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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass es ein Familienunternehmen ist, dass Wert legt auf den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, tarifliche Bezahlung und nette Kollegen.
Die positive Ausrichtung der Geschäftsleitung mit dem Willen, gesund zu wachsen und auch in Deutschland zu investieren. Sehr professionelle Strukturen und der Wille dies weiter auszubauen.
Man kann immer offen über alles reden, egal ob positiv oder negativ
Die Geschäftsführer kennen jeden Mitarbeiter persönlich und legen Wert auf gute Arbeitsplatzbedingungen. Durchdachtes Arbeitszeitmodell.
Selbständiges Arbeiten, Wertschätzung der MA, professionelle Aufstellung des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dauert zu lange, bis Entscheidungen getroffen und auch umgesetzt werden.
Wenig Angebote zur Weiterbildung und kaum Aufstiegschancen
Zu wenig Fortbildung und Förderung
manchmal sind sie an den falschen Stellen bei Kollegen zu gutmütig
Keine Chance auf Gehaltserhöhungen.
Viel geredet ohne Verbesserung.
Vorgesetzen haben einen nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer systematischen Feedback-Kultur, so dass noch transparenter wird, wo man sich verbessern kann.
Offener für neues sein.
Auch mal andere Lösungsvorschläge annehmen.
regelmäßiger in Richtung der MA kommunizieren, konsequenter sein.
Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
nicht immer an Prozessen, die vielleicht in Konzernen funktionieren, festhalten, manchmal hilft das arbeiten an der Basis, man kann auch alles kaputt schreiben in einem Memo oder Handbuch, anstatt die Arbeit zu erledigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FRIEDR. ISCHEBECK ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit genug Freiraum um eigenständig arbeiten zu können.
Auch die Internationalität macht das Unternehmen sehr interessant und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Interessante und lehrreiche Aufgaben
Super interessante internationale und nationale Bauprojekte. Schön zu sehen.
Interessante Aufgaben an denen man eigenverantwortlich arbeiten darf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIEDR. ISCHEBECK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, in verschiedenen Fällen könnte die Kommunikation allerdings umfänglicher und früher erfolgen.
Die die was zu sagen haben nehmen einen nicht ernst obwohl man auch ein gewisses Wissen hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind schon von der Unternehmensgröße abhängig, aber die internen Möglichkeiten sind transparent und es gibt viele Karrieren von MA, die ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben.
Übernahme nach der Ausbildung wird angeboten
man kann jederzeit seinen Vorgesetzten ansprechen und auch konkrete Vorschläge machen, wenn sie sinnvoll sind, werden sie auch realisiert, man muss aber hartnäckig bleiben dabei, einmal sagen reicht nicht, aber das ist ja normal im Leben!
Wenn die Weiterbildung sinnvoll ist wird diese auch bezahlt.
Viele Weiterbildungen bezahlt bekommen die man jetzt beim neuen Arbeitgeber einsetzen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIEDR. ISCHEBECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FRIEDR. ISCHEBECK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIEDR. ISCHEBECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIEDR. ISCHEBECK als eher modern.
Puls
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FRIEDR. ISCHEBECK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRIEDR. ISCHEBECK
Branchendurchschnitt: Industrie