Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freyer & Siegel Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass es einem selbst und der Familie gutgeht. Viele Kolleginnen und Kollegen haben Teilzeitmodelle, man hat zwar Kernzeiten, aber kann sich drumherum seine Zeit selbst einteilen.
Den Zusammenhalt empfinde ich als besonders stark, vor allem innerhalb der einzelnen Bereiche, aber auch bereichsübergreifend.
Das Verhalten der Vorgesetzten würde ich als vorausschauend und fair bewerten. Sollte es Konflikte geben, wird versucht, diese gemeinschaftlich und für alle gut zu lösen.
Grundsätzlich wird eine offene Kommunikation gefördert und überwiegend gelebt. Es wird geschätzt, wenn man aufeinander zugeht. Wenn es Konflikte gibt, wird gemeinsam mit der Bereichsleitung oder Geschäftsführung geschaut, wie dies gelöst werden kann.
Es kommt natürlich stark auf den Bereich an, in dem man arbeitet, aber es gibt immer wieder spannende Projekte, das macht die Arbeit abwechslungsreich. Das Unternehmen entwickelt sich weiter, und dadurch gibt es immer wieder neue Aufgaben.
Ich schätze vor allem den respektvollen und emphatischen Umgang miteinander. Die KollegInnen aller Bereiche helfen und unterstützen sich gegenseitig. Man kann offen und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung sprechen.