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Frey 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frey Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frey Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frey Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich nicht bewerbertbar, da nie alle im Büro sind. Es läuft fast alles im Homeoffice über Teams, Mail und Telefon.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ob Homeoffice oder ins Büro kann man selber entscheiden. Allerdings hätte der AG gerne freie Verfügung über deine Freizeit. Egal ob Voll oder Teilzeit, "wichtige" Calls werden auch gerne regelmäßig um 17Uhr und später angesetzt. Wichtig sind eigentlich alle und Deine Teil- oder Nichtteillahme wird registriert. Calls manchmal fast durchgängig. Es wird aber erwartet, das du deine eigentliche Arbeit schaffst. 15 Überstunden schenkst du deinem AG schonmal pauschal per Vertrag. Alle anderen Überstunden sind dann aber auch dein Geschenk an die Firma. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung und damit auch keine Überstunden. Ist ja klar...

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team Finance Wustermark ..super

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine war toll.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet dauerhaft statt. Über o.g. Wege. Dabei ist es auch unwichtig, ob man seine eigentliche Arbeit schafft. Aber dazu später...

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wunderbares Miteinander mit alle Kollegen bei dem man gern zur Arbeit kommt.

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