24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motivation und Tatendrang, es bewegt sich in eine gute Richtung, viele nette Menschen
Flexible Arbeitszeit ist nicht wirklich flexibel
Leicht gestresste Atmosphäre, hier bewegt sich grade viel. Das Tempo erfordert sehr viel Kraft.
Ist auf einem guten Weg!
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet, auch über den Feierabend hinaus.
Delker ist bemüht Weiterbildungen zu ermöglichen.
Nette und weniger nette Kollegen gibt es in jeder Firma, aber generell sind alle ein ziemlich gutes Team.
Top!
Oft viele Mitarbeiter auf wenig Platz, schlechte Parkplatzsituation
Infos gibt es überall. Intranet, Asana, Mails, Aushänge, Meetings. Leider wird jedoch weniger gesprochen als geschrieben.
Die Aufgaben sind vielseitig, man kann auch in anderen Abteilungen schnuppern und man lernt ständig dazu.
regelmäßige Eis-Runden im Sommer
Neuer modernerer Führungsstil.
…könnte besser sein. Wär schön, wenn es mehr Möglichkeiten für das Homeoffice gäbe.
Super Teamwork. Das ist die absolute Stärke im Unternehmen.
Gute Information durch Teamleiter und aus dem Managementteam
Es sind viele tolle Menschen im Unternehmen. Man kann sich leicht wohlfühlen. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen aktuell sehr stark und wir haben viel Erfolg.
Durch die schnelle Veränderung kann nicht jeder so mitgenommen werden, wie es für jeden einzelnen besser wäre.
Eine noch stärkere Nachwuchsförderung wäre klasse.
Man wird sehr gut aufgenommen, die Mitarbeiter sind freundlich und interessiert und halten gut zusammen.
Wir sind bei Kunden und Lieferanten sehr beliebt, weil freundlich, umgänglich und zuverlässig. Auch sehr leistungsstark. Ein bißchen mehr Bekanntheit kann nicht schaden, obwohl es jetzt auch eine Marketingleiterin gibt.
Es wird gerne gearbeitet und durch flexible Arbeitszeiten und viel Rücksicht auf die Mitarbeiter entsteht ein ausgewogenes Verhältnis aus Geben und Nehmen.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, wie Studium oder Fortbildungen. Auch Aufstiegsmöglichkeiten, natürlich in Relation zu der mittleren Größe des Unternehmens.
Ist branchen- und marktgerecht. Es wird übertariflich bezahlt und auch sonst gibt es alle wichtigen Sozialleistungen.
Soziales Verhalten wird groß geschrieben und die Mitarbeiter können sich über angemessene Rücksichtnahme freuen.
Es gibt viele freundschaftliche Verbindungen im Unternehmen und das Miteinander ist den meisten wichtig.
Die Mischung aus jungen und älteren Kollegen passt. Es gibt viele lngjährige Mitarbeiter und man ist stolz, diese bis zur Rente im Unternehmen zu haben.
Ich fühle mich ernst genommen und kann mich entwickeln. Die Vorgesetzten sind manchmal noch relativ jung und dann fehlt es an Erfahrung.
Eine moderne IT und vernünftige Arbeitsplätze passen schon. Da und dort könnte es sicherlich noch ein bißchen moderner sdein.
Es wird regelmäßig informiert und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Die Kommunikation hängt auch von den jeweiligen Abteilungen ab.
Unsere Branche ist leider sehr männlich geprägt, aber wir haben einige weibliche Führungskräfte und das funktioniert sehr gut.
Es passiert aktuell sehr viel und das Unternehmen wandelt sich relativ stark. Wir werden aber mitgenommen und freuen uns, den Wandel mitgestalten zu können.
Der Umgang miteinander ist offen und respektvoll. Dies schätze ich sehr. Es gibt auch regelmäßige Mitarbeiterfeste oder Spendenaktionen.
Hier hat ein Azubi gute Chancen, wenn er gute Leistungen bringt.
Gleitende Arbeitszeiten - Gibt es etwas Besseres?
Die Ausbilder wissen ganz genau, worauf es ankommt und was sie "uns" beibringen!
Mir macht es wirklich Spaß zur Arbeit zu gehen. Meine Gründe: Interessantes Aufgabenfeld, netter und offener Umgang mit den Kollegen, flache Hierarchien.
Zum Einen wird durch die Rotation viel Abwechslung gewährt, zum Anderen kann man auch als Auszubildender Verantwortung übernehmen - dies ist nicht in jedem Unternehmen Gang und Gäbe!
Es werden auf Wünsche/Äußerungen/Kritik/Vorschläge eingegangen. Des Weiteren rotiert jeder Auszubildende durch das Unternehmen, um jede Abteilung kennenzulernen und das Unternehmen als ein Gesamtes zu verstehen.
So verdient kununu Geld.