrauen beklagen. Die Kommunikation zeigt ein ähnlich gespaltenes Bild: Während einige Bewertungen sie als offen und transparent beschreiben, kritisieren andere unklare Zuständigkeiten, fehlende Informationen und intransparente Kommunikation seitens der Führungse...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Freudenberg Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein Teil der Bewertungen hebt hervor, dass Informationen offen, transparent und auf verschiedenen Wegen weitergegeben werden. Demgegenüber überwiegen die kritischen Stimmen im Bereich der Informationsklarheit: Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Zuständigkeiten sowie das Wann und Wie der Kommunikation häufig unklar bleiben. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingeschätzt, und bei strukturellen Veränderungen fehle es oft an klaren Ansagen. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Informationen nur auf Nachfrage und teils sehr zögerlich weitergegeben werden, was zu vermeidbaren Fehlern führen könne. Vorgesetzte reagieren laut einigen Bewertungen auf direkte Fragen nur ausweichend.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Freudenberg Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Viele Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und kollegial, wobei gemeinsame Mahlzeiten, Mitarbeiterevents und eine offene Kommunikation über Abteilungen hinweg positiv hervorgehoben werden. Einige berichten von starkem Zusammenhalt im Team und einer freundlichen Aufnahme neuer Kolleg:innen.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist. Während manche Bereiche als sehr positiv erlebt werden, empfinden andere Mitarbeiter:innen den Druck durch Vorgesetzte als belastend oder bemängeln fehlenden abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Wenige Nutzer:innen äußern sich deutlich kritisch und beschreiben ein Klima ohne Teamgeist. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, das stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Freudenberg Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Muster in den Bewertungen ist die starke Varianz je nach Abteilung und Führungsperson. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und auf Augenhöhe agierend beschreiben, bemängeln andere fehlende Professionalität und mangelnde Verlässlichkeit. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen fühlten sich laut einigen Stimmen von Vorgesetzten herabgesetzt, und vereinzelt wird Unsicherheit im Umgang mit Führungskräften sowie unzureichende fachliche Kompetenz auf Führungsebene kritisiert. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint stark davon abzuhängen, mit wem man es zu tun hat. Positiv hervorzuheben ist, dass einige Nutzer:innen ihre Führungskräfte als zugewandt und unterstützend wahrnehmen. Die allgemeine Einschätzung fällt damit ausgeglichen aus, ohne eine eindeutige Tendenz in eine Richtung.
Die Aufgaben bei der Freudenberg Gruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele schätzen die Abwechslung und Vielfalt der Tätigkeiten, die Lernmöglichkeiten sowie den internationalen Kontext, der den Austausch fördert. Themen wie Digitalisierung und Automatisierung spielen dabei eine zentrale Rolle. Die Größe des Unternehmens eröffnet nach Ansicht einiger Nutzer:innen ein großes Potenzial für spannende Projekte, und die Hürden zur Übernahme neuer Verantwortung gelten als niedrig.
Wenige Nutzer:innen sehen die Aufgaben kritischer: Manche empfinden sie als monoton, insbesondere durch Versetzungen, und bemängeln geringe Abwechslung. Auch wird erwähnt, dass hochqualifizierte Kolleg:innen gelegentlich mit zu einfachen Aufgaben betraut werden. Dennoch betonen mehrere Bewertungen, dass es letztlich von der eigenen Initiative abhängt, wie interessant die Tätigkeit gestaltet wird.
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