Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRIEDR. ISCHEBECK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies ist grundsätzlich gut, könnte aber noch etwas systematisiert und verbessert werden, insbesondere in Richtung der Fertigung.
Der ist recht gut. Bei Firmenveranstaltungen könnten noch mehr Leute teilnehmen.
Dieses Thema wird von den Geschäftsleitung sehr ernst genommen. Wer überlastet ist, kann dies auch offen ansprechen und es wird für Abhilfe gesorgt.
Allel Führungskräfte sind willig und sind in den letzten Jahren durch ein Führungskräfteprogramm gelaufen. Das ist eine gute Grundlage, auf der wir aufbauen können.
Auch die Internationalität macht das Unternehmen sehr interessant und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Sehr wertschätzender Umgang