Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Freudenberg Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele schätzen das freundliche Miteinander, die gegenseitige Unterstützung im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben, die durch die Größe des Konzerns entstehen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten werden ebenfalls gelobt, wenngleich Schichtarbeit und gelegentliche Samstagsarbeit die Work-Life-Balance belasten.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Unklare Zuständigkeiten, mangelhaft kommunizierte Strukturveränderungen und ineffiziente Meetings werden bemängelt. Auch beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander – während manche Führungskräfte als fair und unterstützend beschrieben werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Freudenberg Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben einige hervor, dass trotz der Unternehmensgröße direkte Kommunikation gepflegt wird und Mitarbeiter:innen über Neuigkeiten informiert bleiben. Auch offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen wird von wenigen gelobt.
Gleichzeitig äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Unklare Zuständigkeiten erschweren die abteilungsübergreifende Kommunikation, wichtige strukturelle Veränderungen werden selten angemessen kommuniziert, und fehlende Informationen führen nach Ansicht einiger zu vermeidbaren Fehlern. Wenige berichten zudem von unstrukturierter, widersprüchlicher Kommunikation sowie davon, dass Rückmeldungen von Führungskräften ignoriert wurden. Auch zu viele Meetings mit unklaren Ergebnissen werden kritisiert. Das Bild ist insgesamt gespalten: Während manche die Kommunikation als solide einschätzen, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Freudenberg Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv wahrgenommen. Besonders die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team heben Bewertende hervor: Das Arbeitsumfeld wird als angenehm und freundlich beschrieben, Kolleg:innen gehen gerne zur Arbeit und unterstützen sich gegenseitig. Gemeinsame Aktivitäten wie Frühstück und Mitarbeiter:innen-Events tragen zur kollegialen Stimmung bei.
Der Zusammenhalt variiert jedoch je nach Abteilung und Schicht. Während viele Kolleg:innen die abteilungsübergreifende Kommunikation und den Teamgeist loben, kritisieren einige, dass einzelne Bereiche eher für sich arbeiten und wenig Zusammenhalt zeigen. Wenige Bewertungen beschreiben die familiäre Atmosphäre als oberflächlich. Ebenso schildern wenige Nutzer:innen negative Erfahrungen mit Klatsch und fehlendem Teamgeist. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild eines respektvollen und kollegialen Arbeitsumfelds, auch wenn die Qualität der Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Freudenberg Gruppe fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen loben das Vergütungsniveau als überdurchschnittlich gut und heben starke Tarifverträge sowie Unternehmensleistungen wie JobRad und E-Ladestationen hervor. Gleichzeitig berichten andere von einer finanziellen Anerkennung, die sie als stark empfinden, während Einstiegsgehälter für Berufsanfänger:innen als solide gelten.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen beschreiben das Gehaltsniveau als sehr niedrig und bemängeln fehlende Zusatzleistungen. Auch historisch bedingte Gehaltsunterschiede bei gleichen Aufgaben sowie angekündigte Sparmaßnahmen werden als problematisch genannt. Zudem kritisieren wenige, dass ohne Tarifbindung individuelle Verhandlungen über das Gehalt entscheiden und die finanzielle Entwicklung mit zunehmender Betriebszugehörigkeit stagniert. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, bei dem positive und negative Erfahrungen nahezu gleichgewichtig nebeneinanderstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Freudenberg Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Führungskräfte als respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, kritisieren andere ein Mangel an Transparenz und Verlässlichkeit. Einige Bewertungen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen selten wissen, wo sie stehen, und dass Versprechen gebrochen werden. Neueinsteiger:innen sollen zudem gelegentlich Geringschätzung seitens Vorgesetzter erfahren haben.
Positiver fällt das Bild beim fairen und konsistenten Umgang aus: Mehrere Nutzer:innen bewerten die Behandlung durch ihre Vorgesetzten als fair und sehen keinen Anlass zur Kritik. Insofern hängt die Erfahrung stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft ab, was sich auch in den gemischten Gesamteindrücken widerspiegelt.
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