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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das gesamte Team in Wustermark ist toll
Bewertung lesen
Aufgabengebiet & dass man viel lernt
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Internationalität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fast alles,Details siehe oben unter den Einzelpunkten
Ich habe mehrfach versucht,Gespräche zu führen,um Dinge zu ändern. Vergeblich. Vorgesetzte wollen nichts davon hören, die Personalabteilung ist machtlos.
Nichts wie weg!!!
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Ellenbogengesellschaft
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Management austauschen & überhaupt erst mal eine Work-Life Balance und ein ehrliches Miteinander einführen sowie reelle Feierabende,freie Wochenenden und Urlaub. Leistung auch finanziell wertschätzen (und nicht nur mit ein paar schönen Worten so tun,die zudem auch nie ernst gemeint sind oder an die sich später erinnert wird)
Wer nicht (mehr) performed oder „über ist,weil man jmd neuen frischen gefunden hat“,fliegt. Mitarbeiter werden bis aufs letzte ausgesaugt und verbrannt. Sehr viel Personalwechsel in kurzer ...
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Da so gut wie alles durch die Mutter in England gelenkt wird ist da wenig zu bewirken.
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bessere Kontrollen ob der Verhaltenskodex eingehalten wird;
Fehlverhalten dann auch dementsprechend sanktionieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Frey Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Alle Kollegen stehen für einander ein!
Man ist für einander da, feiert gemeinsam Erfolge und freut sich bei einander zu sein.
Das war nicht immer so aber über die letzten zwei Jahre ist das gesamte Team sehr zusammen gewachsen!
5
Bewertung lesen
Tolle und sehr gute Kollegen,Zusammenhalt untereinander war sehr groß (auch,weil alle hintenherum die gleiche Meinung hatten und zusehen wollten,dass sie bloß wegkommen)
5
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Im Team Finance Wustermark ..super
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Findet dauerhaft statt. Über o.g. Wege. Dabei ist es auch unwichtig, ob man seine eigentliche Arbeit schafft. Aber dazu später...
2
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Zwischen den Kollegen und im eigenen Team top. Von Seiten des Managements falsch & menschlich sehr fragwürdig.
2
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An einigen Punkten hapert es bei der Kommunikation. Alles in allem wird allerdings offen und ehrlich kommuniziert, egal ob auf Team oder Management Basis.
3
Bewertung lesen
Jeder muss zusehen wo er bleibt und sich die Informationen selber ziehen
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Du kannst alles werden. Entweder mit viel Kampf und Durchsetzungsvermögen oder durch...siehe Punkt Gleichberechtigung
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen wurden abgelehnt,dafür sei keine Zeit,man solle lieber arbeiten…Karriereperspektiven werden nicht aufgezeigt oder gefördert.
1
Bewertung lesen
es gibt eine Staffelung der vorgegebenen Managerlevels;
Arbeit in Unternehmen der Gruppe im Ausland möglich
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frey Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Frey Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frey Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frey Group als eher traditionell.
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Frey Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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