Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRIEDR. DICK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene habe ich als sehr eingeschränkt erlebt. Anliegen und Probleme wurden selten weitergegeben oder ernst genommen.
Mein Eindruck war, dass die Zusammenarbeit stark von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Neue Kolleg*innen und Leiharbeiter leisten aus meiner Sicht einen Großteil der täglichen Aufgaben. Langjährige Mitarbeitende haben sich teils weniger eingebracht.
Die Arbeitszeiten waren gut planbar und fair, was ich als positiv erlebt habe
Die Führung wirkte auf mich distanziert, und Rückmeldungen fanden kaum statt. Die Strukturen sind eher altmodisch und wenig offen für moderne Führungsstile.
Die Aufgaben selbst waren in Ordnung, jedoch blieb die Verteilung im Team unausgewogen.
Das Arbeitsklima wirkte auf mich eher traditionell und wenig modern. Die Hierarchie ist deutlich spürbar, was die Zusammenarbeit und Offenheit im Team teilweise erschwert hat.