Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
Die Freudenberg Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele Bewertungen beschreiben ein hilfsbereites, offenes Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima – auch abteilungsübergreifend. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und bieten, besonders im internationalen Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung, echte Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichberechtigung hat dem Unternehmen zufolge hohe Priorität, doch einige Bewertungen beanstanden, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und langjährige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden.
Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Während manche Führungskräfte als fair und unterstützend beschrieben werden, kri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Freudenberg Gruppe erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen loben offene und transparente Abläufe auf allen Ebenen und schätzen, dass direkte Kommunikation trotz der Größe des Unternehmens zur gelebten Philosophie gehöre. Regelmäßige Information über Neuigkeiten wird dabei positiv hervorgehoben.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass die abteilungsübergreifende Abstimmung verbesserungswürdig sei und Fragen zu Zuständigkeiten häufig ungeklärt blieben. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Unternehmenskommunikation als unstrukturiert, widersprüchlich und kurzfristig. Zudem kritisieren sie, dass Meetings mit zu vielen Teilnehmenden wenig greifbare Ergebnisse lieferten und Kommunikation mitunter kaum stattfinde oder sehr langsam verlaufe. Die Meinungen sind damit gespalten: Während ein Teil der Belegschaft die Offenheit schätzt, sieht ein anderer Teil erheblichen Nachholbedarf.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Freudenberg Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen das kollegiale Miteinander hervor: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, der Umgang ist freundlich und respektvoll, und abteilungsübergreifende Gespräche fallen leicht. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und professionell, auch wenn gelegentliche Stressphasen vorkommen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als aufgesetzt und vermissen echten Teamgeist sowie wirksame Führungsunterstützung. Zudem berichten wenige davon, dass die Qualität des Arbeitsklimas stark von der jeweiligen Abteilung oder Schicht abhängt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbesserungswürdig sei. Trotz dieser gemischten Einzelmeinungen überwiegt in der Gesamtbetrachtung ein positives Bild einer kollegialen Arbeitsumgebung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Freudenberg Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe agierend, wobei Mitarbeiter:innen klar in den Vordergrund gestellt werden. Auch Fairness und Zugänglichkeit werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Bemängelt werden unter anderem langsame Entscheidungsprozesse, mangelnde Transparenz und fehlende Verlässlichkeit bei Zusagen. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass neue Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten wenig wertgeschätzt wurden. Da die Qualität der Führung stark abteilungsabhängig zu sein scheint, fällt ein einheitliches Bild schwer. Die Bewertungen verdeutlichen, dass die Erfahrungen je nach Bereich und direkter Führungskraft erheblich variieren.
Die Gehälter bei der Freudenberg Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben das Gehalt als überdurchschnittlich gut im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, und auch der Tarifvertrag sowie Zusatzleistungen wie Corporate Benefits oder JobRad werden positiv hervorgehoben. Gleichzeitig kritisieren einige, dass die Vergütung ohne Tarifvertrag stark vom Verhandlungsgeschick im Vorstellungsgespräch abhänge und historisch gewachsene Gehaltsstrukturen zu ungerechtfertigten Lohnunterschieden bei gleichen Tätigkeiten führten. Während die finanzielle Anerkennung für viele spürbar ist, empfinden andere das Gehaltsniveau als lediglich durchschnittlich – besonders im Vergleich zu großen Konzernen. Angekündigte Sparmaßnahmen trüben das Bild zusätzlich. In der Produktion habe sich die Situation jedoch verbessert. Insbesondere bei Standorten ohne Tarifbindung scheint die Zufriedenheit geringer auszufallen.
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