Frey 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Team in Wustermark ist toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S. o.

Verbesserungsvorschläge

Da so gut wie alles durch die Mutter in England gelenkt wird ist da wenig zu bewirken.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich nicht bewerbertbar, da nie alle im Büro sind. Es läuft fast alles im Homeoffice über Teams, Mail und Telefon.

Work-Life-Balance

Ob Homeoffice oder ins Büro kann man selber entscheiden. Allerdings hätte der AG gerne freie Verfügung über deine Freizeit. Egal ob Voll oder Teilzeit, "wichtige" Calls werden auch gerne regelmäßig um 17Uhr und später angesetzt. Wichtig sind eigentlich alle und Deine Teil- oder Nichtteillahme wird registriert. Calls manchmal fast durchgängig. Es wird aber erwartet, das du deine eigentliche Arbeit schaffst. 15 Überstunden schenkst du deinem AG schonmal pauschal per Vertrag. Alle anderen Überstunden sind dann aber auch dein Geschenk an die Firma. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und damit auch keine Überstunden. Ist ja klar...

Karriere/Weiterbildung

Du kannst alles werden. Entweder mit viel Kampf und Durchsetzungsvermögen oder durch...siehe Punkt Gleichberechtigung

Gehalt/Benefits

Das kommt drauf an, wo man Eingruppiert wird. Beim Bonus ...siehe Punkt Gleichberechtigung.
Es gibt Geld für Wellbeeing und Altersvorsorge sowie ein paar Prozente in den Outlets. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird was getan(Spenden etc)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine war toll.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausststattung, gute Lage, interessantes Objekt

Kommunikation

Findet dauerhaft statt. Über o.g. Wege. Dabei ist es auch unwichtig, ob man seine eigentliche Arbeit schafft. Aber dazu später...

Gleichberechtigung

Keine persönliche Erfahrung. Aber es ist klar ersichtlich, wer seinen Kopf in den richtigen A... steckt kommt schnell weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet & dass man viel lernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles,Details siehe oben unter den Einzelpunkten

Ich habe mehrfach versucht,Gespräche zu führen,um Dinge zu ändern. Vergeblich. Vorgesetzte wollen nichts davon hören, die Personalabteilung ist machtlos.

Nichts wie weg!!!

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf.

Management austauschen & überhaupt erst mal eine Work-Life Balance und ein ehrliches Miteinander einführen sowie reelle Feierabende,freie Wochenenden und Urlaub. Leistung auch finanziell wertschätzen (und nicht nur mit ein paar schönen Worten so tun,die zudem auch nie ernst gemeint sind oder an die sich später erinnert wird)

Wer nicht (mehr) performed oder „über ist,weil man jmd neuen frischen gefunden hat“,fliegt. Mitarbeiter werden bis aufs letzte ausgesaugt und verbrannt. Sehr viel Personalwechsel in kurzer Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Wohlgefühlt habe ich mich nur bis zum Vorgesetztenwechsel. Danach ein sehr toxisches Klima.

Image

Nach außen hin tolle Vermarktung als Arbeitgeber,entspricht nur leider 0 der Realität

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. 24/7 erwartet. Druck rund um die Uhr. Selbst an freien Tagen oder im Urlaub sollte man ständig zur Verfügung stehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden abgelehnt,dafür sei keine Zeit,man solle lieber arbeiten…Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt oder gefördert.

Gehalt/Benefits

Für das,was gefordert wird,sehr schlecht. Zumal der fest vereinbarte und normalerweise größere Bonus (trotz guter Ergebnisse und Zahlen) aufgrund von Corona einfach gestrichen wurde. Eine jährliche Inflationsanpassung (um 1,xx Prozent) des Gehalts wurde auch abgelehnt. Man müsse gemäß der Führungskraft halt schon bereit sein,temporär (über 2 Jahre sprechen wir hier!!!) mal etwas mehr Einsatz (= 24/7) zu bringen und dann auch mit einem deutlich geringeren Gehalt als vereinbart zufrieden sein…Wenn man „unter der Hand herum fragt“,ganz schlechter Ruf (habe ich nur vorher leider nicht geglaubt).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum,jeder sieht zu,dass er hier schnell wieder weg kommt,wenn er erst einmal versteht,wie der Laden läuft

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Wenn man selbst kein Leben hat und rund um die Uhr 7 Tage die Woche arbeitet sowie dafür keine passende Entlohnung haben möchte,okay. Das von jedem Angestellten als selbstverständlich zu verlangen,nicht. Ständiger Druck von Vorgesetzten ohne Prioritätensetzung. Selbst hatte man keine Entscheidungsbefugnis,wurde unorganisiert mit (zum Teil sinnfreien) Aufgaben zugebombt und musste alles immer sofort bearbeiten. Prozesse oder klare Zuständigkeiten waren nicht erwünscht. Ein Feierabend oder freies Wochenende oder auch Mitsprache bei Centerschichten bzw. eine Mittagspause sowieso nicht. Gesetzliche Regelungen gelten hier in der Praxis nicht. Wer vorsichtig Dinge anzusprechen versucht,der wird gleich „aussortiert“.

Arbeitsbedingungen

Wer wie eine Maschine und sich ins Burnout ohne jegliche ernst gemeinte(!) Wertschätzung arbeiten möchte sowie keine anderen Interessen als die Arbeit hat,der ist hier richtig. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Verluste verbrannt. So etwas rücksichtsloses wie dieses Unternehmen habe ich noch nie erlebt! 24/7 erreichbar sein und am besten durcharbeiten,es gab viele Tage,an denen es nicht mal möglich war,etwas zu essen oder zu trinken bzw. eine Pause zu machen. Sowie ständiger Druck von einer völlig unorganisierten und knallharten Vorgesetzten ohne fundiertes Know-How meines Fachbereichs,“es reichte nie“ & „es war nie Ruhe“. Prioritäten setzen ging nicht,es musste alles (egal wie sinnfrei) sofort ganz dringend zeitgleich gemacht werden.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen und im eigenen Team top. Von Seiten des Managements falsch & menschlich sehr fragwürdig.

Gleichberechtigung

Selbst denken,Feedback geben oder Entscheidungen treffen bzw Prioritäten setzen ist bei Abteilungsleitern von Managementseite nicht erwünscht. Man hat zu allem ja zu sagen und nur wegzuarbeiten sowie seine Mitarbeiter konstant über deren Leistungsgrenze bis in die Krankheit irgendwann zu treiben.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Aufgrund der Rahmenbedingungen ist der Job jedoch nichts für länger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ellenbogengesellschaft

Verbesserungsvorschläge

bessere Kontrollen ob der Verhaltenskodex eingehalten wird;
Fehlverhalten dann auch dementsprechend sanktionieren

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben nicht; Berliner Humor ist Mobbing; "Stutenbeißerei" am Empfang

Image

mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Dienstplan wurde 1 Monat im Vorraus geplant und größtenteils eingehalten; jeder hatte mal einen Samstag frei;
Früh-, Mittel- und Spätschichten wechselten sich ab-> keine Regelmäßigkeit
Zuganschlüsse wurden nicht mit beachtet

Karriere/Weiterbildung

es gibt eine Staffelung der vorgegebenen Managerlevels;
Arbeit in Unternehmen der Gruppe im Ausland möglich

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, welches pünktlich bezahlt wird;
Bonusstaffelung der Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Geld- und Sachspenden für ein Kinderheim entgegengenommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund von Fluktuation kaum ältere Personen im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Beurteilungen basieren mehr auf Hören-Sagen als auf nachvollziehbare Fakten;
man wird angeschrien

Arbeitsbedingungen

Gute Technik; gute Bürostühle

Kommunikation

Jeder muss zusehen wo er bleibt und sich die Informationen selber ziehen

Gleichberechtigung

Es arbeiten überwiegend Frauen in diesem Unternehmen;
keine gegenseitige Wertschätzung;
Mütter bekommen keine Sonderschichten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich am Empfang und in der Kinderbetreuung